Teilzeit, Taschengeld und Befristung
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich lockerer Umgangston.
Aber es ist ständig mit bösen Überraschungen, beispielsweise der plötzlichen Androhung von Kündigungen oder Nichtverlängerung der Zeitverträge zu rechnen. Das ist bei allen (!) Kolleg*innen passiert und schlägt nachhaltig auf die Stimmung.
Kommunikation
Besprechungen sind häufig, lang und auch mal widersprüchlich. Ausführliche Besprechungen sind ja grundsätzlich ok, aber man muss ja auch noch Zeit zum Arbeiten haben. Und wenn dann noch Aufträge erteilt werden, an die man sich Wochen später nicht mehr erinnert, die widerrufen werden oder sich als hinfällig herausstellen, wird es langsam ärgerlich.
Kollegenzusammenhalt
Leider nur Einzelkämpferinnen
Work-Life-Balance
Da es ausschließlich Teilzeitstellen gibt, bleibt viel Zeit für Anderes. Hier müsste man also 5 Sterne geben. Da es aber unfreiwillig viel Freizeit ist, gibt’s nur einen.
Vorgesetztenverhalten
Meist jovial und Besprechunge auf Augenhöhe, aber unberechenbar.
Interessante Aufgaben
Daran lässt sich nichts rütteln: Tolle, sinnstiftende Aufgabe.
Gleichberechtigung
Soweit ich weiß gleiche Bezahlung, aber darüber haben wir nicht gesprochen. Neutrale Bewertung: 3 Sterne.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Besonderheiten bekannt. Neutrale Bewertung: 3 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Schlichte Ausstattung, für mich ok. Neutrale Bewertung: 3 Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein tendiert gegen Null, 1 Stern.
Was kann sozialer sein, als Bücher für Leseförderung herzustellen? 5 Sterne.
Im Duchschnitt also 3 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleicht man das Gehalt mit dem Gehaltsniveau im öffentlichen Dienst, umreißt die Bezeichnung „Taschengeld“ das Niveau recht gut. Da nur Teilzeitverträge und immer wieder Befristung hinzukommen, ist eine Bewerbung nur für Leute mit einem Sponsor oder einer Erbschaft zu empfehlen.
Image
Bücher für Analphabeten - wer kann ein besseres Image haben?
Karriere/Weiterbildung
Langfristige Perspektiven sind grundsätzlich ausgeschlossen, weil es ausschließlich Jahresverträge gibt. Auch nach der sonst üblichen gesetzlichen Höchstdauer für Befristung werden nur Zeitverträge ausgestellt. Das ist wegen der Größe des Unternehmens möglich.