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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Oberpfalz Nord die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation grundsätzlich mit den Leitern ist gut, jedoch wird immer nur ganz viel versprochen und nichts umgesetzt.
Leider gibt es absolut gar keinen Zusammenhalt. Sie tun so, als würde es einen geben aber sobald du nicht in der Runde bist, reden Sie über dich. Bist du in der Runde dabei, wird schon über den/die nächste geredet. Es ist schwierig in die Arbeit zu gehen, wenn man toxische Kollegen hat und der Arbeitgeber grundsätzlich okay ist, und wenn man nicht der jüngste ist, kann man auch nicht so schnell den Arbeitgeber wechseln. Und die jüngeren, die ihn wechseln über die wird schlecht geredet dass sie gehen. Das hat gar nichts mit Professionalität zu tun, Junge Menschen wollen sich ausprobieren und nicht bis zur Rente im selben Job sitzen und das kann die konservative Sparkasse nur schwer begreifen.
Ist grundsätzlich vorhanden, Geht man jedoch in Home-Office, wird darüber gelästert. Ich habe auch mitbekommen, dass einige Kollegen meinten, sie gehen jetzt in Home-Office. Andere, sobald die aus der Tür gehen sagen „Sie macht ja auch nur ne vier Tage Woche“, „ Der kommt und geht, wann er will“ „ Möchte er auch mal was arbeiten?“. Sowas geht einfach nicht
Es wird immer so getan, als würden sie handeln, bei Problemen. Aber Wünsche, Anregungen und Probleme werden gar nicht bis auf selten umgesetzt
Die Arbeitsatmosphäre ist schrecklich, ich habe jahrelang der Sparkasse gedient und war in verschiedenen Abteilungen und es war überall das selbe Spiel. Wenn man jedes Mal über andere Kollegen lästern muss. Es wird immer Über die Person geredet, die nicht da ist und sobald sie da stößt, wird wieder über eine andere geredet. Wenn man da nicht mit redet, heißt es ja, man sei nicht gesprächig und irgendwas stimmt mit einem nicht dabei möchte Man sich grundsätzlich aus Lästereien raushalten. Da ist man dann doch schon froh, wenn langsam die Rente in Sicht kommt. Und so sollte es eigentlich nicht sein.