Nach wie vor ein guter Arbeitgeber mit zunehmend schwierigeren Rahmenbedingungen und manchen bedauerllichen Tendenzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich kümmert man sich um die Beschäftigten und bietet Stabilität. Auf Corona wurde mit guten Informationen, Spielräumen für mobile Office, Versand von Masken, klare organisatorische Regelungen und Anerkennung reagiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich sehe erhebliche Unsicherheit hinsichtlich der weiteren Entwicklung des Verbandes. Der "Change" hat in den letzten Jahren viel zu schwache Akzente bewirkt. Das ist unter den gegebenen Umständen zu wenig und macht besorgt. Daher würde ich den Arbeitgeber einer Freundin trotz aller Vorzüge nur empfehlen, wenn sie bei diesem nicht auf eine längerfristige Beschäftiung angewiesen ist.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die propagierten Werte aus dem letzten Änderungsprojekt noch einmal auf Umsetzungsdefizite hin prüfen und das bezüglich aller Hierarchieebenen. Mehr Konsequenz könnte würde vieles verbessern. Die Arbeit an der Altersstruktur sollte konsequent forciert werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich positiv, aber mit Einschränkungen bei der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit. Hier stört nach wie vor ausgeprägter Ressortegoismus in der Führungsebe
Kommunikation
Der Arbeitgeber bemüht sich sehr, handelt aber des öfteren unglücklich, z.B. bei der Kommunikation der sogenannten Personalmodule, der Änderungen im Vergütungskonzept, der übertriebenen Ankündigungen aus Veränderungsprojekten etc.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gute Kollegialität wird teilweise belastet durch unterschiedliche Behandlung und Privilegien
Work-Life-Balance
Arbeitszeitflexibilität, Mobile Office, gute Spielräume für die eigenen Aufteilung im Team sind vorteilhaft
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte verachlässigen die eigentliche Führungsaufgabe, haben z.T. auch zu viele eigene Fachaufgaben. Echte Führungskultur wurde nie entwickelt. Versuche in dieser Richtung gab und gibt es.
Interessante Aufgaben
Wenn man die Initiative ergreift, kann man Speilräume nutzen und gestalten.
Gleichberechtigung
Einschränkungen ergeben sich eher aus alters- und dienstzeitbedingten Unterschieden
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist kein Problem: der Verband leidet insgesamt erheblich an Überalterung. schwierig ist es eher für Jüngere
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich immer gut. Verschlechterungen ergeben sich derzeit durch eine IT-Umstellung. Danach sind derzeit keine echten Videokonferenzen mehr möglich! Für berufliche Nutzung von Internet und Social Media muss man das aktuelle Sytem vielfach umgehen. Konsequente Umstellung wäre derzeit eine Digitalisierungbremse. Wenn hier nicht zeitnah Verbesserungen eintreten, sind ernsthafte Probleme zu befürchten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist wesentlich ausgeprägter als das Umweltbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Nach wie vor gut bei großen Vorteilen langjährig Beschäftigter
Image
Die Stellung des Sparkassenverbandes Bayern in der Finanzgruppe wird meines Erachtens kontinuierlich schwächer.
Karriere/Weiterbildung
Spielräume, aber keine Konzepte für die Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten waren noch nie stark ausgeprägt.