Führungskultur mangelhaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regional tätig und fest dort etabliert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht vorhandene menschliche Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber zeigen und Wertschätzung leben. Kundenbindungen fördern und belohnen durch Entwicklungsmöglichkeiten, auch im Gehalt, in der jeweiligen Vertriebseinheit.
Arbeitsatmosphäre
Es wird oft von oben nach unten nschieden ohne die Menschen mitzunehmen.
Kommunikation
Entscheidendes wird oft unzureichend kommuniziert und nicht wertschätzend
Kollegenzusammenhalt
Klar gibt es Teams die gut funktionieren, ist es anders fehlt Führung die in der Lage ist das anzugehen.
Work-Life-Balance
Was hilft eine flexibel gestaltete Arbeitszeitvereinbarung wenn jede Führungskraft diese nach Lust und Laune beschneiden kann?
Vorgesetztenverhalten
Vielen der personalverantwortlichen im Hause fehlt Sozialkompetenz, Empathie und die Bereitschaft sich für die Mitarbeiter einzusetzen und notfalls auch mal Konflikte einzugehen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Themen und Aufgaben, leider sind die Prozesse oft sehr umständlich.
Gleichberechtigung
Keine einzige weibliche Person mit Personalverantwortung im gesamten Haus...
Umgang mit älteren Kollegen
Vor lauter Blick auf die Generation Z werden die ab 45 jährigen scheinbar vergessen.... Sind einfach zu teuer...
Gehalt/Sozialleistungen
Im TVöD, gerne aber so wenig wie möglich
Karriere/Weiterbildung
Langfristig zu planen und jungen Mitarbeitenden mal wirklich Perspektiven auf zu zeigen wäre eine gute Sache.