International tätiges Unternehmen mit spannender Unternehmensstruktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessante Produkte
- reizvolle Aufgaben im Bereich der Finance
- individuelle Förderung bei Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Perspektive
- in gewissen Teilen: fehlende Transparenz
Verbesserungsvorschläge
- unternehmerische Entscheidungen gegenüber den Mitarbeitern transparenter machen
- Austausch mit dem einzelnen Mitarbeiter fördern (z.B. bei Interessenskonflikten)
- jungen und aufstrebenden Mitarbeitern eine reizvolle Perspektive mit verantwortungsvollen Aufgaben bieten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war im Grundsatz gut. Weitere Aussagen lassen sich aus den folgenden Kriterien ableiten.
Kommunikation
Im Rahmen meines Bereichs wurden regelmäßig Meetings abgehalten, um aktuelle Informationen zu teilen und sich für anstehende Herausforderungen zu organisieren. Auch sonst war die Bereitstellung tätigkeitsrelevanter Informationen nicht eingeschränkt.
Hinsichtlich der erfolgsabhängigen Vergütungskomponente wurde allen Mitarbeitern ein Service zur Information über die Unternehmensperformance bereitgestellt. Dieser umfasste jedoch nicht alle notwendigen Parameter und war somit nur bedingt zur Beurteilung brauchbar.
Im Allgemeinen empfand ich die Kommunikation tiefgreifender unternehmerischer Entscheidungen gegenüber den Mitarbeitern als verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war auf gesamtkollektiver Ebene vorhanden. Die Ausprägung variierte mitunter in Abhängigkeit von dem jeweiligen Bereich.
Work-Life-Balance
Mir war keine Beeinträchtigung des Privatlebens durch den Job widerfahren. Konkrete Angebote zur Förderung der Work-Life-Balance gab es jedoch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönliche Beziehung zu sämtlichen Vorgesetzten war durchweg positiv. Die Wahrnehmung von Führungsaufgaben, wie z.B. die Moderation von (Interessens-)Konflikten, hätte jedoch ausgeprägter sein können.
Interessante Aufgaben
Als Tochtergesellschaft eines US-amerikanischen börsennotierten Konzerns mit wiederum eigenen Niederlassungen im internationalen Umfeld bot SPECTRO zahlreiche reizvolle Aufgaben.
Im Tagesgeschäft waren die Kapazitäten im Bereich Finance & Control gleichermaßen weitestgehend ausgeschöpft.
Gleichberechtigung
Nach meiner Auffassung achtete SPECTRO die Gleichberechtigung von Frauen gegenüber Männern ebenso wie sämtliche anderen ethischen Standards.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Differenzierung im Verhalten gegenüber älteren und jüngeren Kollegen fand nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren gut. Gebäude, Büros (und ihre Ausstattung) und IT-Equipment entsprachen dem aktuellen Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Standort Kleve achtete SPECTRO auf die Einhaltung ökologischer Standards. Logistische Lösungen bei Produktionsstandorten im Ausland wurden jedoch nicht in erster Linie im Sinne der Umwelt getroffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Meine arbeitsvertraglichen Konditionen unterlagen keinem Tarifvertrag. Das Gehalt wurde zwischen mir und SPECTRO grundsätzlich frei verhandelt. Mir wurden 12,5 Monatsgehälter im Jahr ausgezahlt. Dazu kam eine erfolgsabhängige Jahressonderzahlung. Mein Monatsgehalt lag dabei leicht unter dem Durchschnitt. SPECTRO leistete vermögenswirksame Leistungen. Fixe jährliche Gehaltssteigerungen wurden über Betriebsvereinbarungen sichergestellt und kompensierten die Inflation.
Image
Im internationalen Markt genießt SPECTRO nach meiner Kenntnis einen guten Ruf der durch die Innovationskraft des Unternehmens und die Vielseitigkeit und Zuverlässigkeit der Produkte getragen wird. Dieses Verständnis könnte auf Mitarbeiterebene ausgeprägter sein.
Karriere/Weiterbildung
SPECTRO bildet jährlich in verschiedenen Berufen aus. Einen definierten Katalog von Weiterbildungsprogrammen gab es zwar nicht, bei der individuellen Unterstützung bei Weiterbildungen hat man sich mir gegenüber jedoch jederzeit offen gezeigt.
Eine adäquate Position konnte mir im Anschluss allerdings nicht gegeben werden.