Sparkasse mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- der Zusammenhalt ist zum Teil sehr gut
- Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es besteht keine Möglichkeit Karriere zu machen. Die Mitarbeiter werden zum Teil über mehrere Monate hingehalten und keine klaren Aussagen getroffen. Der Mitarbeiter ist das wertvollste Gut bei einem Dienstleister. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Verbesserungsvorschläge
- Personalentwicklungskonzept
- Allgemein mehr in die Mitarbeiter investieren
- Digitalisierung (Papierloses Büro)
- Informationsaustausch
- Führungskräfte hinsichtlich Mitarbeiterführung schulen
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein. Wesentliche Änderungen werden unzureichend kommuniziert. Die einzelnen Bereiche stimmen sich nicht ab.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Bereiche ist sehr gut. Nur der gesamte Zusammenhalt um etwas zu erreichen ist nicht vorhanden. Ist auch daran geschuldet, dass hier wenig Wert darauf gelegt wird.
Work-Life-Balance
Aufgrund Zeiterfassung sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gehen Konflikten aus dem Weg und können damit nicht umgehen. Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen einbezogen. Entscheidet i.d.R. nur Vorstand.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unbefriedigend. Die Büros sind zum Teil in einem schlechten Zustand und mit alten Teppichböden ausgestattet. Die Technik entspricht der IT-Anforderungen und ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu viel Papier verbraucht. Es erfolgt aktuell kein Umdenken in dieser Hinsicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Mitarbeiter nach der Ausbildung sehr dürftig. Als Externer hat man bessere Chancen.
Die Sozialleistungen sind gut.
Image
Aufgrund der Zugehörigkeit zur Sparkassen-Finanzgruppe sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
In der Zwischenzeit wird nach der Ausbildung der Bankfachwirt angeboten. Einzelne Bereiche erhalten aufgrund der Regulatorik und Neuerungen Fortbildungen. Jedoch wird nicht viel Wert auf die Weiterentwicklung von Mitarbeitern gelegt. (Gibt kein Personalentwicklungskonzept)