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Top IT Ausstattung
Modernisierung der Filialen
Leider veraltete Filialen
Vier männliche Vorstände
Es wird wirklich viel getan um die miserable Stimmung zu erheitern oder aufzubessern. In Teilen ist es gelungen, aber der Weg ist wirklich noch sehr sehr weit. Technische Ausstattung ist wirklich Top, aktuellste Geräte die privat und geschäftlich nutzbar sind.
Kampagnen, Kampagnen und noch mehr davon. Alles nur nicht zielgerichtet.
Zu oft muss man sich die Frage stellen ob Home-Office oder Urlaub möglich ist weil die Besetzung qualitativ und quantitativ zu gering ist.
Durch Grabenkämpfe wird aktiv aufstrebenden verwehrt in Position und Gehalt aufzusteigen. Nach oben ist das Limit zu schnell erreicht.
Es gibt nur eine Richtung wenn ein Zielfeld nicht erreicht wird:
In Schulung schicken, oder solange nerven bis auch dieses Zielfeld erledigt wurde. Die Kunden werden inzwischen eher als Konsumenten gesehen, die das nächste auch noch bekommen sollen und durch die 100. Ansprache von XY überzeugen soll. Man gibt Kundenbeziehungen keine Zeit und Möglichkeit, weil in den Strukturen früher oder später gute Kunden weiter nach oben gegeben werden, ohne dabei die Bindung zwischen Kunde und Berater zu sehen oder weil sie am besten bei der ersten Möglichkeit ausgepresst werden sollen.
Dürfte klar zu erkennen sein. Lasst den Mitarbeitern mehr Freiheiten und beendet diesen unsäglichen Reporting und Kontrollwahn.
Für eine Bank die sich als Kundennah und regional bewirbt sind die Züge einer Privatbank zu stark zu erkennen. Wenn der Berater für alles die Verantwortung hat, muss er entsprechend entlohnt werden.
Nach langer Zeit und viel Sturm ist etwas ruhe eingekehrt. Der Scherbenhaufen ist riesig und die Stimmung ist im Keller.
Wie bei allen Sparkassen.
Die massenhaften Schließungen haben das Image noch weiter veschlechtert. Auch das, in der Breite wenig nachvollziehbar.
Nicht überall gleich, jedoch gibt es kaum noch Filialen die mit Urlaubern und Kranken nicht vollkommen unterbesetzt sind und dadurch die Arbeitslast auf einzelne zu viel wird.
Unabhängig von der Stelle werden Fachwirt und Betriebswirt bezahlt.
Der Unterschied zwischen Service-Kräften und Beratern ist kaum bis gar nicht vorhanden. Auch bei guter Zielerreichung besteht kaum Verhandlungsbasis und man wird mit sehr fadescheinigen Gründen zurückgewiesen weil man eigentlich Gehaltskosten sparen will. Statt eigene zu halten, übeweist man lieber werbenden Mitarbeitern Geld.
Im Vergleich zum Bankentarif kommt der öffentliche Dienst mit seinem Tarifvertrag einfach schlecht weg. Solange es keine klare Aufwertung des Privatkundenmarktes im Gehalt gibt, werden sich das immer weniger antun.
In naher Umgebung gibt es so viele Banken mit besserem Gehalt.
Nahe zu alles geht inzwischen digital.
Der Kollegenzusammenhalt ist der einzige Grund warum überhaupt noch irgendetwas läuft. Wenn man die, die tatsächlich noch wollen vertreibt ist es ganz vorbei.
Fühlen sich übergangen, nicht mehr gehört und beachtet.
Zuweilen unterirdisch. Wenig nachvollziehbar wird alles von oben runter diktiere ungefiltert weiter getragen. Inzwischen versucht man mit sonderlich altertümlichen Controlling Methoden irgendwie Druck zu machen und auf Teufel komm raus die Zahlen zu erfüllen.
Es wurde sehr viel im Bereich des digitalen Arbeiten getan und durch die neuen Filialen stimmen die Arbeitsbedingungen.
Was aber ganz klar für 1 Stern sorgt ist die teils mangelhaft Filialbesetzung. Durch bereits oben genannte Gründe haben bereits viele gekündigt.
Die dadurch entstandenen Arbeitsbedingungen sind eindeutig nicht tragbar. Viele sind über ihre Grenzen hinaus gegangen und es wird nicht besser.
Inhaltlich wird darauf geachtet regelmäßig zu schulen und zu informieren.
Bunt durchmischt, der Vorstand ist war ausschließlich männlich, viele Führungspositionen sind weiblich besetzt.
Im Vertrieb darf man alle Bereiche alleine abdecken, was dann euphimestisch ganzheitlich genannt wird. Zwar gäbe es Unterstützung durch Spezialisten, aber selbst von denen gibt es inzwischen zu wenig. Dadurch darf man am leisten wie bei einer Privatbank aber bezahlt wird wie bei einer Behörde. Perspektivisch gibt es nur den gleichen Weg nach oben in der Beraterstruktur.
