Sehr ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gehalt der Mitarbeiter ist schon arg begrenzt. Wertschätzung ist hier auch nicht gegeben. Geschenke wie Tomatenmark oder Gewürze kann man sich total sparen. Das ist ja ein absoluter Witz.
Verbesserungsvorschläge
Vitamin B hilft hier sehr.
Führungspositionen werden oftmals nur besetzt damit sie besetzt sind. Kompetenz ist da nicht wirklich wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
alle Stellen in der Sparkasse Leverkusen sind auf Basis des TVöD-S und nach den Regelungen der Entgeltordnung bewertet. Diese werden regelmäßig unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen und Herausforderungen am Arbeitsmarkt überprüft und bei Bedarf angepasst. Dabei achten wir stets darauf, dass die Vergütungen marktgerecht und attraktiv sind – auch im Wettbewerbsvergleich. Darüber hinaus bieten wir als Sparkasse Leverkusen ein umfangreiches Paket an Sozialleistungen an. Was die Geschenke betrifft, so machen wir uns als Arbeitgeberin jedes Jahr Gedanken, welche kleine Aufmerksamkeit wir unseren Mitarbeitenden zu besonderen Anlässen wie z. B. Weihnachten oder Ostern zukommen lassen können. Sicherlich treffen wir dabei nicht immer den Geschmack aller Kolleginnen und Kollegen. Aber wir hoffen, dass unsere Mitarbeitenden unsere sehr gut gemeinte Geste dennoch zu schätzen wissen.
Jede Stelle in der Sparkasse Leverkusen wird im Zuge eines fairen und transparenten Auswahlverfahrens besetzt, an denen neben der Personalabteilung auch Vertreter:innen des jeweiligen Fachbereiches sowie der Personalrat beteiligt sind. Dabei kommen unterschiedliche diagnostische Verfahren zum Einsatz, über die wir uns einen Eindruck über die Ausprägung der für die Stelle erforderlichen Kompetenzen machen. Bei der Besetzung von Führungspositionen binden wir darüber hinaus einen externen Partner ein, der uns mit seiner Expertise und Objektivität bei der Auswahl der richtigen Kandidat:innen unterstützt.