31 Bewertungen von Mitarbeitern
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
32 Tage Urlaub, Urlaubskauf und Teilzeit möglich.
Kommunikation, Führung, Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Hierarchien, Arbeitsbedingungen, Gehalt
Die Sparkasse muss dringend an der Kommunikation und Arbeitsatmosphäre arbeiten. Ständiger Druck und mangelnde Flexibilität bei der Work-Life-Balance machen die Arbeit unangenehm. Führungskräfte sind unprofessionell, Datenschutz wird missachtet und Arbeitsbedingungen in kleineren Filialen bleiben seit Jahren schlecht. Vorgesetzte haben zu viel Macht und können ohne Konsequenzen handeln, was zu Ungerechtigkeiten führt. Einige Führungskräfte müssten ausgetauscht werden, um ein harmonisches Arbeitsklima zu schaffen und die Unternehmenskultur zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre war belastend, da ständige Kontrolle und hoher Druck den Arbeitsalltag dominierten.
Das Image der Sparkasse wirkt insgesamt recht veraltet, aber für ältere Angestellte bietet es eine stabile und sichere Arbeitsumgebung.
Die Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig. Zwar gibt es ein Gleitzeitmodell, aber früher gehen ist ungern gesehen – Zitat vom Bereichsleiter: 'Am liebsten würde ich alle Berater von 8-20 Uhr arbeiten lassen.'
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung, allerdings bringen sie hauptsächlich nur etwas innerhalb der Sparkasse und weniger im externen Kontext.
Der Tarifvertrag setzt zwar Mindeststandards, aber das Gehalt ist nicht marktgerecht und spiegelt weder den Arbeitsaufwand noch die steigenden Lebenshaltungskosten wider.
Beim Umweltbewusstsein wurde zumindest auf die Reduktion des Papierverbrauchs geachtet, indem Penpads eingeführt wurden.
Leider viele Lästereien und Flurfunk.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich in Ordnung.
Das Verhalten der Vorgesetzten war äußerst unprofessionell. Datenschutz wurde nicht eingehalten, und vertrauliche Informationen über Kollegen wurden in Meetings offen ausgeplaudert. Es gibt außerdem einen Filialleiter einer kleineren Filiale der offen frauenfeindliche Aussagen und Witze äußert und sich Frauen gegenüber abwertend verhält (auch Kundinnen) - Reaktion der Personalabteilung darauf „ Ach, das ist eben seine Art, einfach drüber hinwegsehen.“
Die Arbeitsbedingungen in kleineren Filialen sind problematisch, da seit Jahren Mängel wie schlechte Klimaanlagen und kaputten Böden bestehen. Viele Kollegen müssen unter unzumutbaren Bedingungen arbeiten. Trotz mehrfacher Ansprache ändert sich nichts, und der Bereichsleiter reagiert nur mit Aussagen wie 'Ich habe auch Probleme mit meinem Stuhl im Büro'
Die Kommunikation war chaotisch und oft ineffektiv, was unnötige Probleme verursacht hat.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist sehr konservativ und entspricht nicht den modernen Ansprüchen.
Die Aufgaben an sich haben mir gefallen, jedoch habe ich durch das Verhalten der Führungskräfte den Spaß an der Arbeit verloren.
Der Zusammenhalt in den Abteilungen und auch Abteilungsübergreifend .
Nix
Die Mitarbeiter selbst entscheiden lassen wo sie eingesetzt werden, dann wäre die Fluchtation nicht so groß
Moderne Büros, Kaffee und Getränke kostenlos für Mitarbeiter
1A, vom Homeoffice bis Gleitzeit
Jederzeit möglich und wird gefördert
Gehalt könnte mehr sein, Sonderzahlungen gleichen ein bisschen aus
Umweltbewusst und regional orientiert
Könnte nicht besser sein
Respektvoll
Probleme werden offen angesprochen und aus diskutiert
Modern
Wöchentlicher Austausch in der Abteilung, auch der Vorstand ist hier eingeladen und kommt unverhofft dazu.
Hier wird kein Unterschied gemacht
Sehr abwechslungsreich, man ist gefordert
- Vertriebsmitarbeiter wechseln ständig
- Fehlende Wertschätzung
Führungskultur verändern
Mehr Eigenverantwortung, weniger Kontrolle.
