Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageUnser neuer Vorstand bringt wirklich frischen Wind rein! Er ist interessiert am Mitarbeiter und es tut sich gerade sehr viel!
In Treuchtlingen macht das Arbeiten wirklich Spaß! Die Kollegen und der Chef sind top und man kann zwischendurch auch mal einen Spaß machen.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der man seine Stärken auf vielfache Weise einsetzen kann. Wer konstruktiv mitarbeitet und seine Meinung einbringt kann zu positiven Veränderungen beitragen und aktiv mitgestalten.
Seit dem Vorstandswechsel kommt nun frischer Schwung ins Haus. Es werden stetig kleine Verbesserungen auf den Weg gebracht. Das Haus hat Potential, wir haben gute Mitarbeiter und ich sehe die Zukunft positiv.
Aufgrund des tollen Onboardings fühlt man sich ab dem ersten Tag willkommen. Durch das tolles miteinander, die guten Entwicklungsmöglichkeiten und die variablen Arbeitszeiten ein sehr guter Arbeitgeber.
Mir wurden ca. 150€ Fahrtkosten (DEKA FFM hin und zurück) abgelehnt, weil wohl jemand aus der Personalabteilung zeigen wollte, dass er „das Sagen“ hat. Bei dem hohen Betriebsergebnis hätte es der Bank sicher nicht wehgetan und ich hätte mich vielleicht nicht nach einem anderen Job umgeschaut. Im Nachhinein fand ich es gut. :D
- Der Personalrat setzt sich nur gewillt ein, Kommunikation endet sehr schnell
- Beratung Personalentwicklung
- kaum Aussichten nach der Ausbildung, bis auf Beraterpositionen
- Weiterbildung unbedingt mit dem KBL?
Insbesondere in manchen Geschäftsstellen zu geringe Personalausstattung und teilweise fehlende Bereitschaft der Mitarbeitenden dorthin zu wechseln. Es ist schwierig zu vermitteln, warum in den letzten Jahren noch Personal abgebaut wurde und nun vehement Personal eingestellt werden muss. Angebote zur Gesundheitsförderung sind ausbaufähig.
Viele Arbeitsprozesse laufen nicht rund; fallabschließend mit einem Klick funktioniert oft nur in der Theorie.
Kann mich nicht beschweren! Volle Zufriedenheit.
Ausbildung perfekt. Nach der Ausbildung kaum Möglichkeiten auf interne Stellen - man wünscht sich eine offene Kommunikation und ggfs. eine zeitgleiche Weiterentwicklung, nicht nur über die Sparkassenakademie - da man vor allem als motivierte Nachwuchskraft gerne Karriere machen möchte.
Noch regionaler für die Vereine tätig zu werden in Form von Sachspemden Tombola. Hier könnte es gerne etwas mehr sein!
1. Neue Kollegen ggü. alten Kollegen nicht benachteiligen.
Macht Eure Möglichkeiten und Leistungen sichtbar und transparent. Präsentiert Euch besser intern und extern, auch als Arbeitgeber. Mit Einarbeitungsprogrammen und OnBoarding-Prozessen die Integration von Neuen und die Übernahme von Azubis noch mehr vereinfachen.
Es sollte über den Ausbau von weiteren Assistenzen/ Assistenz-Pools nachgedacht werden. Die Berater sind einfach zu sehr mit administrativen Aufgaben beschäftigt. Dies erzeugt unnötigen Frust.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelfranken-Süd ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich fühle mich in keinster Weise anders behandelt als die männlichen Kollegen.
Ist für alle Personengruppen gegeben, nicht nur für die Gruppe Frauen.
In Treuchtlingen sehr gut!
Bei dem Gehalt wird aber nicht jeder gleich behandelt (siehe unten Punkt Gehalt/Sozialleistungen).
Ich erkenne keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern wenn es um Stellenbesetzungen geht.
Führungsstellen sind auch mit Frauen besetzt und auch die Aufstiegsmöglichkeiten sind gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelfranken-Süd ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Generell SPK MFRS: Nach der ganzen AfD-Sache ist es eh etwas komisch. Passiert aber halt wenn jemand zu viel entscheiden darf obwohl er nicht dazu in der Lage ist.
In Treuchtlingen ist das Image meiner Meinung nach ganz gut. Es gibt ein paar Kollegen inkl. Chef, die den Job schon länger machen und somit auch das Image der Sparkasse Treuchtlingen pflegen.
Leider hat sich wohl bei dem einen oder anderen Mitarbeiter in den letzten Jahren etwas viel Frust angestaut. Früher wurden sicherlich einige Fehler gemacht, die halt jetzt korrigiert werden müssen. Dies geht nicht von heute auf morgen und ist mit unterschiedlichen Veränderungen verbunden. Dies findet nicht jeder positiv. Ich jedoch finde nur schade, dass die Kollegen, die sich hier bei Kununu "Luft verschaffen" teilweise überreagieren. Ein persönliches Gespräch mit dem Vorstand bzw. Vorgesetzten halte ich für angemessener und zielführender. Dazu ...
Auch hier besteht wohl noch Ausbaupotenzial.
Wir sollten natürlich versuchen das öffentliche Image bestmöglich zu verbessern, um zusätzliches neues Personal einzustellen, aber auch das interne Image zu stärken.
Ich hoffe, dass alle Kolleginnen und Kollegen offen und ehrlich bei der anstehenden Mitarbeiterbefragung sein werden.
Auch von den Führungskräften wäre ein offenes Ohr wünschenswert, damit keine seltsamen Kommentare über die liegen gebliebene Arbeit in den Beraterkalendern zu lesen sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Um sich über die Weiterbildungsmöglichkeiten zu informieren ist mit der Personalentwicklung ein persönliches Gespräch zu vereinbaren. Es wird einem in diesem Gespräch jedoch kein maßgeschneiderter Weg aufgezeigt. Lediglich nur die groben Möglichkeiten. Es wird stark auf die Sparkassenakademie abgezielt, jedoch bestehen daneben auch viele andere Möglichkeiten, auf die jedoch kein Wert gelegt wird. Ebenfalls wird man unumgänglich zum sogenannten KBL gebracht. Nach dem Gespräch fühlte man sich nicht wirklich schlauer als davor. Eine Karriere bei der Sparkasse Mittelfranken-Süd zieht daher ...
Naja, Karriere kann man machen und mir stand auch jeder Weg offen. Hier stand der Chef immer hinter mir und wollte es auch unterstützen.
Der Nachteil an den (meisten) Sparkassen und deren Vertrieb ist, dass die Basic-Fortbildungen (Fach- und Betriebswirt) über Landshut gemacht werden und man immer einen Sparkassentitel trägt.
Außerdem darf man es auch selber zahlen, aber man kann es ja von der Steuer absetzen. Ab einer bestimmten Note übernimmt aber die Sparkasse bestimmte Kosten.
Jeder, der was werden will und sich reinhängt, der kann hier seinen Weg machen. Die Weiterbildungsangebote sind vielfältig und man wird gut beraten und unterstützt. Mittlerweile wird eigentlich fast jeder gefördert, der gefördert werden will und einigermaßen was dafür an Potenzial mitbringt. Es gibt auch zunehmend jüngere Führungskräfte und viele junge Spezialisten. Fachlaufbahnen und Entwicklungswege sind vorhanden und durch die Bildungsangebote sehr gut unterstützt.
