Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Perspektive auf langfristige Arbeitsverhältnisse. Die technische Innovation ( Stichwort E-Lkw, Solarenergie ), Anerkennung von Leistung
Vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns besonders, dass Sie die langfristigen Perspektiven, die technische Innovation und die Anerkennung von Leistung schätzen. Ihre Einschätzungen helfen uns, weiter an den genannten Aspekten zu arbeiten.
Ihr Ansorge-Team
Die Führungskräfte packen mit an, haben jederzeit ein offenes Ohr und sind nah an den Mitarbeitern. Man fühlt sich gesehen.
Immer offene Tür und offenes Ohr.
Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Wenn man etwas an Equipment braucht, ist es kein Problem.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den herzlichen Empfang und die Hilfsbereitschaft unserer KollegInnen bei Ansorge schätzen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte engagiert und zugänglich sind und dass sich alle MitarbeiterInnen wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Wenn Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, wie wir unser Arbeitsumfeld weiter verbessern können, freuen wir uns über Ihre Rückmeldung: 08342/ 913 - 217 oder personal@ansolog.com.
Einfach schlecht, Kollegen sind mies gelaunt, Vorgesetzte auch. Team bedeutet: toll ein anderer macht’s
Arbeitszeit sollte den jeweiligen Arbeitsvolumen angepasst werden, Freizeit steht an zweiter Stelle
Innerhalb der Abteilung geht es noch, das andere Helfen passiert nicht
Heute so und morgen so.
Heiß bzw. kalt
Nicht vorhanden
Reich wird man nicht
Alte Hasen dürfen alles, die neuen müssen alles machen worauf die anderen keine Lust haben
Nein, monoton
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns negativ war. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Falls Sie noch konkrete Vorschläge haben, sind wir dafür jederzeit offen (Tel.: 08342 913-217 oder personal@ansolog.com).
Nichts mehr
Mangelnde Konversation
Mann sollte öfter das Gespräch suchen mit denen, die die waren Bewegen und dafür sorgen,das das Image der Firma aufrecht erhalten wird
Waren nur auf eigenen Vorteil bedacht
Besonders die Chefetage
Fahrzeuge im Nahverkehr nur das nötigste Zubehör
Seit der Position als Betriebsrat ,wenn etwas gegen die Philosophie der Firma ging,würden einem nur noch Probleme bereitet
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und würden gerne mehr darüber erfahren, um uns in den von Ihnen genannten Punkten zu verbessern. Wir sind offen für einen konstruktiven Dialog und würden uns freuen, wenn Sie uns unter der 08342/ 913-217 kontaktieren, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu besprechen.
Das familiäre miteinander, dass bei der Geschäftsleitung beginnt und so auch in alle Mitarbeiterbereiche transportiert wird beeindruckt mich.
Es macht sehr viel Spaß, mit allen Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen zusammenzuarbeiten.
Ausgezeichnet, mehr ist nicht hinzuzufügen.
Jeder der daran interessiert ist, sich weiterzubilden und Verantwortung zu übernehmen hat gute Möglichkeiten in bestimmten Bereichen sich weiterzubilden und dort auch verantwortungsvolle Aufgaben zu bekommen.
Das Gehalt ist den Aufgaben entsprechend angepasst. Sozialleistungen wie z.B. Vermögenswirksame Leistungen werden übernommen.
Die Firma ist sehr stark daran interessiert, Umwelt und auch das Sozialbewusstsein vorzuleben.
Aus meiner Sicht ist der Zusammenhalt der Kollegen in Ordnung.
Ausgezeichnet, mehr ist nicht hinzuzufügen.
Es fehlt sich an nichts.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht in Ordnung. Auf jeder Arbeitsebene wird gut und ehrlich kommuniziert.
Das Spektrum ist groß und vielfältig, daher gibt es jeden Tag interessante Aufgaben.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die familienfreundliche Atmosphäre und die gute Zusammenarbeit bei uns schätzen. Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und Work-Life-Balance sind besonders erfreulich. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld zu bieten.
Das hier ein familiäres Verhältnis herrscht.
Das Verhalten ist einwandfrei und total fair.
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie das familiäre Verhältnis und das faire Verhalten der Vorgesetzten schätzen. Wir werden weiterhin unser Bestes tun, um dieses Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten.
Hammer Team,
Mo-Fr und kaum Überstunden
Zuvorkommend
Respektvoll
alles rund ums Lager
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang und die Work-Life-Balance bei uns schätzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese positiven Aspekte zu erhalten und zu verbessern.
