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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarif, viele sonstige Leistungen
jederzeit direkter Kontakt mit Führungskräften möglich
Home-Office
Technik neu, Möbel ebenfalls. Büros schlecht klimatisiert. Zu wenig Raum für zu viele Personen.
Offen für Ideen, es gibt ein großes Angebot für Mitarbeiter (Gesundheitsangebote,Mitarbeiterfest, Jobrad, Sommer- u. Winterfest d. einzelnen Abteilungen, VWL), Weiterbildungen werden groß geschrieben
Entscheidungswege verkürzen und das etwas verschachtelte Denken ablegen. Nicht jede Entscheidung benötigt eine Exceltabelle
Sparkasse … da sehen die Kunden Sicherheit
Homeoffice ist garkein Problem und man kann sich seinen Tag planen, somit ist die Balance da
Das Angebot entwickelt sich stetig
Das Alter ist egal, man kommt gut miteinander klar. Es ist ein sehr angenehmes Miteinander und gerade in der eigenen Filiale auch teilweise freundschaftlich
Es gibt viele Verbesserungen in Ausstattung und co aber auch hier sind die Wege lang
Prinzipiell kann man offen wichtige Punkte ansprechen und Ideen einbringen aber die Wege sind lang
Es ist sehr vielfältig und man kann sich mit einbringen
Die Mitarbeiter aber auch die Führungskräfte sind alle freundlich und hilfsbereit. Das Gehalt ist gut und der Job ist sicher.
Einige Mitarbeiter, gerade die älteren sind sozusagen satt. Sie zeigen keinen Willen zu Änderungen innerhalb der Sparkasse. Sie bleiben stehen und entwickeln sich nicht weiter.
Es werden Stellen an den falschen Bereichen geschaffen als wichtige Stellen zu besetzen. Gleichzeitig werden Mitarbeiter mitgeschleppt, da anscheinend unkündbar.
Bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen. Es ist ja nicht so, dass die Mitarbeiter nicht wollen. Aber wenn alles umgekrempelt wird und dann die Mitarbeiter zu Recht ihre Bedenken anmerken, wird darauf nicht wirklch eingegangen. Die Mitarbeiter sind am Kunden, nicht die die alles festlegen!
Das Klima ist gut
Könnte besser sein. Liegt aber am Arbeitgeber selbst
Da Luft nach oben. Das muss die Sparkasse für sich noch entdecken
Dann musst du es wirklich wollen und dann geht das auch.
Finde einen Job wo da gezahlt wird. Ich finde das Gehalt sehr gut. Und es wird IMMER pünktlich gezahlt. Plus 13 Gehalt.
Es wird jetzt daran gearbeitet.
Wie ich, in jedem Team gut.
Ältere müssen das gleiche machen wie die jüngeren. Die älteren sind mir lieber, da nicht so weltfremd ;)
Chefs sind Chefs. Sie hören aber auch zu und nehmen Dinge ernst.
Alles da was du brauchst. Firmenhandy oder gar Firmenwagen? Vergiss es. Aber was du für deine Tätigkeit brauchst ist da.
Alle Infos werden zentral bereitgestellt.
Meiner Meinung nach, haben Männer immer einen kleinen Vorteil. Das sage ich als Mann. Dennoch gibt es auch Frauen in Führungspositionen.
Ich habe eine interessante Tätigkeit. Bei anderen Stellen ist es weniger interessant. Da gleichen sich die Tätigkeiten Tag ein, Tag aus.
Unangenehm
Ohne Kommentar
Furchtbar
Geht gar nicht
Sehr schlecht
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- super Teamklima
- ehrlicher Umgang miteinander
- Rücksicht auf familäre Belange durch meine Führungskräfte
- Home-Office-Möglichkeit
- gute Benefits
- Kritikfähigkeit und Offenheit für Verbesserungsvorschläge
- teilweise mangelnde Transparenz zu Leitplanken seitens des Vorstands
- einheitliche Führungskultur in allen Bereichen
- Essensgeldzuschüsse
faire und zuverlässige Bezahlung, viele Benefits
unterscheidet sich aber zwischen Abteilungen
- offene Kommunikation, freundliches Umfeld
- flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Azubiveranstaltungen
- Pünktliche Gehaltszahlung
flexible Arbeitszeiten mit Stundenkonto bei einer 39 Stunden Woche
nach TVÖD sowie 13. Gehalt und VwL
Es herrscht eine offene und freundliche Kommunikation. Man kann mit Fragen und Problemen immer zu seinen Ausbilder kommen. Wünsche sowie Kritik wird dankend angenommen.
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- die notwendige Technik steht zur Verfügung
Man lernt viel Abteilungen kennen und kann eigene Wünsche äußern.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker. Es ist immer Platz für Ideen und Wünsche. Auch Abteilungswünsche werden wenn Kapazität besteht umgesetzt.
Die Karrierechancen sind durch die garantierte Übernahme bei gutem Abschluss sehr hoch. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei Übernahme garantiert. Bei einem Masterstudium werden 50% der Studiengebühren übernommen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Es gibt ein Zeitkonto zum Überstunden auf- & abbauen. Trotzdem gibt es Vertrauensarbeitszeit bei einer 39 Stunden Woche.
