Stimmung und Arbeitsklima ausgehend von Vorstand und Führungskräfte
Kommunikation
Teils teils.
Kommunikation auf gleicher Ebene meistens gut, während Kommunikation zu höheren Stufen eher nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist sehr lobenswert, einer der wenigen Gründe, weshalb viele noch da sind.
Work-Life-Balance
Urlaub kann eigentlich problemlos konsumiert werden.
Mit Geschäftszeiten täglich (!) bis 18.00 Uhr wird weder auf die Familie noch sonst Rücksicht genommen auf die Freizeit der Mitarbeiter.
Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeit besteht eigentlich nur in kleinen Geschäftsstellen und dies auch nur au moralischer Schiene (die Kollegen nicht allein lassen).
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf Geschäftsstelle/Abteilung an.
Interessante Aufgaben
Es wird ein Muster vorgegeben, welches strikt eingehalten werden muss, ansonsten drohen Maßnahmen.
Gleichberechtigung
Frauen haben gleiche Aufstiegschancen.
Jedoch werden Führungskräfte-Befürworter bevorzugt (weiblich & männlich).
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden im Grunde genauso behandelt wie neue.
Arbeitsbedingungen
Teils teils.
Inventar, Mobiliar und Geschäftsstellen sind - während die Hauptgeschäftsstelle vor einiger Zeit erst umfassend renoviert wurde - teilweise auf dem Stand der 80er.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz spielt leider nur wenig bis gar keine Rolle.
Umweltbewusstsein kann nur jeder einzelne für sich leisten, Leitlinie o. ä. sind nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Stellenbeschreibungen nicht richtig oder nicht vorhanden.
Tätigkeiten sind egal, man bekommt eine Gehaltsstufe zugeordnet, und in dieser bleibt man.
Möglichkeit seine Tätigkeit als für höherwertig zu beweisen erhält man nicht.
Gehalt nicht zufriedenstellend.
Image
Viele Mitarbeiter sind nicht glücklich.
Über das Image nach außen kann ich nichts sagen.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Weiterbildungen (z. B. Sparkassenfachwirt) werden geschätzt und angesehen.