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Jetzt Profil vervollständigen141 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stil und Herausforderungen
respektvoller Umgang
besser geht's nicht!
faire, leistungsgerechte Entlohung
stets respektvoll and Leistung anerkennend
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für diese tolle Rückmeldung.
Es freut uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie die Arbeitsatmosphäre als sehr respektvoll erleben. Denn gerade diese Punkte sind uns sehr wichtig. Ihr Feedback ist für uns daher eine schöne Bestätigung.
Wir sind froh, Sie im Team zu haben und freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Frank Schmidt
Lobbyisten haben unsagbare Votrteike und genießen Narrenfreiheit
Impulse und Anregungen werden entweder nicht für Ernst genommen. Manchmal wird zur passenden Lösung das entsprechende Problem gesucht
Bringt nichts, Entscheidungen werden auf die lange Bank geschoben.
Probleme nach Möglichkeit ausgesetzt, I der Hoffnung, es löst sich von alleine auf
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
schade, dass Sie uns nicht als den positiven Arbeitgeber wahrnehmen, der wir für unsere Mitarbeitenden sein möchten.
Wir können verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn Vorschläge und Anregungen nicht die gewünschte Beachtung finden, die man sich erhofft hat. Gerade deshalb ist es uns wichtig, dass alle Mitarbeitende die Möglichkeit haben, ihre Ideen einzubringen und dass diese ernst genommen werden. Daher haben wir im vergangenen Jahr unser Projekt zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur ins Leben gerufen. Hieran beteiligen sich zahlreiche Kolleginnen und Kollegen aktiv und bringen ihre Ideen etc. ein.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich möglichst alle wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Wir würden uns daher über einen persönlichen Austausch mit Ihnen freuen, in dem wir gerne auch die Inhalte Ihres Feedbacks konkretisieren können.
Bitte kommen Sie einfach auf mich zu.
Freundliche Grüße
Frank Schmidt
Gleitzeit, Weihnachtsgeld
Die Preise der Kantine sind nicht Arbeitnehmer freundlich.
Keine Parkmöglichkeiten. Parkhaus ist nur für Kunden und Führungskräfte.
In unserer Abteilung größten Teils gut.
Für mich stimmt es.
O.K
Ist möglich und wird unterstützt.
Kommt auf die Kollegen an.
Scheint mir positiv
Leider hat man da oft das Gefühl das die einzelne Person nicht gesehen wird.
Gut!
Könnte besser sein.
Nach Tarif!
Wird oft nach Sympathie entschieden
Eigentlich immer das selbe
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Auf eine weiterhin gute und konstruktive Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Frank Schmidt
Es wird immer auf einen geschaut.. durch die Gleitzeit kann man alles gut abstimmen.
Hat immer ein offenes Ohr und Verständnis
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback und Ihre Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Ihr Wechsel zur Sparkasse eine gute und richtige Entscheidung für Sie war.
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Frank Schmidt
Top
Es gibt soviele Möglichkeiten und Weiterbildung die man bei der Sparkasse machen kann wenn man will!
Ist Ok Luft nach oben ist aber gegeben :)
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback.
Schön, dass es Ihnen bei uns gefällt. Es freut uns, dass Sie uns als einen fairen und transparenten Arbeitgeber empfinden.
Auf eine weitere gute Zusammmenarbeit.
Freundliche Grüße
Frank Schmidt
-Faire Bezahlung
-Umfangreiche Ausbildung (Einblick in viele verschiedene Abteilungen)
-Image
- Agilere Personalführung: Stichwort New Work
Es herrscht grundlegend eine gute Arbeitsatmosphäre. Von Kollegen und Vorgesetzten fühlt man sich jederzeit ernst genommen.
Eine unbefristete Übernahme ist die Regel, sofern die Ausbildung gut verlief. Danach wird die weitere Bildung (Bankfachwirt, Bankbetriebswirt, ...) stark gefördert.
