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GmbH

Bewertung

Liebe Bewerterin,

gerne möchten wir zu deiner Bewertung Stellung nehmen.
Wir freuen uns, dass du die freiwillige Leistung des Tankgutscheines als gut bewertest. Gerne versuchen wir unseren Mitarbeiter Benefits zu bieten.
Es tut uns leid, dass du zu wenig Aufmerksamkeit von deinen Ausbildern bekommen hast, bzw. nicht in der Form wie du es dir gewünscht hättest. Bei Problemen oder Schwierigkeiten ist es immer wichtig, diese auch rechtzeitig und an der richtigen Stelle zu kommunizieren. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.

Die Ausbilder: Wie du schon sagst, wir haben immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter. Gleichzeitig sind wir auch bemüht Probleme zu lösen und zeigen uns sehr flexibel und rücksichtsvoll. Verantwortung übernehmen und Macht ausspielen ist ein schmaler Grad und kann schnell falsch verstanden werden. Unsere Führungskräfte versuchen ihr Team bestmöglich zu leiten. Die Delegation und Verteilung von Aufgaben ist in gewissermaßen „Macht ausüben“. Diese „Macht“ wird allerdings nur im Rahmen der Tätigkeiten ausgeübt und ist für einen geordneten Arbeitsablauf essenziell, wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Spaßfaktor: Qualität kommt nicht von ungefähr. Unsere Studios genießen ein hohes Ansehen bei den Mitgliedern in Punkto Sauberkeit und Ordnung. Dieses Feedback bekommen wir sehr häufig und sind darauf auch sehr stolz. Das dem Kontrollen zugrunde liegen ist selbstverständlich. Niemand möchte in einem schmutzigen Studio trainieren oder arbeiten. Dennoch ist es bei regelmäßiger Ausführung und angemessenem Arbeitstempo maximal 1 Stunde pro Tag, welche für Sauberkeitstätigkeiten aufgewendet werden muss . Das lässt sich leider in keinem Beruf verhindern. Zur fachlichen Kompetenz ist zu sagen, dass sich nicht jeder Mitarbeiter der Firma mit allen Dingen auskennen muss. Wenn jemand ein System nicht verwendet, muss er es auch nicht kennen. Jeder hat Aufgaben auf die er fokussiert ist, das macht ein Team aus.

Aufgaben/ Tätigkeiten: Wie sich dein Arbeitsalltag gestaltet, liegt an der eigenen Einstellung und dem Engagement. Mit einer Stunde putzen, ca. 12,5% der Arbeitszeit, hat man viel Zeit den Aufgaben eines Trainers auf der Fläche nachzugehen. Wir erwarten von unseren Trainern die aktive Ansprache der Mitglieder auf ihr Training und den aktuellen Plan. Wird dieser Aufgabe nicht nachgegangen hat ein Trainer auch nur wenige Termine. Der Verkauf ist selbstverständlich essenziell für den Unternehmenserhalt und somit auch für den Job jedes Mitarbeiters. Wir wollen unsere Mitglieder davon begeistern, dass wir die richtige Adresse für Fitness und Gesundheit sind.

Variation: Die Ausbildung besteht zum Großteil aus eigenständigem Lernen. Mit einem internen Weiterbildungssystem bieten wir den Mitarbeitern Schulungen außerhalb oder erweiternd zu den Ausbildungsinhalten an. Natürlich können wir niemanden sein Studienheft vorlesen 😊

Respekt: Es tut uns außerordentlich leid, dass du dir sexuelle Anmachen anhören musstest. Leider war uns bis zu deiner Bewertung davon nichts bekannt. Hier wäre eine frühe Kommunikation wichtig gewesen, damit wir arbeitsrechtliche Maßnahmen hätten einleiten können. Ein solches Verhalten wird bei uns nicht geduldet.
Arbeitsatmosphäre: Konkurrenz belebt das Geschäft. Da wir im Sportbereich unterwegs sind, ist ein Competition Gedanke natürlich nicht weit. Wer diesen aber nicht hat, hatte dadurch noch nie einen Nachteil oder Konsequenzen zu erwarten. Eine gesunde Konkurrenz bringt viele Mitarbeiter zu besseren Leistungen und macht Spaß.

Ausbildungsvergütung: Es freut uns, dass du uns hier 4 Sterne gibst. Wir passen die Gehälter regelmäßig an und bieten auch nebenher weitere Benefits an.

Arbeitszeiten: Hier hat sich sehr viel verändert. In allen Studios stellen wir auf personalfreie Zeiten um, sodass ein Schichtbeginn um 6 Uhr der Vergangenheit angehört und es gibt in allen Studios vermehrt Mini Jobber, wodurch die Schichten am Wochenende abgedeckt werden. Das bedeutet für alle Mitarbeiter viele freie Wochenenden und somit regelmäßigere Arbeitszeiten. Im Branchenvergleich findet man das eher selten.

Karrierechancen: Alle unsere Führungskräfte haben zuvor als Mitarbeiter bei uns gearbeitet. Eine externe Besetzung von Festanstellungen und Führungspositionen kommt nur vor, wenn die Stelle nicht intern besetzt werden kann. Gute Mitarbeiter haben bei uns immer aussichtsreiche Karrierechancen.