Wenig
Das Faulheit toleriert wird, ungerechte Behandlung,
Einfach mal auf die Mitarbeiter und ihre Wünsche eingehen.
Schlechtes Betriebsklima, schlechte Arbeitsbedingungen, ungerechte Vorgesetzte, mieserable Bezahlung
Nach aussen wird der Schein einer modernen Firma vermittelt
Es wird erwartet das die Firma an erster Stelle steht, das Privatleben (Termine etc. ) soll untergeordnet werden
Wer sich richtig reinhängt kann auf der Karriereleiter nach oben klettern. Die Bezahlung wird nicht der Verantwortung angepasst.
Es wird eher gegeneinander als miteinander gearbeitet, viele versuchen sich von der arbeit zu drücken
Ältere Kollegen werden mit einfachen Aufgaben betraut.
Ungerechte Behandlung, wenn zwei das gleiche machen (z.b. rauchen, Handy, etc.) wird es bei einen toleriert beim anderen nicht. Absolutes nogo
Es ist im Sommer heiß, im Winter kalt da oft die Tore offen sind. An Heizung wird gespart, hauptsache das Büro ist temperiert. Teilweise muss bei Wind und Wetter draussen gearbeitet werden. Es ist laut und staubig.
Mehrere Mitarbeiter müssen sich einen PC teilen, Fahrzeuge sind für alle Mitarbeiter vorhanden.
Man bekommt teilweise erst einen Tag vorher gesagt wann wie und wo man arbeiten soll
Die Bezahlung ist pünktlich und unterdurchschnittlich. Es wird eine Altervorsorge angeboten.
Frauen bekommen für die gleiche Tätigkeit weniger Geld
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und würden gerne mehr darüber erfahren, um uns in den von Ihnen genannten Punkten zu verbessern. Wir sind offen für einen konstruktiven Dialog und würden uns freuen, wenn Sie uns unter der 08342/ 913-217 kontaktieren, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu besprechen.
Grundsätzlich gutes Arbeitsklima
Sicherer Arbeitsplatz
Sichere Branche
Da viel Potenzial nicht ausgeschöpft, kann man sich gut einbringen
Umgang mit Kritik
Fehlende Ausbildungsstruktur
Fehlende Schulungen (Sinnvolle Durchführung)
Vergütung allgemein
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Aus Sicht des Azubi ...
Eine klare Ausbildungsstruktur schaffen, d.h. nicht jede Abteilung zu duechlaufen und gut ist, sondern mit Schulungen zu Themengebieten den Azubi auf das Berufsfeld vorbereiten und die Prüfung, Kritikfähigkeit erlangen und nicht nur Ausreden suchen um sich zu rechtfertigen, Azubis auch mal ermöglichen einen Ausflug zu machen um das Teamwork zu fördern.
Vorzeitig bei Schwächen den Azubi unterstützen und nicht abwarten und hinterher Druck machen.
Ehrlichkeit bei Planungen die in Zukunft anstehen und vorzeitige Gespräche über den Verbleib.
Aus Sicht des Mitarbeiter...
Kritik annehmen, Verbesserungsvorschläge annehmen und auch bei der Umsetzung von Problemen zeitnah reagieren und nicht erst 3 Monate später.
Teamfähigkeit fördern zwischen den Abteilungen aber ganz wichtig wäre eine leistungsgerechte Vergütung und nicht die indirekte Entschuldigung "Sie wissen doch, die Ansorge bezahlt nicht gut" um eine schlechte Bezahlung zu rechtfertigen.
Arbeitsklima in der Regel super, so lange man gut gearbeitet hat gab es keinerlei Probleme.
Größtes Problem ist jedoch das Abteilung gegen Abteilung hintenrum agiert was von außen dchln aussieht aber von innen eben doch nicht so cool ist.
Eben aich hier zwei Seiten.....
Während der Ausbildung wurden viele Versprechen, Visionen und zukünftige Planungen geäußert, davon wirklich eingetreten ist fast nichts.
Übernahmegespräche fanden erst eine Woche vor den Prüfungen statt und Fremdbewerbung wurde als negativ angesehen sowie vorgehalten.
Eine Karrierechance bei Ansorge kann ich also nur so beschreiben wie oben genannt, sicherlich geht das besser aber man bleibt ja auch nicht um jeden Preis.
Die Arveitszeiten sind okay, klar gibt es hier und da Schwankungen aber wo gibt es die nicht.
Aber ich weise auf die als Azubi aufgebauten +30 Überstunden hin und 15 Wochen auch an Schultagen eingesetzte Zeit.
