Top Arbeitgeber und Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten der Hospitation. Mehr Benefits für junge Kunden und evt auch Eisenbahner. Erstellen eines Entwicklungsplan um junge Mitarbeiter langfristig zu motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Starker Zusammenhalt und lockere Arbeitsatmosphäre innerhalb der gesamten Filiale
Kommunikation
Sehr viele Kommunikationsquellen. Es kann an manchen Stellen erschlagend wirken.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen und Problemen wird sich immer sofort geholfen.
Work-Life-Balance
Ist in anderen Abteilungen mit mehr Homeoffice besser. Im Vertrieb nur einmal im Monat Homeoffice möglich.
Vorgesetztenverhalten
Super Führungskraft, sehr motivierend aber auch ein lockerer Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Kollegen helfen den alten bei der Technik und die älteren helfen mit ihrer Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Hardware und Software ist immer auf den aktuellsten Stand. Einzig die Temperaturen sind aufgrund der Räumlichkeiten zu den Jahreszeiten ab und an unangenehm. Außerdem kommt es aufgrund der Nähe zum Bahnhof öfters zu Problemen mit Obdachlosen und Drogenabhängigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer noch zu viel ausgedruckt, aber man merkt dass die Bank sich mit dem Thema langsam auseinandersetzt und nach neuen Möglichkeiten sucht.
Gehalt/Sozialleistungen
14,5 Gehälter plus VL und betrieblicher Altersvorsorge sind wirklich top!
Image
Bei den älteren Kunden immer noch hoch angesehen. Leider wird für junge Kunden zu wenig getan. Viele junge Kunden bevorzugen ein kostenloses Konto bei einer Direktbank sobald sie bei uns Gebühren bezahlen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen Entwicklungsplan und es werden keine Weiterbildungen angeboten. Unabhängig davon kann man fast alle Stellen innerhalb der Bank mit einer Bankausbildung erreichen.