Der Schein trügt..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt nach TVÖD-S
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangston, Drohungen, fremdbestimmtes Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit, mehr Gerechtigkeit, mehr Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Führungskraft und dem Team abhängig und schwankt sehr von Geschäftsstelle zu Geschäftsstelle.
Kommunikation
Die Vorstände informieren alle Mitarbeiter quartalsweise über die aktuellen Entwicklungen des Hauses und die Gesamtleistung des
Vertriebs inkl. eines anonymen Rankings der Vertriebsmitarbeiter. Vertriebler erhalten monatlich einen Zielbericht, welcher in wöchentlichen Gesprächen von der Führungskraft bewertet wird.
Kollegenzusammenhalt
Leider wird man zum Einzelkämpfer "erzogen".
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bewegen sich im angenehmen Rahmen. Durch Gleitzeit (zwischen 7h und 19h) kann man für eine gute Balance zwischen Freizeit und Beruf sorgen. Urlaub kann weitesgehend frei geplant werden, sofern die direkte Vertretung einverstanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Sparkasse schreibt sich Unternehmenswerte auf die Fahne, welche untereinander kaum bis gar nicht gelebt werden. Leider fehlt zu vielen Führungskräften die Menschlichkeit und Führungskompetenz.
Interessante Aufgaben
Der Beruf des "Banker" war mal angesehen. Die Arbeit im Vertrieb wird zunehmen standardisiert. Zur "Fließbandarbeit" fehlt nicht mehr viel..
Gleichberechtigung
Die Sparkasse hat einige Frauen in Führungspositionen. WiedereinsteigerInnen sollten sich vorab über ihre Rechte informieren, dann läuft alles so wie es soll.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen, welche kurz vor der Rente nicht mehr die erwartete Leistung bringen, werden nicht wertgeschätzt und alleine gelassen. Hier fehlt's an guten Konzepten, Mitarbeiter gesund und motiviert bis zur Rente zu halten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind von Filiale zu Filiale unterschiedlich. Viele Mitarbeiter arbeiten mit einem kleinen Bildschirm, welcher die neuen Vertriebsanwendungen nicht in dem Maß miterleben lässt, wie gewünscht. Viele Kollegen teilen sich Arbeitsplätze und technische Ausstattung und müssen hier einige Einschränkungen hinnehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier finden zum Glück ein Umdenken statt. Hoffentlich wird auch entsprechend gehandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD-S, betriebliche Altersvorsorge, VL, übertarifliche Vertriebsanreize, Prämien
Image
Die Sparkasse möchte nach außen ein anderes Bild tragen, als innen gelebt wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, sich engagiert und zielstrebig ist, wird i. d. R. gefördert.