Es lohnt sich ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalentwicklung, Sozialleistungen, Kantine, Kollegenzusammenhalt, konstruktive Fehlerkultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Teilen die Gebäudeinfrastruktur, Zielevereinbarungen teilweise intransparent
Verbesserungsvorschläge
Tue Gutes und rede darüber, viel Gutes wird zu schnell zur Selbstverständlichkeit. I-Pad für alle
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen herrscht eine motivierende und angenehme Arbeitsatmosphäre. Natürlich gibt es Zeiten, in denen die Herausforderungen ein wenig auf die Stimmung drücken, aber wo gibt es das nicht. Ein wenig schade ist, dass die vielen positiven Aspekte als selbstverständlich hingenommen werden und bei Einigen das "Schlechtreden" auf die Stimmung drückt. Insofern die Abwertung um einen Bewertungspunkt
Kommunikation
Es herrscht eine große Transparenz, gerade bei unternehmenspolitischen Themen. Wer zuhören kann, weiß genau, wo die Sparkasse steht. Viele relevanten Themen werden auch in den Märkten und Themen in den Meetings besprochen. Auf individueller Ebene "rutscht" mancher Führungskraft und manchem Kollegen mal "was durch". Nicht optimal, abe wohl menschlich.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt, sowohl bei der täglichen Arbeit als auch im Privaten. Der Austausch auf privater Ebene wird durch die Sparkasse gefördert, durch ein Betriebsfest, durch einen finanziellen Beitrag der Sparkasse für abteilungsbezogene Aktivitäten, durch Einladungen für Jubilare, ein Casino u.v.m.
Work-Life-Balance
Die notwendige Arbeit muss geschafft werden, aber es gibt eine sehr flexible Arbeitszeitregelung, die auch Raum für Unvorhergesehen lässt. Familiäre Themen haben hohe Priorität. Es gibt die Möglichkeit zum Urlaubsankauf, die Krawattenpflicht gehört seit über 2 Jahren der Vergangenheit an, der Dress-Code "Business - Casual" macht das Arbeitsleben angenehmer.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es gute und leider auch weniger gute Führungskräfte. In der Sparkasse ist ein ausgeklügeltes System, in dem u.a. Arbeitsplatzanforderungen, Personalentwicklung, Beurteilung und Mitarbeiteranliegen behandelt werden (sollen) im Einsatz. Dieses System ist eigentlich klasse, auch weil es ein regelmäßiges Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter vorsieht, aber nicht jede Führungskraft bekommt das gut geregelt.
Die Zielsetzungen sind zum Teil etwas ambitioniert. Auch das Einbeziehen der Mitarbeiter klappt bei der einen Führungskraft ganz gut, bei der anderen eher weniger
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Unternehmen gibt es spannende und weniger spannende Tätigkeiten. Insbesondere in der Kundenberatung haben junge Mitarbeiter aber tolle Optionen, schon in jungen Jahren durch ein Traineeprogramm auf richtig anspruchsvolle Tätigkeiten vorbereitet zu werden und diese Stellen auch dann auszufüllen. Personalentwicklung hat einen hohen Stellenwert.
Gleichberechtigung
Für mich gibt es keine erkennbaren Unterschiede. Bei Stellenbesetzungen spielt die Leistung und das Können, nicht das Geschlecht die entscheidende Rolle. Bei rückkehrenden Mitarbeiterinnen wird versucht, private Situation und Sparkassenbedarf gleichermaßen zu berücksichtigen. Eine Rückkehr in interne Bereiche ist zwar auch möglich, aber eher schwierig
Umgang mit älteren Kollegen
Mir erscheint der Umgang mit älteren Kollegen fair und respektvoll. Es gab vor einigen Jahren ein Altersteilzeitangebot, das intensiv genutzt wurde. Bei vielen Älteren ist es schade, wenn diese die Sparkasse in Richtung Rente verlassen, weil auch viel Erfahrung verloren geht.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen super, viele höhenverstellbare Schreibtische, moderne Ausstattung, Digitalisierung wird vorangetrieben, Alle Azubis erhalten ein I-Pad. Es gibt auch einige wenige tolle moderne Filialen. Allerdings sind auch einige Gebäude sehr in die Jahre gekommen, hier müsste dringend was getan werden und es passiert eher wenig. Klasse ist ein Home-Office-Angebot, das sogar Mitarbeitern im Verkauf offen steht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema ist kaum präsent. Im Fuhrpark gibt es teilweise Fahrzeuge, die älter sind als 10 Jahre, die Heizungsanlagen sind auch nicht alle auf dem neuestem Stand. Hier wäre vermutlich mehr möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist der Tarif des öffentlichen Dienstes, in aller Regel nicht so prickelnd. '
Die Sozialleistungen sind sehr umfangreich. Geburtstagsgutscheine, Sonderzahlungen bei Dienstjubiläen. u.v.m
Image
Ist halt 'ne Sparkasse. Aber das Unternehmen ist besser, als es das Image einer Sparkasse erwarten lässt
Karriere/Weiterbildung
Tolle Möglichkeiten auch für junge Mitarbeiter, Weiterbildung und Studium wird breiter Basis ermöglicht, auch bei Mitarbeitern mit Mittlerer Reife. Es gibt ein ausgewogenes Seminarprogramm mit unterschiedlichen Anbietern. Die Vermittlung von Fachkenntnissen hat einen hohen Stellenwert.
Natürlich wird bei denen, die gefördert werden, auch etwas gefordert