Die Arbeitszeiten sind abhängig von der Abteilung, in welcher man eingesetzt ist. Insgesamt sind sie gut, da keine Überstunden gemacht werden müssen und darauf geachtet wird, dass diese nicht übermäßig anfallen.
Im Großen und Ganzen empfinde ich die Entlohnung als fair. Im Branchenvergleich liegt die Vergütung ungefähr im Durchschnitt.
In meiner Wahrnehmung ist der Großteil der Ausbilder gut. Vereinzelte Ausnahmen kamen vor.
Ich finde, dass der Spaßfaktor maßgeblich vom Team abhängt, in welchem man arbeitet. Hier habe ich hauptsächlich positive Erfahrungen gemacht. Selbstverständlich sollte auch ein Grundinteresse am Bankenwesen vorhanden sein.
Teilweise sind nur eingeschränkte selbständige Tätigkeiten möglich. Die Kollegen sind jedoch bemüht, sinnvolle eigenständig bearbeitbare Aufgaben zu finden. Leider ist kein Auslandsaufenthalt möglich.
Über die Ausbildungszeit werde ich nahezu jede Abteilung mindestens einmal besuchen, was maximale Abwechslung zur Folge hat.
Bis jetzt wurde ich nahezu immer mit Respekt behandelt.
Liebe Auszubildende,
lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihr aktualisiertes Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Ausbildung immer noch als sehr positiv erleben.
Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Frank Schmidt
Liebe Auszubildende,
lieber Auszubildender,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein detailliertes Feedback genommen haben, was sehr hilfreich für uns ist. Es ist schön zu hören, dass Ihnen die Ausbildung gefällt. Es stehen Ihnen auch nach der Ausbildung verschiedene und gute Karrierewege zur Verfügung, um Ihr berufliches Ziel bei uns zu erreichen.
Mit freundlichen Grüßen
Frank Schmidt
Verlässlicher Arbeitgeber. Größere Veränderungen werden m. e. gut kommuniziert. Vergünstigtes Mittagessen mit Auswahl im Betriebsrestaurant (kein Catering)
Nichts.
Komme gerne und mit Freude zur Arbeit
Herausfordernde Arbeitsdichte
Tvöd mit seinen Vor- und Nachteilen. Man weiß, worauf man sich einlässt. Dazu Benefuts und überdurchschnittliche Leistung wird auch mal belohnt.
Werden 2035 klimaneutral...
Man muss auch selbst beitragen
Kann es beurteilen, zähle mich selbst dazu...
Open space ist machmal zu laut. Allerdings tut sich hier bald was und Homeoffice Möglichkeit federt ab.
Wenn man sich selbst aktiv um Infos bemüht, bekommt man alles wichtige mit.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für die tolle Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie jeden Tag gerne und mit Freude zur Arbeit kommen.
Auf eine weiterhin gute und angenehme Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Frank Schmidt
Rahmenbedingungen sind super. In der heutigen Zeit allerdings nicht ausreichend um motiviertes Personal langfridtig zu binden. Für Quereinsteiger eine gute Möglichleit in die Bankenwelt hinein zu kommen.
Noch als Fortsetzung zum Thema Verbesserungsvorschlag:
Wenn jeder Mitarbeiter im Kontakt mit Kunden oder anderen Kollegen sich folgende Frage stellt: "Welche Handlungsweise ist jetzt im Sinne der Sparkasse/ des Kunden und für andere Kollegen?" und/oder "Wie kann ich das vorliegende Problem schnellstmöglich für mich und den Gegenüber lösen?".
Führungskräfte. Führen tut man mit gutem Beispiel. Führen ist individuell. Es reicht nicht nur die Peitsche zu schwingen. Und es reicht genauso wenig "der gute Kollege" zu sein. Und nur weil jemand vertrieblich gut ist oder beim Bewerbertag das "beste" Gespräch abgeliefert hat, macht ihn das nicht zu einer guten Führungskraft.
