Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Zusatzleistungen wie z.b.: vermögenswirksame Leistungen
Man hat doch seine Freiheiten durch die Gleitzeitregelung
Super Ausbildung und Einführung in das Berufsleben, anschließend diverse hochqualitative Weiterbildungsmöglichkeiten (Studium/Trainee etc.), Möglichkeit auf finanzielle und inhaltliche Unterstützung bei Fortbildungen, Bedarfsgerechte Kundenberatung, größtenteils sehr respektvolles Miteinander, Work-Life-Balance
Verhalten während der Corona-Pandemie
Sozialleistungen für ein mittelständiges Unternehmen gut. Wenn man karrieretechnisch nicht viel erwartet und einfach nur seinen Job machen möchte, kann man hier gut arbeiten.
Die art der Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr starre und schwerfällige Organisationsstruktur
Gute Leistungen werden kaum honoriert, schlechte Leistungen oder Null-Bock-Einstellungen werden kaum sanktioniert, Stimmung im Gesamthaus aus meiner Sicht stellenweise schlecht, sehr konservative Unternehmensführung
Meckern kann man immer gut, aber es gibt einige Punkte die verbessert werden könnten. Im Fortschritt der Digitalisierung liegt das Unternehmen weit zurück, auch wenn es sich selbst als fortschrittlich betrachtet. Gute Mitarbeiter mit guten Ideen werden hingehalten und durch undurchsichtige Anlayseverfahren gejagt. Ältere Mitarbeiter werden abgestellt und nicht weiter gefördert.
Transparenz der Personalentscheidungen, Kommunikation
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag für die Sparkasse im Bereich Marketing könnte die Einführung flexiblerer Arbeitszeitmodelle sein, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter weiter zu fördern. Die Implementierung von Remote-Arbeit oder flexiblen Arbeitszeiten könnte dazu beitragen, den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht zu werden und die Arbeitszufriedenheit zu steigern. Dies könnte nicht nur die Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen, sondern auch die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter positiv beeinflussen. Insgesamt würde eine solche Maßnahme die Anpassungsfähigkeit der Sparkasse stärken und sie als ...
Besser intern kommunizieren
Aus IT Sicht gern mehr Innovation zulassen
"Eigengewächse" besser fördern
Umgang mit jungen Kollegen sollte überdacht werden, ältere Kollegen sollten spezieller gefördert werden
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Mülheim an der Ruhr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen wird sehr gut umgegangen, das bedeutet, dass sie noch gut bezahlte alte Arbeitsverträge haben und wenig leisten. Hier fühlen sich die jungen Mitarbeiter ziemlich ausgebeutet.
An festen Felsen kannst du nicht rütteln. Ältere Kollegen dürfen sich alles erlauben. Vorallem wenn sie sich in internen Abteilungen festgesessen haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mülheim an der Ruhr ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Mitarbeiterportal ist für jeden freigeschaltet und man muss detailliert Informationen für sich filtern.
Es gibt offizielle und inoffizielle Kommunikation gepaart mit Lästereien über alle Etagen
Entscheidungen von oben herab; meistens erfährt man es zuerst über den Flurfunk bevor es offiziell wird (sogar wenn es einen selbst betrifft)
Es wird generell viel zu wenig kommuniziert. Zum Beispiel geistert seit langer Zeit das Gerücht einer Fusion umher, es wird aber immer nur um den heißen Brei herumgeredet.
Mangelhafter Informationsaustausch über alle Hierarchien hinweg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Strukturen sind eher fest
Weiterbildung wird bei entsprechender Leistung unterstützt und gefördert.
diverse Förderungsmöglichkeiten (Traineeprogramm, Studium, Fachwirt etc.)
Verstaubtes Weiterbildungsverfahren wird hier als ganz toll präsentiert. Geförderten Mitarbeitern wird einiges versprochen, aber oft nicht gehalten. Leider gehen dadurch viele gute Mitarbeiter mit Ideen dem Unternehmen verloren.
Karriere nur über Vitamin B oder Glück/Zufall.
