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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungUnterstützung von so gut wie allen Mitarbeitern, wenn man danach fragt.
Man hilft sich gegenseitig innerhalb der Abteilung weiter und der Arbeitgeber gibt sich Mühe zu verstehen, das man sich anpassen muss.
Gute Altersvorsorge durch Zusatzversorgungskasse.
sehr gutes Miteinander
sehr gute Sozialleistungen
gute Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedene Themen- und Aufgabenfelder
flexible Arbeitszeiten
gute Erreichbarkeit, Krankenzusatzversicherung
gut zu erreichen
Führungsstil, gehaltliche Entwicklungsmöglichkeiten, Umgang mit Teilzeitkräften nach der Elternzeit
Diktatorischer Führungsstil von oben herab
Keine Gehaltsperspektive
mangelhafte und sehr selektive Kommunikation Top-Down
interne Kommunikation und Kommunikationswege- / Medien
Zu wenig Wandel, zu konservativ eingestellt, Führungstil im oberen Management zu autokratisch und patriarchalisch
Bezahlung sollte dem Anforderungsprofil entsprechen, die Stellen nach den aktuellen Anforderungen neu bewertet werden
mit der Zeit gehen bzgl. Entwicklung der Technik und besonders in der Mitarbeiterführung und -förderung
Adäquate Bezahlung für die erbrachte Leistung
Homeoffice lt. Tarifvertrag
Bessere Kommunikation
Die Digitalisierung sollte schneller vorangetrieben werden!
Transparenter / offener / ehrlicher mit dem einzelnen Mitarbeiter über die Dinge sprechen, ehrliches Interesse am Andern. Eine gewisse Wertschätzung und Lob gezielt einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Merzig-Wadern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da die Bank früher einen deutlich stärkeren Zusammenhalt gelebt hat, herrscht zwischen den älteren Kollegen nach wie vor ein gutes Klima, dieses geht aber in Richtung der unter 30 Jährigen etwas verloren.
Sehr guter Zusammenhalt untereinander. Viele Möglichkeiten für Teamaktivitäten
innerhalb der Abteilung ein gutes Team
im Team super, ansonsten so lala
Kollegen halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Merzig-Wadern ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation findet so gut wie nicht statt, Weitergabe von Informationen erfolgt nur tröpfchenweise
Kommunikation ausbaufähig, Informationen werden nur partiell weitergegeben
Kommunikation findet nur noch auf dem Flur statt. Alles geheim.
Innerhalb der Filialen / Abteilungen mag die Kommunikation in Ordnung sein, aber zwischen den Abteilungen bzw vom mittleren /oberen Management zu den untergeordneten Abteilungen ist die Kommunikation ausbaufähig.
Gute Kommunikation innerhalb der Teams. Übergreifende Kommunikation (Medium) könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere hängt oftmals vom Gusto des Vorstandes ab, nicht unbedingt vom Können und der Persönlichkeit des Mitarbeiters
Schulungen muss man sich oftmals selbst suchen, wird dann aber zugelassen
Weiterbildungsmaßnahmen werden bei Notwendigkeit genehmigt, Karriere ist abhängig vom Goodwill des Vorstandes, nicht von der aktuellen Leistung oder der bisherigen Ausbildung
Man muss sich die Schulungen selbst raussuchen. Mit Glück kann man daran teilnehmen.
Karriere ist nur Vollzeit möglich und als Mann.
Viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Nicht zuletzt auch durch die vorhandene Alterstruktur ergeben sich in naher Zukunft ansprechende Karriereperspektiven
viele Weiterbildungsmöglichkeiten über verschiedene Anbieter
