8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Spark Foundry Germany GmbH Bewertungen
Spark
Foundry
Germany
GmbH
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bester Arbeitgeber meiner bisherigen Laufbahn
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute, das Miteinander, keine Ellbogen-Mentalität und echte Verbindung. Dieses Quartal gab es keine Kündigungen - das spricht für sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Thema frühzeitige Kommunikation von Themen bleibt eine Challenge und an Themen dran bleiben.
Verbesserungsvorschläge
früher kommunizieren, Teams früher ins Boot holen, Transparenz schaffen - wir sind durch die Publicis Groupe & Prozess oft zu langsam.
Arbeitsatmosphäre
Es macht einfach Spaß mit den Leuten
Image
natürlich gibt es immer auch Themen, die nicht passen, aber im Allgemeinen hat die Spark ein sehr gutes Image
Work-Life-Balance
fühlt sich gut an
Karriere/Weiterbildung
voll und ganz entsprechend meiner Kompetenzen
Gehalt/Sozialleistungen
passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
passt - nicht das Hauptthema
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist willkommen
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen sehr wertschätzenden und ehrlichen Austausch mit meinem Chef - absolut auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Das Office wird gerade neu gestaltet, jeder Arbeitsplatz hat 2 Bildschirme, es gibt kleinere Teambüros und einen Open Space. Ich bin gerne im Büro.
Kommunikation
könnte schneller sein, aber ich kenne die Umstände
Gleichberechtigung
Bei uns sind mehr Frauen in den Führungspositionen & auch im Account Management
Interessante Aufgaben
Ich konnte mich das erste Mal wirklich entsprechend meiner Stärken weiterentwickeln und meinen Job so gestalten, dass es zu 100% passt
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Der Rebell unter den Agenturen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Start Up Mentalität der Agentur werden hier flache Hierarchien gelebt und jeder kann mitgestalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traineeship, in dem man nicht rotiert sondern eigentlich ein schlecht bezahlter Junior ist, der oft allein gelassen wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Homeoffice, man kann auch aus dem Ausland arbeiten zeitweise
- Die Teams halten zusammen, wenn es brennt (hatte sehr tolle Kollegen, die mich unterstützt haben und die ich auch Jahre später noch sehr wertschätze)
- Die Weihnachtsfeiern, Teamevents und Sommerfeste haben mir gut gefallen und hier wurde für Mitarbeiter auch mehr ausgegeben, als bei der Konkurrenz (auch wenn ich wegen Covid nicht viele erleben durfte) - weiter so :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ständige Neuzusammenwürfelung der Teams (teilweise dreimal pro Jahr), irgendwann nimmt man es dann schulterzuckend hin
- Ich hatte einmal in einem Jahr vier verschiedene Führungskräfte, oft so seniorig, dass Fragen stellen können und Sachen erklärt bekommen kaum stattgefunden hat. Zwei Führungskräfte sind bei mir auch über längere Zeiten ausgefallen (teilweise wegen Burnout)
- Schon recht am Anfang sehr monotone, sich wiederholende Aufgaben, die eine fundierte Grundausbildung nicht möglich machen, da man immer nur das gleiche macht. Junioren sind neugierig und wollen ihr Wissen schnell auf ein gutes holistisches Grundlevel bringen. Ich habe mich oft schlecht gefühlt, wenn ich Dinge vorm Kunden nicht wusste. Es wurde oft erwartet, dass man es halt einfach weiß, obwohl es einem nie jemand erklärt hat. Ich habe viele Dinge dann tatsächlich erst beim Wechsel zur Konkurrenz lernen dürfen.
- Bei Einstellung hatte ich mich ursprünglich im programmatischen Bereich für ein Trainee beworben, wurde dann aber direkt beim Vorstellungsgespräch für das Account Management interviewed (ich hatte nicht so viel Ahnung damals, wie das so läuft). Man hatte mir gesagt, als Trainee rotiert man dann während der 12 Monate auch drei innerhalb verschiedener Fachabteilungen (auch im Digitalbereich - mir wichtig). Das hat dann nicht stattgefunden und wurde durch eine mehrwöchige Theorieschulung ersetzt. Eine Rotation in den Fachabteilung hätte mir besser gefallen, als PPTs anschauen.
- Grds. wurde ich als Trainee eingestellt, habe aber von Anfang an als Junior gearbeitet, nur mit ca. 6T EUR weniger Gehalt pro Jahr, so wurde das mit allen Trainees gemacht. Das Traineegehalt (auch mit BWL Uni-Master) war 2020 sowieso ziemlich unterirdisch (würde das aus heutiger Sicht nicht mehr akzeptieren, war aber jung und naiv damals), kann aber sein, dass es mittlerweile nach oben angepasst wurde.
- Es gab vom Headquarter in Paris ständig Gehaltserhöhungsfreezes
Verbesserungsvorschläge
- Junioren und Trainees sollte man nicht von Anfang an so oft alleine lassen und so tun, als sei immer "ins kalte Wasser schmeißen" immer die beste Methode, das führt oft zu Frust. Junge Jobanfänger, gerade von der Uni kommend, sind oft noch unsicher und wollen keine Fehler machen und Fragen stellen können.
- Viele Themen werden von Führungskräften nicht transparent kommuniziert, das kann man besser machen
- Wenn Mitarbeiter immer und immer anmerken, was sie stört oder was sie sich wünschen (z.B. mehr Förderung), nehmt es ernst - ich hatte oft das Gefühl, Führungskräfte fallen aus allen Wolken, wenn die Mitarbeiter dann kündigen. Es wird sehr viel als selbstverständlich erachtet. Sehr gute Mitarbeiter werden oft so sehr verschleißt, dass man sich nicht wundern muss, wenn sie irgendwann zur Konkurrenz wechseln. Ich kann das nicht nachvollziehen.
- Essensgutscheine, da es keine Kantine gibt, wären auch ein schöner Benefit
- Wenn ihr die Leute ins Büro holen möchtet, übernehmt die Ticketkosten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Interessante Kunden/ Startup Feeling/ starker Zusammenhalt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und offene Ohren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwierige Umstrukturierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt kein richtiger Teamspirit.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten geschult werden und dies sollte auch geprüft werden. Leider viele Dinge die eher unmenschlich sind und zu Unzufriedenheit führen.
Arbeitsatmosphäre
So richtiger Teamspirit kommt nicht auf.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben viel Potenzial nach oben. Gern auch mal dem Mitarbeiter zu hören und das Gesagte verinnerlichen. Man fühlt sich nicht gut aufgehoben. Das Problem ist wohl aber auch schon bekannt.
Kommunikation
Könnte besser laufen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber, der auf alle Wünsche & Bedürfnisse eingeht und das Wohl der Arbeitnehmer steht an erster Stelle.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Account Manager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Spark Foundry Germany durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Spark Foundry Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Spark Foundry Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.