Kommunikation verbessern. Probleme ansprechen und anpacken. Das Gegenteil ist der Fall, vieles wird geleugnet.
Image war mal gut, Sparkasse galt als seriös. Heute eher angerostet und umständlich.
Arbeitszeiten sind gut
Innerhalb der direkten Kollegen ist ein toller Zusammenhalt.
Niemand will Probleme anpacken.
Alle wollen nur nach oben glänzen.
Der Vorstand glänzt nach unten oder lässt nichts von sich hören.
Kommunikation findet überhaupt nicht mehr abteilungsübergreifend statt. Jeder ist sich selbst der nächste. Die Führungsriege spricht nur positiv, während auf breiter Ebene nur durcheinander ist. Dieses wird geleugnet und abgetan. Es wird von Tag zu Tag schlimmer.
Dienst nach Vorschrift.
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- Mehr auf die Angestellten achten (Mitarbeiterbefragungen)
- Modernisieren was das zeug hält
- Aufhören mit dummen Lästereien und die Leute rausschmeißen
- Junge Leute im Unternehmen halten und fördern
- Wertschätzung verbessern
- Nicht nur im Sinne des Vorstandsgehaltes denken
Es wird einem viel Verschwiegen. Einige Dinge gehen gerade auf höheren Etagen hintenrum. Oft fühlt man sich hintergangen.
Ich habe seit langem kein gutes Wort mehr von Kollegen gehört. Wenn dann nur von vorgesetzten die sich die Scherze überlegen. Auch die Presse und Kunden sind aktuell einfach nur sprachlos.
Aufgrund von dauerhaft anhaltendem Personalmangel muss immer Absprache gehalten werden. Mein Verständnis hörte da auf, wo ich meinen Urlaub abbrechen musste (ich blieb auf einem Teil der Reisekosten sitzen). Die Information kam auch erst gute 2 Wochen vorher.
Es gibt einige Angebote. Viel wird auch gefördert. Man muss sich jedoch selbst darum kümmern und hat eine verpflichtende Betriebsangehörigkeit.
Könnte besser sein. Siehe TVÖD. Als Dankeschön für 10 Dienstjahre bekommt man dann (mit Glück) einen 20€ Gutschein.
Ausdrucken, ausfüllen, einscannen, weitersenden, ausdrucken, weiter ausfüllen, weitersenden, ausdrucken, absegnen lassen, einscannen, weiterleiten, drucken und ans Archiv versenden. Ich glaube selbst Ämter in Entwicklungsländern haben mehr Umweltbewusstsein.
Das ist absolut Standortbedingt. Jedes Unternehmen hat schwarze Schafe oder Menschen ohne jegliche Empathie. Ich durfte in meiner Zeit viele Menschen bei der Sparkasse kennenlernen, welche zu Freunden wurden. Andererseits wird die Stimmung von manch absolut arroganten und hinterlistigen Kollegen getrübt (was ich sehr bedauere). Ich finde es schade, wenn Kollegen welche bekannterweise homophob oder rassistisch sind, als gute Mitarbeiter dargestellt werden.
Förderung gibt es nicht mehr wirklich im Alter. Wertschätzung ist starke Ansichtssache.
Man hat das Gefühl, dass Vorgesetzte nicht wirklich wissen, was Ihre Angestellten eigentlich tun und wo sie eventuell Unterstützung brauchen.
Ich habe noch nie so schlechte Arbeitsausstattung gesehen. PUNKT.
Absolut nicht. Erstens sei gesagt, dass die vorhandenen Systeme zur Kommunikation aus anderen Zeiten stammen und in absehbarer Zeit nicht modernisiert werden. Zudem mangelt es oft an Zeit oder Interesse anderer Parteien.
Wiedereinstellung ist möglich. Frauen und Männer haben die gleichen "Aufstiegschancen". Elternzeit sorgt nur oft für Probleme.
Natürlich obliegt dies dem Interesse des einzelnen Angestellten. Mir hat die Arbeit tatsächlich spaß gemacht. Viele Kollegen mit unbefristeten Verträgen werden jedoch durchgeschleppt.
Homeofficemöglichkeiten
Sozial, regional, beständig, sicher, planbar, menschlich
Das Fusionshaus weiter zusammenführen und sich darauf besinnen, was "Sparkasse" alles kann
Unmengen an Arbeit (spätestens seit Fusion), aber es wird gesehen und anerkannt
Momentan (Fusion) unausgeglichen zugunsten der Arbeitslast, aber für gewöhnlich dank öffentlichem Dienst sehr ausgeglichen
bzgl. Weiterbildung wird fast alles unterstützt, was irgendeinen dienstlichen Bezug hat.
