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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spedition Weets die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir werden oft zusammengerufen, um uns zu erzählen, dass wir nicht auf die Stückzahl kommen und wir zu langsam sind. Die Kommunikation ist hierbei nicht wertschätzend sondern erniedrigend. Wir wurden auch schon deswegen angeschrien, als wir erklären wollten, dass es an den Störungen der Maschinen liegt.
Auf unseren Urlaub haben wir keinen Zugriff. Wenn wir freie Urlaubstage haben und diese für bestimmte Tage brauchen, weil wir wichtige Termine haben, wird es abgelehnt oder es wird geschaut ob es an einem anderen Tag geht. Zum Thema Überstunden: erst ab 80 Überstunden wird ausgezahlt. Die Möglichkeit auf den Abbau der Überstunden wird uns nicht gegeben. Wenn wir während der Arbeitszeit zum Arzt müssen, werden wir nicht gelassen. Es ist auch schon vorgekommen, dass unser Vorgesetzter bei kranken Mitarbeitern angerufen hat, um diese zur Arbeit zu holen.
In erster Linie ist er nett, allerdings werden wir von ihm kontrolliert. Wir wurden mal dabei beobachtet wie lange wir für ein Teil brauchen. Eigentlich sollten wir dies immer aufschreiben. Unsere Zeiten werden gemessen. Wenn wir einmal zu langsam waren, werden wir gefragt, warum wir so langsam sind. Durch die ganzen Überstunden haben wir einfach keine Kraft mehr. Wir erhalten keine Wertschätzung und es wird kein Verständnis gezeigt.
Den Vorgesetzten den ich persönlich habe, finde ich sehr sympathisch, aufgeschlossen und unterstützend. Das wird sicherlich nicht in allen Abteilungen der Fall sein, aber ich möchte hier für mich sprechen.
Da die Firma in verschiedene Niederlassungen geteilt ist, können die ein - oder anderen Informationen verloren gehen. Dan kann ich niemanden einen Vorwurf machen, da die meisten Mitarbeiter nun mal in Emden angesiedelt sind.
Wir erhalten kein Lob von unserem Vorgesetzten. Auf uns wird viel Druck ausgeübt. Zum Beispiel durch zusätzliche Überstunden, weil wir nicht die Stückzahl produzieren, die unser Vorgesetzter von uns erwartet. Dies ist allerdings nicht unsere Schuld. Die Maschinen haben oft Störungen, weshalb wir nicht auf die Stückzahl kommen. Deswegen müssen wir ständig Überstunden machen, die wir im Endeffekt nicht abbauen dürfen. Dies wird uns verboten