Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEs wird viel für Tiere getan, offene Kommunikation, guter Lohn, tolle Kollegen und sehr nette und lustige Mitglieder.
- Faire Bezahlung
- Guter Umgang untereinander
- Angenehmes Arbeitsklima
Das die studiengebühren übernommen werden
50 Euro Tankgutschein
- schlechte Kommunikation
- die Art wie man behandelt wird
- keine Hilfe bei den Themen die man lernen soll
Und noch vieles mehr :)
- Arbeitszeiten (ist jedoch dem Berufsfeld geschuldet)
Umgang miteinander.
Arbeitsgeber insgesamt sehr freundlich bis auf ein kleiner teil der Geschäftsleitung der wenigstens Hallo sagen könnte
Mehr Kommunikation, ehrlicher mit Menschen umgehen.
Sich für seine Mitarbeiter aufrichtig interessieren.
Der am besten bewertete Faktor von speedfitness ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im großen und ganzen eine gute Arbeitsatmosphäre, vor allem auch sehr nette und tolle Mitglieder.
Gutes Arbeitsklima, sowohl unter Mitarbeitern als auch mit den Mitgliedern
familiäres aber gut strukturiertes Unternehmen. Arbeitsatmosphäre aufgrund des tollen Teams, der lieben Mitglieder und den tollen Chefs super.
In unserem Team herrscht immer gute Stimmung und es wird sich jederzeit gegenseitig unterstützt
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von speedfitness ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird in 3 verschiedenen Schichten gearbeitet, das muss man mögen. Persönliche Anliegen werden beachtet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichkeiten zu Führungspositionen als stellvtr. Clubleiter und Clubleiter sind gegeben und werden gefördert. Festangestellte Mitarbeiter dürfen 1x pro Jahr für 600 Euro eine Weiterbildung machen.
Die Übernahmequote nach Ausbildung/Studium ist sehr hoch, alle Führungskräfte stammen aus den eigenen Reihen
hier wird man sehr gut unterstützt. Nach der Ausbildung bekommt man sogar weiterhin Schulungen bezahlt.