Eine Weiterbildung mündet aber nicht immer zwingend in dem nächsten praktischen Karriereschritt
Gehalt gem. TVöD gestaltet (also nicht das Ende der Fahnenstange alles Möglichen) aber Sozialleistungen sehr vielfältig und umfassend
Sparkasse ist schon immer regional verwurzelt und hat das Thema "Nachhaltigkeit" noch mehr auf der Agenda
in der eigenen Abteilung das Beste im ganzen Haus
nicht alles immer neu, aber funktional
Kommt auf den Bereich an
- gute Verkehrsanbindung
- gute Sozialleistungen
-alte Büroausstattung (Möbel, Räume, EDV)
-veraltetes Gebäude
-unflexible Arbeitszeiten
-starre Hierarchien, die transparente Kommunikation und Veränderungsvorschläge verhindern
-enttäuschendes Verhalten der Vorgesetzten in allen Führungsebenen
Super Miteinander unter Kollegen.
Gute Sozialleistungen.
Sehr gute Weiterbildungsbegleitung.
Alte Zöpfe abschneiden, jungen Kollegen mehr Verantwortung übertragen.
Insgesamt ein bisschen mutiger sein.
Leider aktuell etwas am schwächeln. Die Fusion und das Aufeinandertreffen verschiedener Mentalitäten muss noch geformt werden. "Alte Hasen" brauchen noch Zeit, sich in der neuen Welt einzufinden.
öffentlicher Dienst - Was will man mehr? Gleitzeit, 32 Tage Urlaub, Home-Office, Silvester und Heilig Abend ohnehin frei, Fitnessraum, Kantine,.....
Weiterbildung ist gut. Vieles wird komplett gefördert (Zeitgutschrift und finanziert).
Karriere nicht immer gleich nach Weiterbildung, da noch viele alte Kollegen.
Personalabteilung ist aber immer gesprächsbereit und persönlich bei einem, wenn man reden will.
Gehalt ist am TvöD ausgerichtet. Sozialleistungen ziemlich gut - Job-Rad, Job-Ticket, Betriebsarzt, bAV, 14 Gehälter, Mitarbeiterrabatte
Das Beste im ganzen Haus. Die Sparkasse ist und bleibt einfach eine Sparkassen-Familie
wie überall: es hängt vom Menschen ab. Aber durchaus deutlich sozialer und verträglicher als in der freien Wirtschaft.
etwas in die Jahre gekommen, aber ansonsten in bester Ordnung
Man gibt sich große Mühe, Veränderungen zu kommunizieren und Infos allen zugänglich zu machen. Aus Stolpersteinen wird offensichtlich gelernt.
aktuell (aufgrund der Fusion) viele Projekte.
Sicherer Arbeitgeber, Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen, Sozialleistungen
Arbeitsumfeld /Zustand der älteren Gebäude, Personalpolitik
Personalabteilung sollte mehr an den Anliegen der Mitarbeiter interessiert sein, Betriebsarzt wechseln, den eingeschlagenen positiven Weg in der Kommunikation weiterentwickeln, Schlüsseltresor in jeder Filiale!!!
Viele Änderungen, die bei unseren Kunden nicht gut ankommen, wie Filialschließungen, Reduzierung Öffnungszeiten und Preiserhöhungen wirken sich auf die Athmosphäre aus
Feierabend bedeutet wirklich Schluss, Homeoffice, 31 Tage Urlaub, Zeitgutschriften an Geburtstagen und Jubiläen - nur das Thema Schlüssel in den Filialen fällt hier sehr negativ ins Gewicht ...
Leider keine guten Erfahrungen mit dem Bereich Personal gemacht. Antrag auf Erhöhung der Arbeitszeit wurde erst nach mehreren Jahren umgesetzt, obwohl es damals finanziell notwendig war! Qualfikation zum Fachwirt hatte null Auswirkung auf Weiterentwicklung / Gehalt - "Wir sehen Sie im Service"
Bezahlung nach TVöD ist im Bankenvergleich das Schlusslicht, dafür aber gute Sozialleistungen wie betr. Altersvorsorge, Jobticket, Beihilfe zu med. Leistungen, Betriebsarzt - sieht leider nicht den Mitarbeiter, sondern nur die Interessen des Arbeitgebers, sollte unbedingt gewechselt werden!
Man kennt sich in der Sparkassenfamilie
Im Laufe der Jahre mit vielen Vorgesetzten zusammengearbeitet. Wer sich ins Team einbringt und gute Arbeit verrichten möchte, findet auch Rückhalt bei den Vorgesetzten, wenn es mal nicht so läuft. Aber nicht alle sehen die Wünsche / das Potential der Mitarbeiter sondern mehr die Zahlen und Abläufe
Renovierungs- / Sanierungsstau in vielen Gebäuden, Klimaanlage - wenn überhaupt - nur im Kundenbereich und beim Vorstand, kleine Monitore, wenig höhenverstellbare Schreibtische
Wird gerade besser, war vorher katastrophal - manche Infos gab es zuerst aus der Zeitung
Der Umgang mit Menschen ist immer wieder abwechslungsreich und herausfordernd.
Tarifgebunden, JobRad
Sehr schlechte Kommunikation, extrem viele Überstunden, schlechte Perspektive, Firmenwagen nur für Führungskräfte, kein Gesundheitsmanagement
So verdient kununu Geld.