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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei spath printware & service die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
fluch und segen zugleich. es wird viel kommuniziert, manchmal zuviel. andereseits werde hin und wieder notwendige informationen nicht kommuniziert. zahlen zum täglich umsatz / deckungsbeitrag sind für den vertrieb ohne probleme zugänglich. das macht es möglich, dass man immer den stand der zielerreichung sieht.
eigentlich ganz gut. man muß nicht mit jedem auskommen und manche wollen das bestimmt auch nicht. es sind alle sehr nett - das ständige gezwunge gesieze ist nervig.
ob es in jedem team gleich ist, kann ich nicht beurteilen. was man aber teilweise hört, ist eigentlich heutzutage nicht mehr zeitgemäß. ein großes plus ist der gewünschte drei- oder vierwöchige sommerurlaub am stück. es muss ein jahr vorher urlaub geplant werden. zwischendrin mal zu nehmen kann immer ein theater sein, oder kurz weg zum arzt, oder wenn man mal im stau stand und später kommt. es sollte mit der zeit gegangen werden - wie wäre es mit einer zeiterfassung?
ich könnte 1 oder 5 sterne geben. sehr positiv ist das offene ohr der geschäftsführung. es ist gewünscht, dass themen, wünsche, vorschläge, und so weiter angesprochen werden und es wird sich auch gekümmert. es gibt aber auch ältere vorgesetzt, die launisch sind. wie oben erwähnt - wenn man weiß, wie die leute ticken, kann man damit umgehen (es ist ja nichts persönliches). ziele sind im regelfall erreichbar. wenn mitarbeiter gehen oder kommen, kann das mal schwierig werden. wenn sich jeder reinhängt, ist alles schaffbar.
an und für sich abwechslungsreich. es gibt bestimmte aufgaben, die immer gleich sind. die kundenbetreuung wird aber nie langweilig. besonders bei neuen bereichen kann man viel lernen und das schätzen auch die kunden sehr.
im großen und ganzen ganz gut. wenn man weiß, wie die leute ticken, kann man gut damit umgehen. man kann nichts dafür, dass manch alteingessene vorgesetzten kolerisch sind.