Alles mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt solltet ihr euch mal überlegen, wofür Sparrks eigentlich steht. Coaching stellt doch den Menschen in den Vordergrund (siehe Themen wie Work-Life-Balance, Resilienz stärken etc.). Wie kann es sein, dass ihr dann so unnachhaltig mit eurem Mitarbeitenden umgeht, diese verheizt und absolut nichts von dem umsetzt, was ihr in den Coachings predigen lasst?!
Kollegenzusammenhalt
Die tollen Kolleg:innen haben meine Zeit bei Sparrks gerettet. Wirklich unglaublich tolle und sympathische Menschen.
Work-Life-Balance
Was bringen flexible Arbeitszeiten, wenn man doch so viel Leistung bringen muss, dass man trotzdem von früh bis spät durchgängig am Laptop sitzt und Pausen nicht möglich sind. Die unzähligen Überstunden scheinen "normal" zu sein und fallen einfach hinten runter.
Vorgesetztenverhalten
Nach vorne hin scheint das Verhalten unglaublich wertschätzend und "amazing", aber schaut man hinter die Fassade, bleibt am Ende nicht viel von davon übrig.
Arbeitsbedingungen
Da wird mit Dachterrasse, Kicker und co geworben (btw: überhaupt keine Zeit, das zu nutzen... und zudem auch echt nichts besonderes mehr heutzutage), aber wenn es im Sommer unterm Dach so richtig heiß wird, wird ewig geknausert, bis nach Wochen endlich mal ein Ventilator gekauft wird. Wer soll unter solchen Bedingungen einen klaren Kopf bewahren?!
Gehalt/Sozialleistungen
Im Verhältnis zur geforderten Arbeitsleistung kann man in Sachen Gehalt einfach nur von Ausbeutung reden. Die etlichen Überstunden fallen einfach unter den Tisch, werden weder bezahlt noch schafft man es, sie abzubauen. Sollte man naiverweise versuchen an einem Tag mal früher zu gehen, ist der nächste Tag umso voller und man kommt absolut nicht mehr hinterher. Zudem musste ich lange um zu Beginn vereinbarte Zusatzleistungen kämpfen und mich komplett selbst darum kümmern.