Licht und (viel) Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zur Arbeitsplatzbrille und Parkplatz, (eingeschränkte) Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Bike-Leasing, kostenfreies Girokonto. Gelockerte Kleidungsvorschriften.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig neue Projekte, schon mindestens 5 Umstrukturierungen erlebt. Zusagen von Führungspersonen wurden ohne Erläuterung nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Eingruppierung passt selten zur Stellenbeschreibung, hier wird deutlich zu niedrig angesetzt. Überdenken, warum immer noch so viele langjährige MA im besten Alter (30-50) das Haus verlassen und den Arbeitgeber wechseln.
Viele Mitarbeiter haben in ihren Gebieten Kompetenzen, die aber keinen (ausreichenden) Titel haben und damit nicht gefördert werden.
Mehr Personal und Flexibilität in der Einsatzplanung. Ins mobile Arbeiten zu gehen darf sich nicht negativ anfühlen !
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams herrscht eine gute, kollegiale Atmosphäre - wenn Führungskräfte nicht daneben stehen
Kommunikation
Absolutes Negativthema im Haus. Man merkt, dass an dem Thema gearbeitet wird, aber Infos muss man sich umständlich selber zusammensuchen oder man wird mit ungefilterten Infos bombardiert. Kaum noch "alte Hasen" im Haus, viel Wissen geht so verloren.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf die Teamzusammensetzung an, vielleicht liegt es an der Resignation, "gemeinsam da durch" nicht nur als unser Corona-Motto, sondern auch als Leidensgemeinschaft im Wandel der immer wieder neuen Projektergebnisse zu leben.
Work-Life-Balance
Überstunden dank Minimalbesetzung sind vollkommen normal und können nur schwer tageweise abgeglitten werden. Dienste bis 18 Uhr müssen im Vertrieb eingeplant werden. In Vollzeit für Eltern kleiner Kinder schwierig, wenig Flexibilität. Mobiles Arbeiten lt. Dienstvereinbarung bis zu 80% der Arbeitszeit möglich, mit Glück 1 x die Woche "geduldet".
Vorgesetztenverhalten
Immer Vorstandstreu, selten MA-orientiert. Bereits negative Erfahrungen mit hohem Führungspersonal (Zusagen nicht eingehalten)
Interessante Aufgaben
Naja, Bank eben. Gefühlt kommt man nur weiter, wenn den Oberen die Nase passt. Und Titel/Abschlüsse sind wichtig. Da kann man noch soviel Potential/Wissen/Fähigkeiten haben. Theoretisches Wissen am Papier bestätigt ist mehr wert als Praxis und Erfahrung.
Gleichberechtigung
Überwiegender Frauenanteil im Haus. Es gibt Gleichstellungsbeauftragte. Manchmal sollte es den auch "für Männer" geben. Aktionen zum Weltfrauentag.
Umgang mit älteren Kollegen
Trend im Haus: langjährige Kollegen verlassen das Haus von selber. Nicht selbst gehende Kollegen werden durchs Haus "geschubst".
Arbeitsbedingungen
In der Hauptstelle permanente Probleme mit Heizung und Klimaanlage, schon über Jahre hinweg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Nachhaltigkeitsmanager. Was der tut weiß ich nicht. Hohes Ausdruckvolumen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja, es wird nach TVÖD-S bezahlt. Allerdings sind die Einwertungen der Stellen weit unter Niveau verglichen mit der Konkurrenz.
Image
Nimmt im Bekanntenkreis ab, da viele Geschäftsstellen geschlossen wurden und vieles durch den Kunden digital erledigt werden soll - ob man es altersbedingt kann oder nicht.
Karriere/Weiterbildung
Junge Leute werden darauf konditioniert, nach Ausbildung noch weitere Abschlüsse zu machen. Der Abschluss ist wichtiger als Erfahrung/Praxis, insbesondere beim besetzen freiwerdender Stellen.
Es gibt hausintern auch Trainee-Programme.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein Feedback. Wir möchten dir gerne anbieten, ein persönliches Gespräch zu führen, damit wir auf deine Kritikpunkte näher eingehen können. Vorab möchten wir gerne hier auf einige deiner Punkte antworten:
Ja, es gibt viele neue Projekte, da wir uns als Sparkasse zukunftsorientiert aufstellen möchten. Dazu zählt beispielsweise, dass wir unsere interne Kommunikation neu ausrichten, das Multi-Projektmanagement professionalisieren, die Themen Nachhaltigkeit und Digitalisierung strategisch vorantreiben und auch das Thema Führung beschäftigt uns intensiv, da wir ein völlig neues Konzept einführen. Über all diese Veränderungen berichten wir (zum Teil sehr ausführlich) in unserem Intranet, damit wir für das Gesamthaus die wesentlichen Veränderungen transparent darstellen. Natürlich gelingt das nicht immer zur vollsten Zufriedenheit aller, aber: Wir arbeiten daran.
Was uns dabei trägt, ist der sehr kollegiale Umgang und der familiäre Zusammenhalt in unserer Sparkasse. Das hat die jüngste Mitarbeitendenumfrage erneut gezeigt. Insofern: Lass uns doch gerne ins Gespräch kommen, bei Interesse sprich doch bitte deine Personalreferentin oder deine Führungskraft an.