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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Erst Zusage und als ich nachhause kam lag die Absage im elektronischem Postfach

3,9
Bewerber/inHat sich 2023 als Sicherheitsmitarbeiter für Asylunterkunft beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie jemanden nicht einstellen wollen, dann seien Sie so ehrlich und aufrichtig und sagen Sie es Ihrem Bewerber ins Gesicht. Damit kann der Mensch umgehen aber nicht mit Lügen und Überheblichkeit. Der Mensch hat sich beworben und ist sogar ihrer Einladung zum Vorstellungsgespräch gefolgt. Er verdient keine hinterhältige Behandlung und eine Absage obwohl jede Menge
Mitarbeiter angeblich, laut Ihrer Aussage, gebraucht werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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