Wer seiner direkten Führungskraft schon nicht vertraut, kann keine gute Arbeit für die Sparkasse leisten.
Es gibt sicherlich gute Führungskräft im Haus.
Aber natürlich kann man nicht nur das Verhalten der Führungslräfte bemängeln. Auch die Mitarbeiter hauen sich gegenseitig um. Leider sehr häufig zum Schaden der Kunden. Wenn ich erlebe, dass Kollegen sich schon gar nicht mehr bei Abteilungen melden, um nach Unterstützung zu suchen, weil man nur blöd am Telefon angemacht wird, ist das bereits mehr als bedenlich. Aber der Konkurrenzkampf wird teilweise auch von Führungskräften vorgelebt. Meine Vertriebseinheit muss besser sein als die Andere. Und natürlich nicht gemessen an der Zusammenarbeit oder dem gutem Klima. Manchmal auch leider nur in Zahlen.
Komplettes Changemanagement in der Führungsetage. Am besten fängt man bei der 2. Führungsebene an.
Viele der Dinge die ich oben genannt habe sind Tatsachenberichte. Man könnte diese auch als Einzelfälle abtun. Allerdings in der Häufigkeit, flächendeckend (was eine aktuelle Umfrage auch zeigt) ist das Verhalten einfach nicht in Ordnung.
Natürlich kann man Führungskräfte nicht einfach austauschen. Aber die Führungskräfte im Haus müssen immer größer werdende Kopfstellen und Abteilungen führen. Das macht die Sache nur schwieriger.
Daher sollte man Führungskräfte schulen. Und auch sensibilisieren. Ich bin der Meinung, die Sparkasse kann ein großartiges Haus sein. Aber dazu müssen Führungskräfte führen. Als gutes Beispiel voran gehen. Führen bedeutet voraus zu gehen. Den Weg zu zeigen.
Führen bedeutet auch nach hinten zu schauen. Einzelne Mitarbeiter abzuholen. Auch unstimmigkeiten im Team offen anzusprechen. Ein Team bilden. Und nicht nur für die einzelne Einheit, sondern auf das Gesamthaus.
Es benötigt eine Denkweise, dass die gesamte Sparkasse in eine Richtung marschieren möchte. Und das am besten vorwärts. Das muss Unternehmenskultur werden.
Die Atmosphäre hängt bei einem so großen Haus natürlich von den Kollegen und dem Standort ab. Aber generell ist die Stimmung unter Kollegen (auch abteilungsübergreifend) eher als schlecht zu bezeichnen.
Also, Auszubildenden und neue Mitarbeiter werden gebeten bitte eine Bewertung hier abzugeben. Und die Ausbildung ist wirklich gut hier. Wenn ich mal alle Bewertungen raus nehme, die deutlich von Auszubildenden gemacht wurden, kommt die Sparkasse Karlsruhe nicht mal auf einen Schnitt von 3,0. Aber selbst mit den aktuell angegebenen 3,8 ist man gerade mal 0,1 besser als die Deutsche Post/ DHL. Und die gelten im Volksmund bereits als schlechter Arbeitgeber...uff.
Und bitte antworten Sie nicht auf meine Bewertung hier. Wer hier arbeitet und die liest, lacht sich nur kaputt.
Auch hier wieder ein klares "kommt drauf an". Generell gibt es zwar Gleitzeit, wenn die Rahmenzeiten allerdings so eingeängt werden, wie bei der Sparkasse Karlsruhe, dann ist es irgendwie doch keine Gleitzeit mehr, oder?
Mobiles arbeiten bekommt man auch nur als ausgewählte Person. Manche bekommen es sogar mehr und andere weniger.
Weiterbilden kann man sich bis zum umfallen. Man erhällt nur nie die Chance, das auch einzusetzen. Die Ausbildung ist wirklich Top! Dafür muss man auch 4 Sterne geben.
