Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life-Balance, Nachsichtigkeit und Verständnis der Vorgesetzten und sozialen Umgang. Einhaltung Arbeitsrechtlicher Pflichten.
Konservative Unternehmensführung und Denkweisen, die lediglich operativ ausgelegt sind und wenig strategisch. Hoffentlich wird es sich bessern.
Renovierung und optische Modernisierung der Geschäftsstellen inkl. Flächenanpassung. Kürzere Entscheidungs- und Kommunikationswege. Mehr Teilzeitkräfte in Führungsetagen.
Leider sind hier einige sehr konservativ und haben resigniert
Ich identifiziere mich sehr mit der Sparkasse und diese hält weiterhin einen guten Ruf in der Region. Durch den Vorstandswechsel und einige Änderungen wird das Image sich noch verbessern
Super, Gleitzeitsystem, Sonderleistungen/Zahlungen und u.a. flexible Arbeitszeitmodelle möglich
Es sind viele Weiterbildungen innerhalb der Bank möglich, die auch bezahlt werden.
Das Gehalt im TVÖD-S ist in meinen Augen mehr als ausreichend und im oberen Bereich für das Anforderungsprofil. Zusätzliche Sonderleistungen ergänzen diesen Eindruck
Es wird sich mit E-Autos, Papiereinsparung usw. bemüht zu sparen, der neue Vorstand ist unglaublich sozial und wünscht Empathie und Wertschätzung von allen Seiten.
In der Abteilung herrscht eine gute Teamkultur mit Harmonie und viel Humor
Langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt und erhalten eine gute Stellung.
Meine Vorgesetzten sind sehr verständnisvoll und umgänglich, aber auch oft sehr stur. Leider zu viele Männer in den Führungsebenen in meinen Augen
Könnte schneller und über kürzere Dienstwege erfolgen
Abgesehen von dem typischen Ungleichgewicht zu Gunsten Männern, wird auch eine Gleichberechtigung geachtet. Schade, dass außerhalb erworbene Lehrgänge und Fähigkeit kaum bei der Karriere Einfluss nehmen
Meine Aufgaben in der Verwaltung sind ungemein vielfältig, Kontakt mit Endkunden, Dienstleistern, Statistiken und viel Schriftverkehr, aber auch Außenfahrten
Die Förderung der Mitarbeiter und die Wertschätzung dieser. Motivation wird stark gefördert und belohnt
Nicht wirklich etwas. Es ändert sich aktuell sowieso sehr viel zum besseren durch einen kompletten Wechsel im Vorstand wodurch alte negative Bewertungen veraltet sind.
Super angenehm, freundlich. Häufige gemeinsame Aktionen und Restaurant besuche die ebenfalls finanziell unterstützt oder finanziert werden
Weiterbildungen und persönliche Ziele werden stark gefördert und teilweise mit oder sogar komplett finanziert
nine-to-five Job. Darüber muss man sich im Klaren sein. Dafür aber jedes Wochenende garantiert frei und Mittwochs schon zwischen 12 und 14 Uhr schluss.
Top Vergütung mit Sonderzahlungen und Lernmittelzuschüssen und einem hochwertigem Tablet für die Berufsschule
Sehr offen und geduldig und haben immer ein offenes Ohr
Super freundliche Kollegen und Mitazubis
Innerhalb der Ausbildung wird man in fast alle Abteilungen mal reinschauen und auf Nachfrage auch noch weitere sehen
Nur weil man Jung ist wird man hier nicht anders von den Kollegen behandelt. Einem wird schnell relativ viel Verantwortung und Eigenständigkeit zugestanden.
In den meisten Geschäftsstellen und Abteilungen sehr gut!
Gutes Image unter Banken.
Könnte besser sein in einigen Bereichen.
Zum Teil ausbaufähig.
Noch ausbaufähig, jedoch deutliche Steigerung erkennbar.
Gute Perspektive für die Zukunft
Aktuell noch garnichts
Mehr Selbstständigkeit für Azubis.
Servicezeiten halt
Gut
Abwechslungsreich
Umfangreich
Man merkt leider, dass notwendige Veränderungsprozesse nicht angegangen werden bzw. das die Geschäftsführung zunehmend überfordert ist. Hier wäre mehr Mut zur Veränderung, sichtbarer Spaß am Job des Managements und mehr Kreativität wünschenswert.
Karrierechancen offenhalten und aktiv die Mitarbeiter drug aufmerksam machen.
Das Gehalt ist für die Qualifikation, die man hat, nicht angemessen, man sollte sich von Vorgaben lösen.
Von Vorgaben lösen und sich mehr für die Mitarbeiter, sowie für deren Zufriedenheit einsetzen.
Arbeit macht Spass, Vorschläge werden anerkannt
Wiedereinsteigerinnen haben erstmal geringere Aufstiegschancen
So verdient kununu Geld.