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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Führungskräfte sind sehr nett und hilfsbereit, genauso wie die Personalabteilung, hatte 2 gute Ausbilder. Die Zusammenarbeit (außer Filiale Neufahrn) war immer super und die Atmosphäre angenehm. Ich finde es auch super, dass wir vor unserer Prüfung so viel Unterstützung erhalten haben, das ist nicht selbstverständlich
Das Team. Die offene Kommunikation. Und man kann sich im Normalfall darauf verlassen, dass Lösungen gefunden werden. Sehr coole Teamevents wie Volksfest oder Betriebsausflüge.
Steht i.d.R hinter dem Personal und honoriert langjährig Beschäftigte mit Anerkennung.
Ist man einmal dabei und hat Bock dort zu arbeiten wird man es hier mögen. Man wird schnell integriert und hat auch regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten.
Die regelmäßigen Gespräche und der Austausch unter den einzelnen Geschäftsstellen und Abteilungen
Ich verstehe die Kundenbeschwerden vollkommen bzgl. Standortschließungen. Nicht jeder möchte digital beraten werden oder 20 Minuten zur nächsten Filiale fahren müssen.
Viel kann man auch medial gar nicht abdecken, da heißts von Haus aus, dass man an den Schalter kommen muss.
Die Fördermöglichkeiten für externe Fortbildungen.
Gehalt - veraltete Technik (PC) - kein Homeoffice (nur intern mit zähneknirschen möglich und bei entsprechender Position) - weniger Arroganz und mehr Eigeninitiative der FK (selbst mal einige Zeit in der Filiale arbeiten, um näher am MA zu sein und zu verstehen , was abgeht)
Das Unternehmen möchte gerne innovativ sein, stößt hierbei aber aufgrund konservativen Strukturen und Prozessen bei der Umsetzung schnell an Grenzen.
im Vergleich zu früher der häufige Beraterwechsel.
Das Einstiegsgehalt verbessern, um es den Auszubildenden attraktiver zu machen zu bleiben. Freising ist ein Grenzgebiet an München, somit auch extrem teuer. Zudem die Anliegen der Azubis manchmal ein bisschen ernster nehmen. Overall war ich allerdings zufrieden.
Höhenverstellbare Tische und eine Ausstattung auf dem heutigen Stand der Technik für alle Arbeitsplätze.
Den Schritt gehen und sich an die neue Zeit anpassen im Hinblick auf Gehalt, Work Life Balance, Homeoffice und und und - hier ist noch Luft nach oben und andere AG ziehen hier schon lange vorbei. Trends verpassen ist längerfristig nie optimal. Kostenloses Wasser oder Obst würden ebenfalls zu einem besseren Klima beitragen - auch im Hinblick auf das Gesundheitsmanagement
Teilunternehmerschaft fördern
Homeoffice ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Freising Moosburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hilfsbereitschaft steht im Vordergrund
-Bspw. keine Parkplätze vor Ort
+Renter werden zu Veranstaltungen noch eingeladen
Respektvollen Umgang, Altersteilzeit ist möglich
Ältere Arbeitnehmer sind meines Wissens in letzter Zeit nicht eingestellt worden. Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und auch gefördert.
Wertschätzung und offene Haltung sind üblich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Freising Moosburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Standard TVÖD Tarif, man kann sich aber für eine Ausbildung wirklich nicht beschweren. Das Einstiegsgehalt hinterher ist aber schlecht.
Reich wird man hier nicht. Mit vielen Gesprächen/ Verhandlungen kommt man dann vielleicht! eine Gehaltsgruppe höher.
Sozialleistungen wirklich top!
Gehaltstechnisch auf keinen Fall. Verhandeln muss man können und das am besten bevor man eingestellt wird, danach sind Gehaltserhöhung nicht möglich.
Ganz ganz unterirdische Gehälter trotz guter Leistungen (auch mit Auszeichnung und vertrieblicher Bestleistungen). Wertschätzung in Form von besseren und zeitgemäßen Gehalt , dass MA durch Provisionszahlungen und andere Abschlüsse Geld für den AG hereinwirtschaften, sucht man vergebens
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Weiterbildungen im Haus werden bei passender Leistung umfangreich gefördert. Leistungen, welche nicht im alltäglichen Business der Sparkasse benötigt werden, werden leider bisher finanziell nicht gefördert.
Angebot durch die Sparkasse groß -Kundenberaterlehrgang, Fortbildungen durch Deka/ VKB etc. Externe Fortbildungen werden da nicht gerne gesehen.
Sobald man ausgelernt hat wird man in die Schiene gedrängt schnell Berater zu werden, nötige Berufserfahrung fehlt da dann leider, dass man das teilweise von "Kindern" beraten wird, denen die Beratungsqualität an sich fehlt, obwohl das Fachwissen vorhanden ist.
Meiner Meinung nach schwieriger…
Fluktuation leider insbesondere in der Vergangenheit hoch
Weiterbildungen werden nur gefördert, wenn man sich mit der Führungskraft gut versteht oder Not am Mann ist und jüngere Angestellte schnell hochgezüchtet werden müssen zu Finanzberatern. Weiterbildungen selbstverständlich nur unter dem Logo der Sparkasse - andere Wege werden eher nicht gerne gesehen oder auch nicht im Gehalt berücksichtigt.
