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Westermann
Bewertungen

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3 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nie wieder.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Work-Life-Balance

Total egal wie lange es dauert. Die Tour MUSS zuende gefahren werden.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten waren absolut in Ordnung. Leider gibt es einige die sich absolut daneben benehmen. Leider mit Wissen und Unterstützung von oben.

Vorgesetztenverhalten

Ein Stern sagt alles.

Arbeitsbedingungen

Lange Arbeitszeiten, teilweise marode Wagen, um Material zur Ladungssicherung muss gebettelt werden.

Kommunikation

Kommunikation gibt es viel. Man muss immer erreichbar sein. Auch nach Dienstschluss.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn. Wenn man mehr Geld möchte soll man mehr arbeiten.

Gleichberechtigung

Zwischen Männlein und Weiblein wird kein Unterschied gemacht.

Interessante Aufgaben

Aufladen, fahren Abladen.


Arbeitsatmosphäre

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Gespaltene Meinung

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann man an den Kommentaren oben ablesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr wert auf die arbeiter legen die einen das Geld ins Haus bringen

Arbeitsatmosphäre

Man macht seine Arbeit und wird vielermaßen in Ruhe gelassen

Image

Es wird viel wert auf das optische der Fahrzeuge gelegt. Außen hui innen ...

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Einstellung auf Mindestlohn und wenn man nach langer Zeit mal fragt ob es mal mehr sein kann wird man abgewiesen mit der Antwort denn muss man mehr arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf bestanden so langsam wie möglich zu fahren um spritgeld zu sparen.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen halten zusammen aber es gibt in jeder Familie ein oder mehrer schwarze Schafe

Umgang mit älteren Kollegen

Sind alle cool drauf

Vorgesetztenverhalten

Wenn etwas vorfällt zb ein Verschleiß an Fahrzeug kriegt man immer schuld und oder gemäcker. Jeder Cent wird 10 mal gedreht und dem Arbeiter wird wenig gegönnt

Arbeitsbedingungen

Abgesehen von der Bezahlung macht man sich überhaupt nicht kaputt

Kommunikation

Der Vorgesetzte hat es nicht so mit rechtzeitigkeit

Gleichberechtigung

Wenige Arbeiter haben Vorzüge gegenüber anderen


Interessante Aufgaben

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Keine Empfehlung

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Spedition Westermann durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Spedition Westermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Spedition Westermann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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