Wertschätzung geht anders
Verbesserungsvorschläge
In einem Dienstleistungsunternehmen sollten Investitonen in Beschäftigte nicht als unvermeidliche Belastung angesehen werden...
Arbeitsatmosphäre
ständiger Stress aufgrund akutem Personalmangels
Kommunikation
Unter Zeitdruck geht leider vieles verloren...
Kollegenzusammenhalt
wir waren einmal eine große Familie - aber es fängt an zu bröseln
Work-Life-Balance
da musst Du Dich selbst drum kümmern... Gleitzeit besteht für alle - können einzelne Bereiche aufgrund Personalmangels kaum nutzen
Vorgesetztenverhalten
es gibt einige Bereiche mit guten FKs - Vertrieb geht gar nicht...
Interessante Aufgaben
sehr begrenzt wegen einfachem Standardgeschäft als Retailbank
Gleichberechtigung
die Chancen, für Frauen bis in die oberste Riege aufzusteigen, war noch nie so gut...
Umgang mit älteren Kollegen
das ist vollkommen i.O.
Arbeitsbedingungen
wenn es nach dem´Arbeitgeber ginge, nur das vom Gesetz verlangte Minimum - 20 Jahre Sparwahn, riesiger Investitionsstau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sparda-Bank Stiftung finanziert aus den Gewinsparmitteln publikumswirksame Projekte - intern kein Thema
Gehalt/Sozialleistungen
Dank engagiertem Betriebsrat einzige Genossenschaftsbank mit ver.di-Tarifvertrag - wird nur aufgrund ständigem Druck des BR halbwegs bei der Eintarifierung umgesetzt.
BetrAV im Tarifvertrag, weitere Sonderzahlungen in einer Betriebsvereinbarung
Image
ist der Ruf erst ruiniert - früher die Bank für den Arbeitnehmer, einfach und günstig - lebte von Mund zu Mund-Propaganda. Heute wie jede andere Bank: verkaufen, verkaufen, verkaufen
Karriere/Weiterbildung
nur, wenn die Nase passt - widersprüchlich: man möchte "kritische" Mitarbeiter, aber zwei Bereiche werden streng autoritär geführt