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Sparkasse 
Merzig-Wadern
Bewertung

guter Arbeitgeber mit Ausbau-Potenzial

3,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Sparkasse Merzig-Wadern in Merzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gut zu erreichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mangelhafte und sehr selektive Kommunikation Top-Down

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung sollte dem Anforderungsprofil entsprechen, die Stellen nach den aktuellen Anforderungen neu bewertet werden

Arbeitsatmosphäre

innerhalb des Teams guter Zusammenhalt, vom Management herab nicht so toll, viel wird mit Druck erwirkt

Kommunikation

Kommunikation ausbaufähig, Informationen werden nur partiell weitergegeben

Kollegenzusammenhalt

im Team super, ansonsten so lala

Work-Life-Balance

HomeOffice ist erlaubt lt. Tarifvertrag, aber wehe, man macht es wirklich; Führung steht nicht dahinter und meint, man würde zu Hause nichts arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte nehmen die Interessen des Arbeitgebers wahr, haben wenig Spielraum für eigene Entscheidungen im Bezug auf Mirarbeiter (z. B. Auswahl, Arbeitszeit, HomeOffice etc.)

Interessante Aufgaben

Aufgabenspektrum ist sehr umfangreich, da findet jeder sein Thema

Gleichberechtigung

Mütter werden nach der Elternzeit oft auf einer geringer bezahlten Stelle eingesetzt, ein berufliches Fortkommen hört mit der Mutterschaft auf

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen mit viel Fachwissen werden respektiert, berufliches Fortkommen gibt es allerdings nicht mehr
eingestellt werden ältere Kollegen z. B. ab 50 Jahren eher nicht mehr
Die Verabschiedung in die Rente könnte persönlicher sein.
Benefits für ältere Kollegen sind nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

gute Arbeitsbedingungen, helle und moderne Büros, Technik etwas veraltet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist im Ansatz vorhanden, man will die Ziele der Sparkassenorganisation umsetzen
soziales Bewusstsein ist dann vorhanden, wenn es den Betrieb nichts kostet, freiwillige soziale Leistungen sind sehr übersichtlich

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsgefüge hinkt den Anforderungen immer mehr hinterher, es wird sehr gespart, Höhergruppierungen erfolgen verzögert, Teilzeitkräfte haben keine Chance auf Gehaltserhöhung

Image

Das Image leidet unter dem Druck von oben und den Sparzwängen. Mitarbeiter sind zunehmend unzufrieden mit der Arbeitsumgebung und verlassen das Haus.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden bei Notwendigkeit genehmigt, Karriere ist abhängig vom Goodwill des Vorstandes, nicht von der aktuellen Leistung oder der bisherigen Ausbildung

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