Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPARRKS Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte enormen Freiraum in der Gestaltung meiner Arbeit. Ich konnte Dinge ausprobieren und hatte die Möglichkeit Fehler zu machen und aus Ihnen zu lernen. Dies hat mich positiv in meiner Entwicklung gefördert.
Die Arbeitsatmosphäre während meines Praktikums war durchweg positiv. Das gesamte Team war sehr motiviert und unterstützte sich gegenseitig, um das beste Ergebnis zu erzielen. Jeder trug auf seine eigene Weise zum Erfolg bei, und die Arbeit wurde als Team erledigt. Das gesamte Arbeitsklima sorgte dafür, dass das Beste aus jedem Mitarbeiter herausgeholt und gefördert wurde. Insgesamt fühlte ich mich in dieser Umgebung sehr wohl und konnte wertvolle Erfahrungen sammeln.
Besonders schätzte ich von den Gründern regelmäßig unterstützt und gefördert zu werden. Die Kommunikation zwischen uns war sehr offen und regelmäßige Check-Ins halfen uns, über meine momentane Leistung und meine persönlichen Ziele und Wünsche zu sprechen. Morgens und abends fanden Teammeetings statt, in denen wir unsere täglichen Aufgaben besprachen und am Ende des Tages unsere Arbeit reflektierten. Ich hatte auch die Möglichkeit, an Schulungen und Workshops teilzunehmen, um meine Fähigkeiten zu verbessern. Die Unterstützung und Förderung seitens der Gründer und das offene Kommunikationsklima haben dazu beigetragen, dass ich mich als wertvolles Mitglied des Teams gefühlt habe und meine Zeit im Start-Up als äußerst bereichernd empfand.
Die beiden Gründer waren stets erreichbar und standen mir bei Fragen oder Problemen immer zur Verfügung. Ich wurde ermutigt, meine Ideen und Vorschläge einzubringen und konnte so aktiv an der Entwicklung des Unternehmens mitwirken.
Bei Sparrks hatte ich die Möglichkeit, größtenteils selbstbestimmt an meinem Aufgabenbereich arbeiten zu können. Die Gründer des Unternehmens gaben mir das Vertrauen und die Freiheit, meine Arbeit eigenständig zu gestalten und zu erledigen. Dadurch konnte ich meine Fähigkeiten und Ideen unter Beweis stellen. Darüberhinaus war es mir möglich auch neue Erfahrungen in anderen Arbeitsbereichen zu sammeln.
Was ich bei Sparrks vorfand, war ein energetisches und motivierendes Arbeitsumfeld. Neben dem Job war auch jederzeit Raum für Unterhaltung und Spaß, weshalb ich sagen kann, dass ich gerne Zeit mit meinen Vorgesetzten und Kollegen verbracht habe.