Ein Haus mit einer schönen Fassade. Leider kann man dies vom Innenleben nicht sagen.
Verbesserungsvorschläge
Dazu reicht die Zeit nicht aus.
Aber vor allem sollte man einen kollektiven teamorientierten Führungsstil von oben nach unten in Betracht ziehen.
Länger arbeiten bedeutet nicht zwangsläufig bessere Ergebnisse in der Zielerreichung.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen gibt es in diesem Unternehmen kaum. Ein Vorgesetzter sollte Unterstützen und Helfen. Dies wird nicht so gelebt. Hier ist nur Zielerreichung und Arbeitsdruck an der Tagesordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation von Unten nach Oben klappt. Leider sieht es anders herum schlecht damit aus.
Kollegenzusammenhalt
Ohne einen Zusammenhalt zwischen den einzelnen Gruppen würde gar nichts mehr laufen.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzte versucht gut dazu stehen. Die Mitarbeiter sind den meisten Vorgesetzten egal. Hier wird nicht mit Lob gearbeitet, sondern nur das Schlechte an der Arbeit gesehen und ausgewertet.
Interessante Aufgaben
Hauptsache es wird das Ziel erreicht. Wie ist egal und auch ob das Ziel überhaupt erreichbar ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind nichts wert und werden abserviert.
Arbeitsbedingungen
Schönes neues Hauptgebäude. Mehr auch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es war ein langer Kampf bis es zu einer guten Bezahlung kam. Als 2016 endlich die richtigen Tätigkeitseinstufungen kamen, wurde den Mitarbeitern gesagt, das Sie ja mehr Geld bekommen und daher auch mehr leisten müssen. Was für eine Aussage ....
Image
Nach außen hin wird dieses Unternehmen gefeiert. In drinnen ist das Miteinander von oben nach unten Katastrophal.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Weiterbildung wird nur gekürzt. Es geht nicht darum was gebraucht wird für die Mitarbeiter, sondern wieviel es kostet. Seminare werden als Belohnung angesehen.