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Jetzt Profil vervollständigen2 Werkstudent:innen bei SPECTER Automation haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,7 von 5 Punkten bewertet.
2 Werkstudent:innen empfehlen SPECTER Automation als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Transparente Kommunikation, faire Entlohnung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung der eigenen Arbeit, Freiraum für kreatives und strategisches Anpacken
"Work Hard - Play Hard" wird bei specter vorgelebt. Alle geben ihr Bestes und arbeiten fleißig an ihren Projekten aber der Spaß im Office, oder bei Teamevents kommt nie zu kurz.
Sowohl die interne Meinung, als auch externe Berichte, spiegeln ein rasant wachsendes Startup in einer vielversprechenden Branche mit einem Team aus kompetenten Mitarbeitenden. Zusammen im Team freut man sich auf neue Updates, erreichte Ziele oder neue Herausforderungen.
Jeder hat seinen eigenen Arbeitsrhythmus und kann selbst entscheiden, wann und wie lange er arbeiten möchte, solange die Ergebnisse stimmen. Trotzdem haben Führungskräfte immer ein Auge darauf, eine gesunde Work-Life-Balance innerhalb ihres Teams zu etablieren. Sie gehen aktiv auf Mitarbeitende zu, wenn sie das Gefühl haben, dass dies nicht mehr der Fall ist.
Da specter noch als ein Startup gilt, gibt es keine klassischen Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende. Alle Mitarbeitenden arbeiten auf das gleiche Ziel hinaus, specter als ganzes weiter zu bringen. Es wird einem selbst genüg Freiraum gegeben um eigene Ideen, Projekte oder Umstrukturierungen anzustoßen und im Team umzusetzen, so liegt ein großer Teil der Entwicklung bei einem selbst.
Trotz eines einfachen "Werkstudenten"-Verhältnis, wurde stets ein gerechter Lohn gezahlt. Gehaltsvorstellungen werden offen von beiden Seiten kommuniziert und Bedingungen für diese transparent ausgehandelt.
Trotz des stetig wachsenden Teams, zeitlichen und sogar räumlichen Unterschieden, schafft es specter weiterhin, Arbeitskolleg*innen miteinander zu vernetzen und ein "WIR"-Gefühl zu schaffen. Teamevents oder Office-Tage schaffen solche Gelegenheiten.
Da nur wenige der Mitarbeitenden bei specter als "ältere" Kollegen bezeichnet werden könnten und das Durchschnittsalter bei ca. 27 Jahren liegt, ist es schwierig darüber ein Urteil zu treffen. Allerdings schätzen wir stets die Erfahrung und Lernbereitschaft von Bewerbern unabhängig von Ihrem Alter.
Innerhalb meiner Zeit bei specter habe Ich mehrere Feedback-Gespräche mit meinen Vorgesetzten führen dürfen. Ob als eingetragener Termin oder nur zum Austausch mit einem Kaffee. Bei jedem Termin wurde ehrlich, zielorientiert aber auch verständnisvoll mit Problemen, Herausforderungen oder Feedback umgegangen. Unabhängig von Jobbezeichnung wird eine flache Hierarchie gelebt und der gemeinsame Austausch genutzt, um gemeinsame Ziele zu definieren und zu erreichen.
Ob Remote oder im Office, Nachts oder Tagsüber, specter bietet stets eine Möglichkeit zusammen im Team Ergebnisse zu erreichen.
Transparenz wird bei specter groß geschrieben. Es werden wöchentliche und monatliche Meetings zum Status von laufenden oder geplanten Projekten jeder Abteilung abgehalten um alle an der Entwicklung zu beteiligen und abzuholen.
Zugegebenermaßen ist eine "Gleichberechtigung" von Männern und Frauen bei einem "IT-Startup" welches in einer männerdominierten Branche wie der "Bauindustrie" arbeitet fast unmöglich aber specter versucht stets diesem Vorurteil zu trotzen und schafft dies auch teilweise in Bereichen wie Customer Success oder im Marketing.
Innerhalb meiner Abteilung durfte Ich eine Vielzahl an Projekten mitgestalten, planen und umsetzen. Selten betrafen diese Projekte nur die Marketingabteilung, und somit war ein abteilungsübergreifender Austausch zu möglichen Projekten und deren Gestaltung stets spannend und informativ.
Der Team spirit ist großartig und die Teamevents sind die aller aller besten!!
Die Arbeitsatmosphäre ist super! Man kann sich sehr schnell und einfach mit allen austauschen. Die Motivation der Kollegen und Kolleginnen ist überall zu spüren und man wird davon extrem angespornt selbst 120% zu geben.
Wie in der meiste Start-Ups ist es so, dass man aufgrund der Motivation das Privatleben manchmal etwas vergisst. Das ist aber hier eine individuelle Entscheidung, die viel für sich treffen und absolut kein muss.
Alle im Unternehmen arbeiten auf ein Ziel hin und das schweißt zusammen! Jeder Hilft wo er/sie kann und unterstützt die anderen so gut es geht.
Offene Ohren und viel Freiraum zur eigenen Entfaltung.
Jeder hat ein offenes Ohr und man wird gleich an die richtige Anlaufstelle weitergeleitet. Von Zuhause aus ist es ähnlich und man erreicht jeden recht fix.
Es kann aber auch mal vorkommen, dass im Arbeitsalltag eine Anfrage untergeht und man 1-2 mal nachfragen muss.
Das Gehalt ist fair und wird immer pünktlich ausgezahlt.
Durch die frühe Phase des Unternehmens und das dynamische Team kommen sehr viele Aufgabenbereich für jede Einzelnen in frage. Man kann sich so stark einbringen wie man möchte und viel Verantwortung Übernehmen.
So bleibt der Alltag spannend und vielseitig.