Top - Arbeitgeber! Der Wechsel hat sich gelohnt - in jeder Hinsicht!
Verbesserungsvorschläge
Die Technik kann in puncto Videoberatung verbessert werden. Auch die Implementierung digitaler Kundenunterschriften zur Papiereinsparung wäre sehr wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Faires und offenes Miteinander sind hier keine leeren Worthülsen. Vorgesetzte sind fachlich und persönlich nah beim Team, unterstützen konstruktiv und motivierend.
Kommunikation
Regelmäßige und umfängliche Meetings sowie die interne Community sorgen für einen sehr guten Informationsfluss.
Kollegenzusammenhalt
Im Rahmen meiner Einarbeitung und beruflichen Weiterentwicklung bei der Sparda habe ich mehrere Filialen und auch den Hauptstandort Hannover ausgiebig kennen gelernt. Überall herrscht ein freundliches und kollegiales Miteinander, welches vor allem von großer Hilfsbereitschaft geprägt ist. Die Arbeit bei der Sparda Hannover verbindet uns Kolleginnen und Kollegen. Dieses fast familiäre Miteinander unterscheidet sich nach eigener Erfahrung deutlich zu anderen (Groß-)Banken.
Work-Life-Balance
Selbst im Vertrieb (Betreuerbank) ist ein Tag Home Office pro Woche möglich. In anderen Bereichen meist noch mehr. Wirklich gut!
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich als Mitarbeiterin wertvoll. Ideen werden gehört, aufgenommen und ernsthaft geprüft. Eine aktive Interaktion zwischen MitarbeiterInnen und Vorgesetzten ist gewünscht und wird (vor-) gelebt.
Interessante Aufgaben
Als Kundenbetreuerin unserer genossenschaftlichen Bank hat die ganzheitliche Beratung des Kunden oberste Priorität. Dies bringt in der Konzepterarbeitung im besten Sinne für den Kunden eine Vielzahl von anspruchsvollen und interessanten Aufgabenfeldern mit sich. Nicht zuletzt, durch sich vom Gesetzgeber immer wieder ändernde Regularien und das anspruchsvolle geopolitische Umfeld, die die Beratung maßgeblich beeinflussen sowie die individuelle Vielfalt der Kunden, ist für mich jeder Arbeitstag spannend und neu.
Gleichberechtigung
Es ist tatsächlich so: bei uns arbeiten mehr Frauen als Männer. Auch in Führungspositionen gibt es eine hohe Frauenquote. Dies find ich sehr vorbildlich im Vergleich zum Durchschnitt anderer Banken.
Umgang mit älteren Kollegen
… sehr wertschätzend. Ich bin selbst im letzten Drittel meines Arbeitslebens zur Sparda Hannover gewechselt. Je nach Qualifikation und Ambition, gibt es gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, bei denen man altersbedingt nicht ausgebremst wird.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung mit Laptop, was Mobilität ermöglicht. Das Interieur der Büros könnten etwas frischeren Wind gebrauchen,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind auf einem guten Weg - hin zu mehr Digitalisierung im Sinne von Ressourcenschonung. Unsere Stiftung unterstützt viele regionale wohltätige Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
… überdurchschnittlich im genossenschaftlichen Bankensektor. Mit Vermögenswirksamen Leistungen, Altersvorsorge, diversen Zuschlägen sind das mehr als 14 Gehälter pro Jahr.
Image
Im „Aussen“ wird meiner Meinung nach unsere Bank nicht ausreichend gut, wie sie es verdient hätte, wahrgenommen. Andere Banken mit einem größeren Werbeetat wie z.B. TV-Werbung, gewinnen auf den ersten Blick hier mehr Popularität.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird sehr großen Wert gelegt. Es finden regelmäßig Seminare und Workshops statt. Insbesondere ist das Einstellungsverfahren für unsere Azubis erwähnenswert: es gibt kein AC! Zunächst entscheidet hier im persönlichen Gespräch die Persönlichkeit und Motivation - sehr fortschrittlich für eine 120-jährige Traditionsbank!