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Sparkasse 
Freising 
Moosburg
Bewertung

Kann man mal machen

3,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Freising Moosburg in Freising gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die regelmäßigen Gespräche und der Austausch unter den einzelnen Geschäftsstellen und Abteilungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt - veraltete Technik (PC) - kein Homeoffice (nur intern mit zähneknirschen möglich und bei entsprechender Position) - weniger Arroganz und mehr Eigeninitiative der FK (selbst mal einige Zeit in der Filiale arbeiten, um näher am MA zu sein und zu verstehen , was abgeht)

Verbesserungsvorschläge

Den Schritt gehen und sich an die neue Zeit anpassen im Hinblick auf Gehalt, Work Life Balance, Homeoffice und und und - hier ist noch Luft nach oben und andere AG ziehen hier schon lange vorbei. Trends verpassen ist längerfristig nie optimal. Kostenloses Wasser oder Obst würden ebenfalls zu einem besseren Klima beitragen - auch im Hinblick auf das Gesundheitsmanagement

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kolleginnen und Kollegen ist das Verhalten meist auf Augenhöhe und sehr sozial ausgeprägt - die allgemeine Unternehmenskultur ist allerdings aufgrund verschiedener Änderungen und geringem Gehalt , welches nicht im Verhältnis zur Leistung steht, eher schlecht

Kommunikation

Der Kommunikationsfluss hinter vorgehaltener Hand funktioniert wunderbar. Ab und an wurden auch für Mitarbeiter relevante Themen einen Tag vor Veröffentlichung durch die Presse vorzeitig kommuniziert ansonsten waren die Angestellten immer die letzten, welche etwas erfahren haben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist wahnsinnig gut - hier hilft jeder jedem und auch privat wird des Öfteren was unternommen

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist für die meisten Angestellten gegeben allerdings gibt es aufgrund von Personalmangel wenig Nutzungsmöglichkeit, da sonst niemand mehr da wäre um den Betrieb aufrecht zu halten.

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte sind verständnisvoll und versuchen das Beste aus der Lage zu machen. Allerdings gibt es keinen Spielraum für Gehaltsverhandlungen trotz Auszeichnungen und guter Leistungen. Hier kommt auch wenig Engagement der FK gegenüber der Mitarbeiter als Zeichen der Wertschätzung.

Gleichberechtigung

Aufgrund der verschiedenen Abteilungen kann für jeden die richtige Aufgabe gefunden werden

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten und veraltete Technik entsprechen nicht mehr die Anforderungen an einen innovativen AG

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierverschwendung könnte verringert Werfern

Gehalt/Sozialleistungen

Ganz ganz unterirdische Gehälter trotz guter Leistungen (auch mit Auszeichnung und vertrieblicher Bestleistungen). Wertschätzung in Form von besseren und zeitgemäßen Gehalt , dass MA durch Provisionszahlungen und andere Abschlüsse Geld für den AG hereinwirtschaften, sucht man vergebens

Image

Viele Kunden sind der Sparkasse gegenüber eher negativ eingestellt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nur gefördert, wenn man sich mit der Führungskraft gut versteht oder Not am Mann ist und jüngere Angestellte schnell hochgezüchtet werden müssen zu Finanzberatern. Weiterbildungen selbstverständlich nur unter dem Logo der Sparkasse - andere Wege werden eher nicht gerne gesehen oder auch nicht im Gehalt berücksichtigt.


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

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