Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkassen-Personalberatung GmbH.
Bürositz:
Leipziger Straße 51
10117 Berlin
Das offene Ohr, auf das man bei seiner Führungsebene stets stößt und somit auch die Möglichkeit Herausforderungen konstruktiv anzupacken, Dinge auszuprobieren und auch mal Fehler zuzulassen. Die Fehlerkultur, um daraus zu lernen und dann besser zu werden hilft vor allem Neulingen sehr, sich nicht zu sehr unter Druck gesetzt zu fühlen.
Generell ist der Umgang und die Atmosphäre unter den Kolleg*innen sehr herzlich, wobei man gleichermaßen große Ambitionen hat, so dass die Arbeit auch Abwechslung bietet. Diese Ambitionen verfestigen sich ...
-das Team und die gute Stimmung
-flexibles Arbeiten (Zeit & Ort)
Das gegenseitige Vertrauen und das Miteinander ist genial!
Dass hier wirklich im Team und als Team gearbeitet wird!
Quasi alles!
Original nichts.
Fällt mir aktuell nichts ein
In Zeiten von Wachstum und Entwicklung gibt es immer mal Dinge, die nicht direkt perfekt laufen. Hier sollte man sich immer Zeit und Raum geben gemeinsam Dinge zu erforschen und Herausforderungen dann vor allem stets transparent in der Führungsebene zu kommunizieren.
Interne Positionen - öffentlich machen!
Der am besten bewertete Faktor von Sparkassen-Personalberatung ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
"99 % der Deutschen kennen Angela Merkel und 100 % die Sparkasse." - Die Sparkassen sind weiterhin das Bankinstitut, dem die Deutschen am meisten vertrauen und unser Ruf als Personalberatung für die Sparkassen ist am Markt, das inkludiert Kunden und Kandidat*innen, dementprechend sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit der richtigen Performance gibt es Möglichkeiten aufzusteigen und darüber hinaus erarbeiten wir neben internen Schulungen auch immer wieder Möglichkeiten durch externe Schulungen Weiterentwicklung anzustreben. Dies könnte aus meiner Sicht noch etwas häufiger der Fall sein, aber auch da sind wir auf einem guten Weg.
Jährliche Bildungsangebote, die wahrgenommen werden können. Man bekommt einen "Katalog", in dem man sich Weiterbildungen aussuchen kann
Klare Laufbahnplanung, viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Coachings