Vergütung ist gut socherlich kann man sich streiten ob in der heutigen Zeit ein Azubi mehr verdienen sollte als 1AJ - 600 2AJ - 700 3 AJ 800 aber ich denke im Schnitt ist es eine gute Vergütung.
Aber der beste Satz der immer wieder fällt ist und bleibt "Ansorge zahlt nicht gut, dass wissen Sie ja" um aich hier auf die allgemeine Vergütung zu kommen.
Der Unterschied zwischen einzelnen Abteilungen ist gewaltig, wo in einer Abteilung nur das nötigste erlernt wird um arbeiten zu können gibt es auch die anderen Abteilungen wo sich Mühe gegeben wird die Azubis ordentlich einzuarbeiten und konstant zu unterstützen und Anreize für mehr zu schaffen.
Leider gibt es für die Azubis oftmals keine Schulungen und selbst bei nachfragen zu bestimmten Ausbildungsinhalten werden keinerlei Schulungen intern vorgenommen, meist gibt es für alles einen Grund "Ist für uns uninteressant" "aktuell ist zu viel los" "wird noch geplant" auch bei Prüfungsrelevanten Themen ist hier keinerlei Einsicht zu sehen durch Azubischulungen dem Azubi den Stoff zu vermitteln.
Innerhalb der 3 Jahre Ausbildung wurden leider nur 6 Azubibesprechungen durchgeführt, oftmals Pflichttermine um gleichzeitig Mitarbeitergespräche zu führen um die Agenda einzuhalten, Probleme oder Wünsche wurden oftmals ignoriert oder abgetan, gab es Kritik wurde dies oftmals nicht als Verbessungspotenzial genutzt sondern als Angriff reflektiert.
Die Betreuung der Auszubildenen fängt bei der Einarbeitung an und hört bei der Kontrolle der Berichtshefte auf. SCHADE
Wer Leistung bringt wird schnell in das Team aufgenommen, sicherlich sollte jedem klar sein das es Tage gibt die keinen Spaß machen und Tage die super spaßig sind.
Mit den Mitarbeitern kann man super viel Spaß haben, Arbeitsklima ist super.
Wo der Spaß aufhört ist, wenn der Azubi als Vollzeit Arbeitskraft eingesetzt wird und nicht kurzfristig sondern langfristig, Beispiel 15 Wochen durcharbeiten auch an Berufsschultagen so 30+ Überstunden aufarbeiten und zusätzlich Urlaub nicht genehmigen, sicheelich fragwürdig ob das so sein sollte. Da kann man sagen "hier hört der Spaß auf" das lässt sich auch nicht mit dem Spruch rechtfertigen "Ausbildungsjahre sind keine Herrenjahre". Auch hier wird Kritik als No go gesehen und teilweise als Betriebsinteresse abgetan. Die zweite Seite ....
Die Aufgaben sind bei den Mitarbeitern klar strukturiert, in der Aubildung wird man eingelernt und mit Interesse lässt sich durch nachfragen und praktischem arbeiten auch alles solide verstehen.
Man muss dennoch sagen man wird als Azubi nicht als Azubi gesehen sondern eben als Sachbearbeiter und somit muss man auch wenn man gut genug ist andere Azubis ausbilden und teilweise wird man alleine gelassen selbst wenn Probleme sind die vorher nicht bekannt waren.
Anfangs ist alles neu und interessant aber wie überall kommt mit der Zeit die Routine und selten große Abwechslung.
Das ist denke ich jedoch überall so und lässt sich nur schwer vermeiden.
Grundsätzlich herrscht ein respektvoller Umgang, auch wenn die Meinung herrscht der Azubi müsste alles machen was man ihm sagt und wenn er daran Kritik äußert wird ihm das im nachhinein negativ angelastet und innerhalb spürbar gezeigt.
Auch hier gilt oft "Ausbildungsjahre sind keine Herrenjahre" und "Kritik ist erwünscht aber sollte nicht geäußert werden" Schade denn genau dadurch verliert sich ein respektvoller Umgang langfristig.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie das Arbeitsklima und die sichere Branche schätzen. Ihre Kritikpunkte, insbesondere hinsichtlich der Ausbildungsstruktur und der Kritikfähigkeit, nehmen wir sehr ernst. Falls Sie noch konkrete Vorschläge haben, sind wir dafür jederzeit offen (Tel.: 08342 913-217 oder personal@ansolog.com).
Gerechtigkeit Entlohnung
So verdient kununu Geld.