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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageKurze und schnelle Entscheidungswege.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
sehr gute Arbeitsbedingungen und -atmosphäre
Bezahlung nach Tarif
super Gesundheitsmanagement
Dynamische, Innovative Regionalbank mit gutem Arbeitsklima
Platz genügt nicht
Neue Mitarbeiter werden manchmal zu sehr hofiert. Auch langjährige gute Mitarbeiter müssen gehalten werden.
Vorstandsverhalten, Arbeitsatmosphäre
Mobbing ist an der Tagesordnung, unerreichbare Zielvorgaben (trotz nachhaltigem Erfolg), zahlreiche Zwänge für Mitarbeiter (Nutzung der Sparkassen- und Verbundprodukte, Kleidervorschriften, Hausordnung, Social Media Richtlinien usw.), Gleichschaltung aller Mitarbeiter wird angestrebt, "wer aufmuckt, fliegt..."
Digitale Endgeräte für das Arbeiten im HO.
Fusion oder Geschäftsaufgabe
Mehr tun um gute Mitarbeiter zu halten. Homeoffice anbieten (wenn es die Stelle zulässt).
Wechsel des Vorstandes, und z.T. der 1. Führungsebene
Dazu reicht die Zeit nicht aus.
Aber vor allem sollte man einen kollektiven teamorientierten Führungsstil von oben nach unten in Betracht ziehen.
Länger arbeiten bedeutet nicht zwangsläufig bessere Ergebnisse in der Zielerreichung.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Döbeln ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nichts gegenteiliges bekannt.
Da gibt’s keine Unterschiede.
Sie haben versucht Positives zu vermitteln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Döbeln ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei der Weiterbildung wird nur gekürzt. Es geht nicht darum was gebraucht wird für die Mitarbeiter, sondern wieviel es kostet. Seminare werden als Belohnung angesehen.
kaum (externe) Weiterbildung da "zu teuer"