Die Ausbildungsvergütung erfolgt nach TVAöD - Sonderreglung Sparkasse. Das heißt Einstieg in Tarifstufe 2 mit 1260€ im 1. Jahr. Damit liegt die Vergütung beim Doppelten des Durchschnittes des Studienganges.
Insbesondere die Verantwortlichen in der Personalabteilung haben immer Zeit und ein offenes Ohr. Sie kümmern sich um alle Anliegen und versuchen das Bestmögliche für die Azubis rauszuholen.
Azubievents und Treffen lockern die Ausbildung auf. Die Kollegen sind nett und freundlich.
Man bekommt nur sehr selten "blöde" Aufgaben. Die Aufgaben sind studienfeldsbezogen. Auch wird auf die Abteilungsempfehlungen der BA Sachsen Bezug genommen.
Die Azubitätigkeiten wie Messebegleitungen lockern den Arbeitsalltag auf. Auch die Abteilungseinsätze sorgen für Abwechslung.
Alle Mitarbeiter behandeln einen offen, freundlich und respektvoll. Einen Unterschied zwischen Azubi und Ausgelernten findet man nicht. Auch Sonderzahlungen oder Boni bekommen Azubis wie alle anderen Mitarbeiter.
- Pünktliche Gehaltszahlungen.
- Urlaub kann unkomploziert beantragt werden.
- Regelmäßige Gespräche mit dem Vorstand um Probleme/Anregungen platzieren zu können.
- Arbeitsgruppe "Gesunde Spraksse" mit regelmäßigen Veranstaltungen (Obst wird regelmäßig verteilt, Angebot für Massagen, Spaziergänge in der Mittagspause, Bezuschussung für Fitnessstudio und co. ...):
- JobRad, JobTechnik, JobTicket
Entscheidungswege manchmal zu lang.
Azubis mehr motivieren nach der abgeschlossenen Ausbildung zu bleiben.
In meiner Abteilung herrscht eine wertschätzende, kollegiale Kommunikation. Sicher ist es von Abteilung zu Abteilung verschieden und - wie überall - stark personenabhängig, aber die grundsätzlichen Führungswerte werden in den Abteilungen gelebt.
Sparkasse als beständiges Kreditinstitut vor Ort.
Für mich einer der Hauptgründe für den Arbeitgeber.
Homeoffice-Möglichkeit, umfangreiches Gesundheitsprogramm, flexible Arbeitszeitgestaltung. Sehr unkomplizierte Urlaubsgestaltung. Auf familiäre Angelegenheiten wird Rücksicht genommen.
Es stehen den Mitarbeitern zahlreiche Angebote zum Thema Karriere und Weiterbildung zur Verfügung. Viele dieser Angebote nahm ich bereits selber wahr.
Angemessen Gehaltszahlungen gemäß TVÖD-S sowie 13. Gehalt.
Nachhaltigkeit ist seit längerem ein großes Thema. So werden Mitarbeiter neben JobRad sogar Ladeplätze für E-Bikes und E-Autos bereit gestellt. Intern werden alle Vorgänge geprüft inwieweit diese nachhaltiger gestaltet werden können.
Desweiteren gibt es regelmäßige Baumpflanzaktionen.
Regionale Vereine werden nicht nur mithilfe der Plattform "99 Funken" unterstützt. Erst Weihnachten wurden viele regionale Vereine mit einer Spende unterstützt.
Umgang untereinander auf Augenhöhe inklusive privater Unternehmungen. Direkte
Altersteilzeitmodelle für früheren Eintritt in den Ruhestand. Gerade im Hinblick auf neue Medien werden "ältere Kollegen" durch Schulung und im Umgang mit jüngeren Kollegen mitgenommen.
Direkte Rückmeldung vom Vorgesetzen. Lob und konstruktive Kritik wird gelebt.
Alle Arbeitsplätze wurden/werden mit Höherverstellbaren Arbeitsplätzen mit großen Monitoren ausgestattet. Für Homeoffice-Tätigkeiten wird Technik (Smartphone) gestellt.
Umfangreiche Kommunikation in allen Bereichen.
Vielseitiges Aufgabengebiet.
Sehr gutes Gesundheitsmanagement mit einem vielfältigen Angebot, flexible Arbeitszeiten,
Andere AG bezuschussen die KITA Plätze der Mitarbeiterkinder, dieser Punkt kann gerne nochmal berücksichtigt werden; Sodexo Essensgutscheine; es gibt viele Möglichkeiten und Luft nach oben gibt es immer
es wird sehr viel geboten um den heutigen Anforderung und sich selbst gerecht zu werden
gute Entwicklungsmöglichkeiten, AG steht dem offen gegenüber, teilweise kann z.B. die Arbeitszeit verringert werden um dem Know How der Weiterbildung zu folgen
höhenverstellbare Schreibtische sind fantastisch, Anschaffung von Headsets für alle MA mit Homeoffice Vereinbarung
sehr viele Mitarbeitervergünstigungen, AG-Zuschüsse an unterschiedlichen Themen z.B. JobRad, JobTicket, Sportvereinen
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