Auch hier hängt es natürlich von den direkten Kollegen ab. Aber Mobbing, unsoziales Verhalten und offenkundige Anfeindungen sind Dinge, womit man rechnen muss. Spannend: man erfährt auch Dinge über sich selbst, die man selbst nicht wusste. Abteilungsübergreifend ist es eine Vollkatastrophe. Einzelne Filialen schieben sich die Arbeit gegenseitig zu (oder verweigern diese komplett), Abteilungen und Fachbereiche unterstützen den Markt mit Kommentaren wie "schreiben Sie ein Ticket" oder "lesen Sie das Rundschreiben" und die Personalabteilung sollte sich in Anti-Personalabteilung umbennen. Von Aussagen, welche persönlich sind und nicht mal ein bester Freund zu einem sagen würde, bis hin zu fälschlich ausgesprochenen Ermahnungen und teilweise nicht nachvollziehbaren Auswahlverfahren ist alles dabei.
Für das laufende Jahr gibt es ja zum Glück das Projekt "Unternehmenskultur". Leider wird dieses von Führungskräften geführt, welche den Bereich "Sozial" in dem Wort Sozialkompetenz nur vom lesen her kennen. Viel zu erwarten ist da also nicht.
Was ich hier schon mitbekommen habe zieht einem die Schuhe aus. Ältere Kollegen, welche sich noch weiterbilden, wurden darauf auch schon angesprochen. Nach dem Motto "In Ihrem Alter machen Sie noch eine Weiterbildung?".
Hier muss ich leider den roten Stift komplett ansetzen. Wichtig ist, wenn man Führungskraft werden möchte, niemals Ideen zu haben. Auch bitte niemals wiedersprechen. Führungskräfte die Lügen, Führungskräfte die sich selber profilieren, Führungskräfte welche über die eigenen Mitarbeiter lästern. All das kann man finden. Es gibt auch gute Führungskräft im Haus. Aber leider die Ausnahme.
Auf versprechen sollte man sich niemals einlassen. Bei jedem Gespräch am besten ein Diktiergerät dabei haben oder jegliche Form von Zusage schriftlich geben lassen.
Es gibt zwar ein internes Weiterbildungsprogramm für Führungskräfte (welches sehr auf die Goldwaage gelegt wird) aber das hilft einem null und qualifiziert niemanden zu irgendetwas.
Die Stühle sollen zwar alle teuer gewesen sein, wenn man darauf sitzt, fragt man sich wieso...
Kaffee muss bezahlt werden.
Es gibt Wasser...
Heizungen/ Klimaanlage funktioniert je nach Standort.
Die Kommunikation in unserem Haus findet über den Flurfunk statt. Und wenn nicht, dann sind die plötzlichen Neuerungen sogar für Führungskräfte plötzlich und unerwartet. Manche Entscheidungen werden womöglich spontan am Frühstückstisch ausgewürfelt.
Wer bei der Sparkasse arbeitet, weiß was er verdient. Hält gute Mitarbeiter leider nicht langfristig. Man muss aber sagen, dass sich in diesem Bereich einiges getan hat in den letzten Monaten.
Vermögenswirksame Leistung Top.
Zusatzversorgungskasse Top.
Leider nicht gesehen
Da muss man ehrlich sein. Man kennt seinen Job. Und entweder man tut es gerne oder der Fehler liegt bei einem selber.
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
Sie haben ihre erste Bewertung vom März 2023 aktualisiert.
Leider haben Sie die vielen pauschalen Unwahrheiten stehen gelassen, auf die wir bereits in unserem ersten Kommentar (siehe unten) eingegangen sind.
Bedanken möchten wir uns gerne für Ihre sachliche "Fortsetzung zum Thema Verbesserungsvorschlag". Neben dieser teilen wir auch eine weitere Aussage von Ihnen, die wir gerne zitieren: "Es benötigt eine Denkweise, dass die gesamte Sparkasse in eine Richtung marschieren möchte. Und das am besten vorwärts. Das muss Unternehmenskultur werden."
