Ich bin begeistert. Aufbruchstimmung und viel Dynamik! Es tut sich was!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufbruchstimmung, Bereitschaft zuzuhören und Dinge zum Besseren zu verändern oder auch unvoreingenommen Gutes zu bewahren oder auch neue Wege zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere in manchen Geschäftsstellen zu geringe Personalausstattung und teilweise fehlende Bereitschaft der Mitarbeitenden dorthin zu wechseln. Es ist schwierig zu vermitteln, warum in den letzten Jahren noch Personal abgebaut wurde und nun vehement Personal eingestellt werden muss. Angebote zur Gesundheitsförderung sind ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Macht Eure Möglichkeiten und Leistungen sichtbar und transparent. Präsentiert Euch besser intern und extern, auch als Arbeitgeber. Mit Einarbeitungsprogrammen und OnBoarding-Prozessen die Integration von Neuen und die Übernahme von Azubis noch mehr vereinfachen.
Arbeitsatmosphäre
Den Umgang miteinander erlebe ich auf Augenhöhe und partnerschaftlich. Vorstand und Vorgesetzte sind bemüht und bereit Lösungen zu finden und nehmen sich den Problemen an. Außerdem sehe ich viele Maßnahmen, die dazu beitragen den Mitarbeitenden Wertschätzung entgegenzubringen (Jubifeier in Wernfels inkl. Rentner/Pensionäre, Personalversammlung mit Eventcharkter; …; der geplante Weihnachtsmarkt am Westring und die Christbaumaktion ist der Hammer). Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach sehr kollegial, fast schon freundschaftlich und innerhalb der Teams (Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel) herrscht ein super Zusammenhalt.
Kommunikation
Die neue Unternehmensführung ist gerade dabei die interne und externe Kommunikation zu intensivieren, so dass einfach mehr „Leute“ mitgenommen werden bei den aktuellen Entwicklungen und bei anstehenden Veränderungen beteiligt werden. Ein „Wir da da oben“ und „Ihr da unten“ gibt es nicht. Alle sitzen im gleichen Boot und vorwärts geht es nur miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es aus der Vergangenheit hier und da noch „verbrannte Erde“ und nicht jeder ist nach der ein oder anderen Umorganisation happy mit seiner neuen Rolle, aber: fast überall sind die Teams intakt und helfen sich gegenseitig. Offene Stellen sind zunehmend ein Problem, aber es wird wahrgenommen, dass die Sparkasse hier massiv dafür wirbt und viel dafür unternimmt neue Mitarbeitende zu gewinnen und die eigenen Mitarbeitenden zu halten.
Work-Life-Balance
Insbesondere in einigen Geschäftsstellen mit Personalknappheit ist das im Moment sicher nicht so zufriedenstellend. Grundsätzlich im Rahmen der flexiblen Arbeitszeiten ist eine Work-Life-Balance aber sehr gut darstellbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind sehr unterschiedlich und so ist es mitunter schwierig eine pauschale Aussage zu treffen. Ich selbst erlebe unsere Führungskräfte so, dass sie sich sehr für ihre Mitarbeitenden einsetzen, immer ein offenes Ohr haben und versuchen Lösungen zu finden. Meine Führungskraft lobt oft und ich habe den Eindruck, dass sich hier das Führungsverhalten insgesamt auch in diese Richtung verändern soll: mehr Lob und Anerkennung, mehr Förderung und Zutrauen/Verantwortung. Aber damit sind natürlich auch gegenseitige Erwartungen verbunden.
Interessante Aufgaben
Wer sich engagiert und Ambitionen hat, der kann hier viel machen und sich gut entwickeln.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich will man genderneutral agieren und ist bereit hier die Voraussetzungen zu schaffen (Führung in Teilzeit gibt es beispielsweise schon). Spiegelt sich in der Besetzung von den Fach- und Führungspositionen insgesamt aktuell jedoch noch nicht so wider.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile sind ältere Kolleginnen nicht nur wertvolle Wissensträger sondern auch wichtige Arbeitskräfte, die bei der Stange und bei Laune gehalten werden sollen. Da ist man evtl. noch in der Findungsphase, nachdem bisher viele mit Altersteilzeit u.ä. Richtung Rente geschickt wurden.
Arbeitsbedingungen
Auch hier findet gerade ein Wandel statt. Grundsätzlich gut bis sehr gut ausgestattet. Mobiles Arbeiten ist möglich, aber nicht überall gibts Laptops und Firmenhandy etc. New Work ist aber ein aktuelles Thema und steht ganz oben auf der Liste. Aber insgesamt ist die Technik und Arbeitsplatzausstattung in Ordnung, so dass man seine Aufgaben gut machen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein TOP-Thema und wird zunehmend umgesetzt: innerhalb der Sparkasse selbst, aber auch im Angebot an unsere Kunden. Die Förderung der Region und das soziale Engagement für die Menschen im Geschäftsgebiet war eigentlich schon immer sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie überall nicht jeder verdient was er nach eigener Ansicht verdient und im Einzelfall könnte es immer etwas mehr sein. Aber, der ÖTDV-S hat die letzten Jahre ordentlich zugelegt und die Stellen sind gemeinsam mit dem Personalrat alle eintarifiert; d.h. einen Nasenfaktor o.ä. sollte es eigentlich nicht geben und die Gehaltsstruktur insgesamt ist transparent und nachvollziehbar. Über die Sparkassensonderzahlung und die variable Vergütung „Money“ kann jeder noch ordentlich dazu verdienen (leistungs- und erfolgsabhängig). Der Sozialkatalog ist sehr umfangreich und insbesondere die rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge ist natürlich top. Azubis erhalten das 49EUR-Ticket und ein iPad kostenlos. Und, und, und, … (Kantine am Westring mit gutem, preiswerten Essen)
Image
Leider aufgrund des Kosteneinsparungskurses der letzten 20-Jahre nicht so super - zu Unrecht, denn hier wird für Neue und für bestehende Mitarbeitende und Azubis wirklich viel geboten, es arbeiten coole Menschen hier, mit interessanten Aufgaben, in tollen Teams, in der Region, für die Region und es besteht eine hohe Arbeitsplatzsicherheit.
Karriere/Weiterbildung
Jeder, der was werden will und sich reinhängt, der kann hier seinen Weg machen. Die Weiterbildungsangebote sind vielfältig und man wird gut beraten und unterstützt. Mittlerweile wird eigentlich fast jeder gefördert, der gefördert werden will und einigermaßen was dafür an Potenzial mitbringt. Es gibt auch zunehmend jüngere Führungskräfte und viele junge Spezialisten. Fachlaufbahnen und Entwicklungswege sind vorhanden und durch die Bildungsangebote sehr gut unterstützt.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
herzlichen Dank für das tolle Feedback!
Schön, dass wieder einmal ein zufriedener Mitarbeiter (m/w/d) hier seine Erfahrungen darlegt und unsere Sparkasse Mittelfranken-Süd sehr positiv bewertet.
Wir nehmen dies als Bestätigung auf unserem Weg, wissen aber auch, dass wir längst nicht angekommen sind und wir uns weiter verbessern müssen und auch wollen.
Behalten Sie sich Ihre Begeisterung bei und stecken noch möglichst viele Kolleginnen und Kollegen damit an! Nur wer selbst brennt kann andere anzünden ;-).
Besten Dank für die Weiterempfehlung!
Herbstliche Grüße vom Westring in Roth
Stefan Schineller