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Krüger 
Internationale 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krüger Internationale Spedition die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krüger Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Krüger Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    60%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Noch unterirdischer

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich gebe hier 2 Sterne, aber auch nur weil 1-2 Führungskräfte total Top waren. Wenn mal was war, haben Sie sich für dich eingesetzt, ansonsten wurde es von den anderen nur nach hinten geschoben. Aber leider soweit ich weiß, arbeiten diese dort auch schon nicht mehr.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es, aber nur wenn man Arbeit umschichten bzw. zugteilt bekommt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Also in der Führungsebene gibt es definitiv einen Zusammenhalt, aber alles darunter.. Es fühlte sich eher so an, dass die Mitarbeiter und Kollegen gegeneinander gearbeitet haben. Wenn etwas gut lief oder ein Lob kam vom Kunden haben immer alle "hier das war ich gerufen". Wenn etwas schlecht lief, "das war der Mitarbeiter oder der, ich war das nicht"
Man hat sich oft veralbert gefühlt und man musste einiges schlucken.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma predikt #Wir #Familie #Zusammenhalt. Am Anfang glaubt man da wirklich dran. Aber hier einige Sätze die diese Firma widerspiegelt und ihr könnt euch eure eigene Meinung bilden:
Überstunden werden gerne gesehen, Abfeiern gar nicht gerne und der Rest verfällt einfach. Man muss sich auch für die Firma aufopfern, dass wurde vorraus gesetzt. Ein Privatleben in der Firma ist gern gesehen und auch Erzählungen aus dem eigentlichen Leben, denn dann hatte man vorne in der Raucherecke immer was zu lachen worüber man herziehen konnte und mach dir keine Gedanken, dann weiß es auch die ganze Firma.

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