Hauptsache man funktioniert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, und die nötigen Kompetenzen für die tägliche Arbeit vergeben. Die Sparkasse Regensburg hat tolle Mitarbeiter, die man selbstständig arbeiten und entscheiden lassen sollte.
Arbeitsatmosphäre
Die Erledigung der Aufgaben steht im Vordergrund. Das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt.
Kommunikation
Ist ausbaufähig, es wird kommuniziert, wenn über den Flurfunk das Thema schon bekannt geworden ist.
Work-Life-Balance
Nach außen soll der Eindruck entstehen, dass es so ist. In der täglichen Arbeit ist das nicht der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Der Mensch spielt keine Rolle, hauptsache die Aufgaben werden erledigt.
Interessante Aufgaben
Zu wenig Freiräume, es sind für unnötige Themen Beschlüsse notwendig.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird in der Erwartungshaltung für die Aufgaben gegenüber Jüngeren kein Unterschied gemacht, und das ist gut so. Weiterbildung wird nicht mehr so gefördert.
Arbeitsbedingungen
Technik könnte fortschrittlicher sein. Für Homeoffice müssen private Geräte genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht werden die digitalen Möglichkeiten zu wenig genutzt. Es wird unglaublich viel in Papierform gemacht.
Image
Gefühlt ist die Mitarbeiterzufriedenheit in den letzten 2 Jahren gesunken.