Bei Spacefill wird einem einiges geboten, vor allem die Möglichkeit zu lernen, zu wachsen und mitzugestalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem viel geboten und der Arbeitgeber ist bereit, sich an die individuellen Lebensbedingungen jedes einzelnen anzupassen, um so für jeden eine passende Lösung zu finden. Das Team ist jung, motiviert und auf dem richtigen Weg. Es ist ein junges Unternehmen und man ist sich dessen bewusst, dass es an manchen Stellen noch Verbesserungs- oder Ausbaupotenzial gibt, welche gemeinsam angegangen werden. Es gibt die Möglichkeit, etwas zu bewegen und Teil etwas Großem zu sein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man damit klar kommt, dass es nun mal ein Startup ist und es an manchen Stellen noch nicht ganz optimal läuft, gibt es nichts zu bemängeln. Ist man jedoch auf der Suche nach klar gesetzen Prozessen, wenig Veränderung sowie geringe Flexibilität und Dynamik, ist Spacefill nicht das richtige.
Verbesserungsvorschläge
Das Onboarding war mir persönlich etwas zu kurz und der Wurf ins kalte Wasser zu früh. Man lernt es zwar trotzdem und kommt klar, aber ein intensiveres und längeres Onboarding würde nicht schaden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg/innen sind super lieb und man wird herzlich ins Team aufgenommen. Das Team an sich ist eher jung, hat aber trotzdem einiges an Erfahrung und Wissen aufzuweisen. Je nach Bereich hat man mit dem französischen mehr oder weniger zu tun. Die Atmosphäre im Büro ist eher ruhig. Da das Team jedoch am wachsen ist, wird in Zukunft sicher noch mehr Leben im Büro sein. Die Möglichkeit und den Platz, um ruhig & konzentriert zu arbeiten, wird es bestimmt trotzdem noch geben. Mir war es an manchen Tagen im Büro eher zu ruhig als zu laut. Im Allgemeinen habe ich mich super wohl gefühlt, aber der Spirit hat mir ein bisschen gefehlt.
Kommunikation
Anfang der Woche gibt es jeweils einen Regeltermin mit dem gesamten und einen mit dem deutschen Team, in welchem aktuelle Themen angesprochen werden. Je nachdem wie das Team um einen organisiert ist, gibt es dann noch entsprechend weitere. Jeden Monat gibt es ein Review-Termin mit dem deutschen Team. Dies ist sehr hilfreich und gut organisiert, um gemeinsam auf den vergangenen Monat zu blicken. Die Regelkommunikation ist genau richtig - nicht zu viel und nicht zu wenig. Die genutzten Tools passen super zum aktuellen Arbeitsmodus und auch die Nutzung der Tools ist super. Die Kommunikation zwischen Frankreich und Deutschland hinkt manchmal etwas.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen und geht gemeinsam die Arbeit an. So soll es sein.
Work-Life-Balance
Überstunden sind selten. Voraussetzung dafür ist, dass man sich gut organisiert. Auf eine gute Work-Life-Balance wird definitiv geachtet und es wird einem viel möglich gemacht und an die individuellen Lebensumstände angepasst (Home Office, remote work, flexible Arbeitszeiten, ...)
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, sind offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Es wird sich Zeit für die Angestellten genommen und man wird als Mensch gesehen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun, hat aber somit auch die Möglichkeit viel mitzugestalten. Die Prozesse werden überdacht und neu gedacht. Es ist möglich seinen Aufgabenbereich entsprechend seinen Interessen anzupassen und sich so in den gewünschten Bereichen weiterzubilden.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Die unterschiedlichen Stärken und die Leistung jedes Einzelnen werden gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team an sich ist eher jung. Allgemein gilt: Jeder ist herzlich willkommen und man schätzt die unterschiedlichen Stärken und ist sich bewusst, dass man voneinander lernen kann.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles, was man benötigt (Bildschirm, Laptop, ...). Auch hier ist der Arbeitgeber für Wünsche offen und bereit sich entsprechend weiterzuentwickeln, wenn es die richtigen Gründe dafür gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nachdem, womit man das Gehalt vergleicht, kommt Spacefill gut oder schlecht weg. Für ein Startup zahlt Spacefill gut, gegen Konzerne mit Tarifverträgen sieht es natürlich nicht ganz so gut aus. Je nachdem worauf man Wert legt, sollte dies aber kein Problem sein. Eine BAV und eine Unfallversicherung wird angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es viele Möglichkeiten sich zu entfalten und zu entwickeln. Weiterbildungsangebote werden (wenn die richtigen Gründe bestehen) vom Arbeitgeber übernommen und gefördert. Ziele werden klar gesetzt und verfolgt.