Unter Anderem aus diesem Grund wurde das Projekt Unternehmenskultur gestartet, bei dem jeder und jede Mitarbeitende die Möglichkeit hat, sich und seine Ideen einzubringen.
Freundliche Grüße
Frank Schmidt
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
in Ihrem sehr ausführlichen Feedback bitten Sie darum, nicht auf Ihre Bewertung zu antworten. Das ist schade, da hier irgendwie auch mitschwingt, „dass die Tür für eine Lösung Ihrer Situation verriegelt ist“.
Grundsätzlich überlassen wir die Einschätzung Ihrer Bewertung gerne den neutralen Lesern, allerdings können wir Ihren Wunsch nicht erfüllen, weil Ihre Ausführungen einfach zu viele unwahre Pauschalisierungen enthalten. Hierzu nur zwei Beispiele von vielen: Sie behaupten in der Sparkasse Karlsruhe sei die Rahmenzeit der Gleitzeit „so eingeengt, dass es irgendwie doch keine Gleitzeit ist“. Bei unserer derzeitigen Rahmenzeit von 06:00 Uhr bis 21:00 Uhr können wir das nicht erkennen.
Auch die Behauptung, dass nur ausgewählte Personen mobil Arbeiten können ist falsch. Beide Themen sind so von Bedeutung, dass sogar Dienstvereinbarungen mit der Personalvertretung getroffen wurden, die die Modalitäten für alle Mitarbeitenden regeln. Selbstverständlich gibt es in beiden Beispielen tätigkeitsbedingte Anforderungen, die eine Nutzung der grundsätzlichen Möglichkeit einschränken. So ist beispielsweise die Nutzung des Mobilen Arbeiten an unseren Serviceplätzen der Filialen, deren wesentliche Aufgabe der persönliche Kundenkontakt ist, nicht vorgesehen. Auch muss ein Koch in unserem Casino persönlich anwesend sein.
Ihre Wortwahl und die Unterstellungen in einigen Ausführungen lassen die Frage aufkommen, ob Sie nicht das von Ihnen kritisierte Verhalten übernommen haben. Vielleicht liegen wir ja falsch mit unserem Eindruck, dass hier viel Frust mitspielt. Was uns fehlt ist die Selbstreflexion und z. B. die Antwort auf die Frage: Weshalb konnte oder wollte ich die Chancen, die sich mir geboten haben, bisher nicht nutzen?
Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch darüber reden. Das liegt in Ihrer Hand.
Ich wünsche Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Frank Schmidt
Flexible Arbeitszeit
Wertschätzung
Events
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie uns als tollen Arbeitgeber empfinden.
Freundliche Grüße
Frank Schmidt
Immer sehr individuell zu betrachten, doch immer Großen und Ganzen sehr angenehm.
Mobiles Arbeiten ist möglich, nur im Vertrieb geht der Kundenwunsch und die Öffnungszeiten. Abgesehn davon ist eine flexible Einteilung möglich.
Das Gehalt ist laut TVÖD-S
Darüber hinaus gibt es viele Sozialeleistungen.
Kommt klar immer auf das direkte Team an, doch auch auf unterschiedlichen Filialen bisher keine schlechten Erfahrungen gehabt.
Stellen in der Bankenbranche oft eine sehr wichtige Rolle dar. Gerade durch die geänderte Zinssituation, aber auch das Marktangebot im Allgemeinen, kennen diese noch andere Zeiten und können viel Unterstützung bieten.
Auch hier kommt es natürlich immer auf die Person an. Führungskräfte werden jedoch extra geschult für den Umgang mit Personal und sind daher in den meisten Fällen sehr gut.
Täglich neue Kundenanfragen, die oft neue Themen aufmachen, die im davor nicht so präsent waren.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben und für Ihre Weiterempfehlung.
Wir freuen uns über die positive Rückmeldung und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Frank Schmidt
So verdient kununu Geld.