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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Speech Processing Solutions Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Speech Processing Solutions Germany
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Speech Processing Solutions Germany
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    75%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Haha, war vielleicht mal gut. Nachdem aber immer mehr Leute "gegangen werden" oder durch die hohe Fluktuation woanders hinwechseln, werden diese nicht nachbesetzt. Die Folge ist die gleiche Arbeit auf weniger Köpfe.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings gibt es nicht mehr im Team und werden vom Vorgesetzten auch kategorisch abgelehnt. Einen Austausch mit dem HQ gibt es sowieso nicht.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher Einzelkämpfer, allerdings wird das "von oben" so forciert. Auch die hohe Fluktuation trägt dazu bei, dass sich nur Grüppchen bilden.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in Ordnung, ich bin es allerdings gewöhnt, auch mal abends oder am Wochenende zu arbeiten.

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