für eine Teilzeit Beschäftigung ohne Stress und angemessenem Gehalt - IDEAL!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeiterfassung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird nicht anerkannt
Arbeitsatmosphäre
Flurfunk - Jeden morgen zwischen 8 und 12 erstmal den neusten Klatsch und Tratsch (wenn nötig sogar ausdenken um was sagen zu können); anschließend Mittagspause - Kunden Gespräche finden in der Zeit so gut wie nicht statt (außer man hat seit Jahren engen Kontakt zu den Kunden); sogar am Schalter müssen Kunden teilweise warten weil die (meistens) Damen vorne am Schalter noch privates zu klären haben. absolut unmöglich
Kommunikation
Entscheidungen von oben herab; meistens erfährt man es zuerst über den Flurfunk bevor es offiziell wird (sogar wenn es einen selbst betrifft)
Kollegenzusammenhalt
Man sucht sich die Kollegen aus, mit denen man was zu tun haben will. Beim Rest reicht es aus die morgens zu grüßen, verabschieden tun sich die seltensten (man könnte ja fragen wieso die so früh gehen)
Work-Life-Balance
Es interessiert keinen wie man seine Zeit gestaltet Hauptsache man leistet seinen Dienst 39,5 Stunden die Woche ab
Vorgesetztenverhalten
Es gibt vielleicht 2/3 Führungskräfte zu denen mal aufschaut. Die restlichen ~30 Führungskräfte sind froh in Ihre Rolle gerutscht zu sein und verweilen bis zur Rente nach dem Motto: "wenig tun, viel delegieren"
Interessante Aufgaben
Geschäftsmodell ist absolut nicht tragbar, amtliche und bürokratische Strukturen; keinen Funk Vertrauen in die Mitarbeiter! Alles muss doppelt und dreifach geprüft werden, selbst kleinere Entscheidungen (bspw. sogar <5 € Gebührenerstattung)
Gleichberechtigung
Frauen und Teilzeitkräfte werden bevorzugt behandelt, sowohl Karrieretechnisch als auch Arbeitstechnisch. "Du erwartest doch nicht das die Teilzeitmutti XY um 16 Uhr noch diesen Kunden annehmen kann?"
Umgang mit älteren Kollegen
An festen Felsen kannst du nicht rütteln. Ältere Kollegen dürfen sich alles erlauben. Vorallem wenn sie sich in internen Abteilungen festgesessen haben.
Arbeitsbedingungen
Zeiterfassung! Arbeitszeiten an Öffnungszeiten gekoppelt (in den Filialen); sonst siehe Atmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Sparzwang immer weniger Engagement aber dafür umso mehr unnötige Aktionen und "Kundenevents" (Verkaufsevent)
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflich; eher im unteren Bereich und Sprünge in die nächsten Stufen nur wenn man gut mit dem Vorgesetzten kann (unabhängig von der Leistung)
Image
Unangenehme Gespräche mit Kunden: Gebührenerhöhung; Kostensenkung; Zinssenkung ; Millionen Investments in Filialen
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich vor einem Gremium präsentieren, diese entscheiden letztendlich ob man würdig ist in den nächsten 3+++ Jahren mal weiter zu kommen. Meistens sitzen irgendwelche internen Spezialisten dabei, die vom Geschäftsmodell und der täglichen Arbeit keinen Schimmer haben und über Karrierewege entscheiden. Es sollten mehr Praktiker dabei sitzen dürfen!