Attraktivität erhöhen / Mitarbeiterbindung
Pausen- und sinnlose Kontrolle durch Führungskräfte. Wenig Eigenverantwortung, keine Wertschätzung.
Familiäres Arbeitsklima, super Kollegen/innen.
Flurfunk ist schneller
Mein Team und viele andere kolleginnen und kollegen
Betriebsausflug, weihnachtsfeier, jobrad, gleitzeit, 32 urlaubstage
Uns mitarbeitern mehr vertrauen entgegenbringen, mehr eigenverantwortlichkeit, mehr mit der zeit gehen (zb im hinblick auf führungsstile)
In meinem Team super! In der gesamten sparkasse durch teilweise zu viel kontrolle nicht immer so entspannt
Homeoffice, unbezahlter urlaub, gleitzeit
Gute, interessante und abwechslungsreiche Ausbildung
Tolle kolleginnen und kollegen, die für einen da sind - egal, ob es um die arbeit oder zum teil auch um privates geht
Super Führungskraft! Empathisch, geht mit dem Wandel der zeit mit, sorgt für ein lockeres und angenehmes Arbeitsklima
Immer mehr schöne und moderne büros
Es wird zwischen vertrieb und den restlichen mitarbeitern unterschieden
Zum teil sehr viel regulatorik
-Familiäres Arbeitsklima
-Respektvoller Umgang
-Große Hilfsbereitschaft
viele gemeinsame Aktivitäten, z. B. Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Schulungen
Noch mehr Vertrauen, weniger Kontrolle
Wertschätzung und Freundschaft in den meisten Abteilungen
viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
je nach Position angemessen
je nach Abteilung sehr gut
Ein sehr gutes Vorbild mit guter Arbeitseinstellung und viel Empathie
Technisches Equipment o.k., Büro und Arbeitsplatz einwandfrei
Kollegen sind aufgeschlossen für fachlichen und auch kurzen privaten Austausch, auch abteilungsübergreifend. Regelmäßige Teambesprechungen über aktuelle Themen
abwechslungsreiche Aufgaben, Mitgestaltung und Initiative ist von meiner Führungskraft gewünscht.
Direkter Vorgesetzter absolut korrekt. Kann man leider nicht von allen Führungskräften behaupten.
Fortbildungen sind immer möglich
aktuell keine..
Tolles Team
sehr gute Möglichkeiten, sogar für Quereinsteiger
unterdurchschnittlich und nicht adäquat
sehr konservativ
verlässlicher Arbeitgeber mit (noch) stabilem Geschäftsmodell, Fortbildung und Qualifikation auf "höhere" Stellen, stetiges Unternehmen und großer Arbeitgeber in der Region
nix ist schlecht, es gibt zwar Verbesserungsvorschläge, aber "schlecht" wäre unangemessen
fairere, motivierendere und offener gestaltete Vertriebsziele für mehr Kundenorientierung und mehr große und kleine Belohnung für Erfolgserlebnisse; mal mehr auf die Mitarbeitenden hören und früher einbeziehen; weniger Versicherungskampagnen, sondern mehr Beratungszeit und Spezialisteneinsatz vor Ort ermöglichen; weniger Fokus auf DSGVO- oder Onlinebanking-Quote, sondern mehr Fokus auf bereits Erreichtes und wirklich wichtige aktuelle und zukünftige Aufgaben: z.B. Kunden u40 behalten/zurück gewinnen; Qualifizierung von Quereinsteigern, Serviceteams als erstes Aushängeschild nicht vernachlässigen, Kundenberater-Stellen attraktiver gestalten, hierfür Kundenberater mitgestalten lassen; Kontrolle ist gut - Vertrauen ist besser
in meinem Team ganz gut
gefühlt sind die Mitbewerber in der Öffentlichkeit wahrnehmbarer, wir dürfen unsere Mehrwerte gerne mehr zeigen
Förderung bisher war top - danke
in der Summe angemessen, könnte natürlich immer gern mehr sein, hierfür wären fairere und realistischere zusätzliche Vertriebserfolgsvergütungen sinnvoll/ratsam
gefördert und gefordert
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