6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber*innen nicht zu einem Gespräch einladen, wenn es eigentlich ein AC ist.
Bewerber*innen eventuell vorher mal anrufen, Erwartungen abklären und sich kennenlernen, bevor man ohne Vorwarnung in ein AC geschickt wird.
Ansprechpartner vorstellen.
Bewerbungsformular modernisieren - keiner braucht mehr ein Anschreiben, Lebenslauf manuell eintragen, wenn ich ihn doch mit sende?
Informieren, was der Bewerbende tut "haben Sie denn auch Erfahrung in dem Bereich" (ich hoffe nach 7 Jahren Berufserfahrung.)
Tag erklären, Ablauferklären, Erwartungen erklären, Ansprechpartner angeben, versuchen eine schöne Atmosphäre zu schaffen. Augenhöhe und Wertschätzung für mein Empfinden gleich null.
Der wirklich optimierungsbedürftige Prozess vom online Formular hat sich tatsächlich auch im Persönlichen erhärtet. Wie aus einer anderen Zeit. Feedback wird nicht gewollt.
Die Welt dreht sich im Übrigen weiter - schaut doch mal nach links und rechts.
Auf Bewerbungen reagieren.
Bitte wechselt dringend euer Bewerbermanagement-System. Es ist nicht nur oldschool, sondern schlicht und ergreifend Zeitfresser und Quälerei für den Bewerbenden. UND: nach 6 Wochen eine Standard-Mail versenden, dass die Stelle doch nicht besetzt wird, ist etwas ... nun, kein wertschätzender Umgang mit Bewerbern.
Endlich in der heutigen Zeit ankommen und vor allem offener werden für junge Mitarbeiter! Allein das man auf Bewerbungsfotos besteht ist mehr als unangemessen. Auch das man den Notendurchschnitt des Schulabschlusszeugnisses angeben muss ist nicht mehr zeitgemäß!
Aber die Krönung sind Aussagen der Sparkasse wie diese ""Ein konservatives Erscheinungsbild ist in Düsseldorf gefragt und ein Tattoo gehört nicht dazu"!
Wenn ich einem Arbeitgeber eine Bewerbung auf eine ausgeschriebene Vakanz schicke, nur eine Eingangsbestätigung erhalte, aber dann nach über einem halben Jahr später weder eine Zu- noch Absage erhalten habe, ist das nicht gerade repräsentativ für die Personalabteilung.