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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Speed Monkeys die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier stimmt gar nix. Es gibt keine Regelmäßigen Meetings wo Wochenpläne gemacht werden. Immer wieder wird etwas Neues dazwischen geschoben und alles wird bei WhatsApp an Anweisungen gegeben was dann untergeht in den Gruppen. Außerdem wird einem vom Gesellschafter mitgeteilt das die Firma wieder mal kurz vor pleite steht. Die Führung verheimlicht das. Man bekommt aber mit das andere Firmen und Dienstleister nicht ihr Geld kriegen und nichts mehr liefern wollen bzw. Arbeit einstellen. Wir fragen uns wer der nächste ist wenn mit solchen Methoden Geld verdient wird
Bis auf eine Ausnahme die es in jedem Betrieb gibt halten alle zusammen und regen sich über das Verhalten der Führung auf. Es wurde schon oft versucht da gegen zusteuern aber es hat nichts gebracht.
Überstunden, Nachtarbeit mit zwei Stunden auf der Couch pennen und dann weiter arbeiten am Morgen bis Ende. Wenn man mal früher gehen muss wird diskutiert.
Unterirdisch. Keine Erfahrung, kein Plan, kein Controlling, Ständig werden unsere Arbeitsabläufe zerstört indem unkontrolliert neue Aufträge zwischen geschoben werden. Als Mitarbeiter wird man nicht ernst genommen, man dient nur dazu neues Geld rein zu holen.
Naja es kommt halt immer wieder das gleiche.
Man kommt nicht gerne weil man schon weiß das Chaos kommen wird und man die miese Laune der Führung ertragen muss. Man soll schneller arbeiten und wichtige Arbeitsschritte weg lassen die Zeit kosten. Hauptsache schnell Geld verdienen