Kleiner, inhabergeführter Verlag mit besonderer Mission
Arbeitsatmosphäre
3 Sterne, weil ich hier weder eine Katastrophe noch eine besondere Stärke sehe.
Kommunikation
Transparenz über wirtschaftliche Daten, Offenheit für Vorschläge aller Art, regelmäßige Teammeetings - all das ist Standard und aus meiner Sicht super. Ein Stern Abzug, weil die Meetings manchmal zu lang und nicht effizient genug sind.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles kleines Team. Sehr sympathische und kompetente Kolleg:innen.
Work-Life-Balance
Perfekt. Alle Arbeiten Teilzeit, Überstunden gibt es nur in Ausnahmefällen nach ausdrücklicher Anordnung. Aber in der Regel ist die Zeit drin, die auf dem Arbeitsvertrag drauf steht.
Vorgesetztenverhalten
Nur 3 Sterne, obwohl ich grundsätzlich zufrieden bin. Was geht besser? Klarere und expliziter geäußerte Erwartungen, mehr Kontinuität in den Zielen und Absprachen.
Interessante Aufgaben
In einem so kleinen Unternehmen gibt es für jede:n sehr vielseitige Aufgaben - langweilig wird es nie. Und dazu hat das Unternehmen noch einen tollen Zweck. Das alles motiviert sehr.
Gleichberechtigung
Was soll ich sagen, alle werden nach ihrer Leistung bewertet. Das finde ich fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sehe ich Fairness und bin uneingeschränkt zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Funktional trifft es wohl. Kein Luxus, nicht schick. Aber man kann dort gut arbeiten und bekommt, was man dafür braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in allem großartig. Was könnte sozialer sein als Bücher für funktionale Analphabet:innen herzustellen? Ein Stern Abzug, weil in der Produktion nicht systematisch auf Themen wie CO2-, Müllvermeidung und Arbeitsbedingungen der Lieferanten geachtet wird (das ist alles nicht egal, aber es gibt dafür keine festen Protokolle).
Gehalt/Sozialleistungen
Tja. Kleines Unternehmen, sozialer Zweck, sehr enge Margen - relativ geringe Gehälter für alle. Man kann davon leben, aber reich wird man hier nicht. Das Gefüge ist in sich aber fair.
Image
Das ist alles in allem ein tolles Unternehmen mit einem tollen Zweck.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Grenzen. Kleines, inhabergeführtes Unternehmen. Aber man kann sich durch Leistung einen Status erarbeiten.