Sturzflug, Hände weg
Verbesserungsvorschläge
Doppelt so viele Mitarbeiter*innen einstellen, flexiblere Urlaubsregelungen einführen, mehr Zuhören
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Wochen und Monaten haben mehr als 10 Kolleg*innen gekündigt, was zu einem nahezu vollständigen Zusammenbruch geführt hat. Es gibt keine klare Aufgabenteilung mehr, herrscht Chaos, jeder muss alles können. Wenn man Aufgaben ablehnt, wird man manipulativ unter Druck gesetzt. Wenn man zustimmt, schafft man die Arbeit nicht. Die Tage sind extrem stressig, es gibt wenig Momente des Leerlaufs oder kleinere Pausen, selbst für Bürokräfte (zumindest in den letzten Wochen, in meinem Bereich). Die Geschäftsführung hält alles selbst unter Kontrolle, bis hin zur Menge des Toilettenpapiers oder Aktivität der Kundenservicemitarbeiter*innen.
Kommunikation
Lange Antwortzeiten seitens der Vorgesetzten, Kommunikation verläuft ausschließlich einseitig (es wird nicht zugehört, nur Aufgaben werden verteilt).
Kollegenzusammenhalt
Perfekt, sonst wäre es nicht auszuhalten gewesen. Die meisten Kolleg*innen sind jedoch gegangen, nachdem die ersten gekündigt hatten. Früher 5/5, jetzt 3/5.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit. Urlaub ist nur gestaffelt möglich und auf 5/10 Tage am Stück begrenzt. Gelegentlich ist auch Samstagsarbeit erforderlich, wofür man einen freien Tag erhält (frei wählbar). Home Office nur mit Erlaubnis möglich. Kursanfang ist pflicht, da darf man nicht fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden unrealistische Ziele gesetzt, wodurch alle Kolleg*innen überfordert sind. Die Entscheidungen sind weder wirtschaftlich noch nachvollziehbar und die Mitarbeiter*innen werden nicht in den Entscheidungsprozess einbezogen, selbst wenn es ihre Arbeit betrifft. Die Unternehmensführung kennt die Aufgaben und die Funktionsweise der genutzten Systeme nicht.
Interessante Aufgaben
Früher wurde man gefragt, welche Aufgaben einem Spaß machen und was man gerne tut, und dementsprechend wurden die Aufgaben verteilt. Leider ist das inzwischen nicht mehr der Fall.
Gleichberechtigung
Das ist in Ordnung, bis auf Kleinigkeiten. Sehr Queerfreundliches Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir hatten wenig, waren ein junges Team, aber ältere Lehrkräfte wurden von allen sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Kleine, überfüllte Büroräume, aber dafür eine schöne Küche, Obst, Kaffee und ein Pausenraum mit Tischtennis. Die Technik und Smartboards in den Klassenzimmern fielen fast wöchentlich aus, was zusätzliche Aufgaben verursachte.
Gehalt/Sozialleistungen
In diesem Paket, mit so vielen Aufgaben sehr schlecht. Mit weniger Aufgaben wäre es in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Ob es positiv oder negativ ist, bleibt jedem selbst überlassen zu entscheiden: Ein Aufstieg ist aufgrund der hohen Fluktuation der Kolleg*innen sehr einfach möglich. Dies führt jedoch weiterhin zu Chaos. /Satz entfernt auf Wunsch des Arbeitgebers. Die Fehlerquote ist sehr hoch, manchmal hat man das Gefühl, dass alles nur zufällig funktioniert. Jedes mal wenn jemand kündigt, geht Wissen verloren.