16 Bewertungen von Bewerbern
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16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
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Wertschätzung, Respekt, Interesse, Gespräch auf Augenhöhe? Leider Fehlanzeige! Wenn in der PE (fast) nur die KI zählt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Speexx als Strategische Führungsposition beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen klang so toll - der Bewerbungsprozess war es dann eher nicht. Vor dem ersten Gespräch sollte ich einen Persönlichkeitstest machen - das wurde kaum, d.h. nur per Mail vorab mit "Matching" erklärt. Ich hatte bewusst darauf verzichtet, hier in Vorleistung zu gehen und persönliche Daten preiszugeben, da ich bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses Zweifel bekam, ob ich dort wirklich arbeiten möchte. Das Gespräch selbst wurde dann auch gleich mit KI transkribiert.
Ich saß also einer HRlerin gegenüber, die erkennbar genervt davon war, ihr Unternehmen zum 1000. Mal vorzustellen. Und darüber hinaus wenig Interesse an mir oder einem Dialog auf Augenhöhe zeigte. Auf meine Frage, welche Persönlichkeit sie suchen (Stichwort Persönlichkeitstest, s.o.) nannte sie mir Stichworte aus der Stellenanzeige, i e. die üblichen Floskeln a la analytisch, strukturiert, hands-on. Auf die Frage, in welche Richtung sich das Unternehmen weiter entwickeln möchte, verwies sie auf große Pläne und die nächsten Gespräche (eventuell).
Also zusammengefasst: der Kandidat soll in Vorleistung gehen, sich bemühen und vorstellen etc, bekommt aber im Gegenzug nur Informationskrümel, wenn man das überhaupt so nennen kann. Das ist für mich fehlender Respekt, auch hinsichtlich meiner Zeit. Reminder: wir sprechen hier von einem PE-Unternehmen, das u.a. Coaching anbietet, nicht von einem Mid-20ies fancy IT-AI-Engineering Start-Up, das es vielleicht noch nicht so mit Menschen hat. Die bauen ja jetzt keinen Tesla oder so. Da wäre es besser und konsequenter, nach dem CV-Check und dem Persönlichkeitstest gleich ein AI-gesteuertes Avatar-Interview anzuschließen und auf Basis dessen die 5 besten High Scorer ins richtige Interview zu scheuchen, statt (so scheint es) 20 oder 30 Leute im Erstgespräch zu scannen. Das Gespräch wäre dann sicher irgendwie auch besser gewesen.
Und ja, so findet man sicher nicht die besten Mitarbeiter (oder nur auf dem Papier), weil die dieses Spiel eher nicht so mitspielen... aber das ist eine andere Sache.
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♂️
Bewerber/inHat sich 2024 bei Speexx beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Wenn man bei der Bewerbung sein Wunschgehalt angibt und ihr aber 10000€ weniger zahlt, wieso ladet ihr einen dann ein?
- Eine Rückmeldung erhält man später, als vorher abgemacht. Wieso?
- Im ersten Gespräch wurde mir ein Haufen Falschinformationen gegeben
- Erwartungshaltung ist sehr hoch, Gehalt dafür eher durchschnittlich
- Bitte freundlicher mit Bewerbern umgehen. Das Gespräch war nicht besonders angenehm, man konnte kaum Luft holen
- Stellenbeschreibung hat nicht mit dem übereingestimmt, was im Gespräch zur Stelle besprochen wurde
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Mit unzutreffendem Absageschreiben abgespeist
Bewerber/inHat sich 2024 bei Speexx beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit den Bewerbern verbessern oder wenigstens mal die richtigen Vorlagen versenden!
Wenn nach über einer Woche nach der Bewerbung eine Mail kommt, in der steht, dass keine Bewerbungen mehr entgegen genommen werden, sollte man doch bitte die entsprechende Stellenanzeige früher offline nehmen...
Schlechteste Begründung für eine Absage ever!
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Top process, top company, very excited about the role.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Speexx als Customer Solution Architect beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Nothing. The process was really good, we had great interviews with all points of contact (HR, Tech) and my decision has absolutely nothing to do with the company or the process.
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Keine Rückmeldung auf Bewerbung!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Speexx als Personalreferentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Erreichbarkeit der Personalabteilung verbessern. Bewerber wertschätzend behandeln.
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Ignoranz
Bewerber/inHat sich 2019 bei Speexx beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Nachdem ich viel Zeit und Mühe in meine Bewerbung gesteckt hatte, habe ich wochenlang nichts von Speexx gehört. Schließlich kam eine Einladung zum Telefoninterview von einer anderen Recruiterin als der in der Stellenanzeige genannten. Zum vereinbarten Zeitpunkt hat aber niemand angerufen und es war auch niemand erreichbar unter den in der E-Mail-Signatur angegebenen Telefonnummern. Daraufhin hat sich nie wieder jemand gemeldet. Sehr enttäuschend!
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... nie wieder etwas gehört
Bewerber/inHat sich 2019 bei Speexx beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Mehr Wertschätzung für Bewerber, die sich Zeit für ein Kennenlernen nehmen
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Am Anfang top, am Ende Flop!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Speexx beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Transparent und ehrlich kommunizieren! Wenn nach drei Bewerbungsstufen, in denen jeweils das Wunschgehalt offen und direkt geäußert wurde, dann final die Zusage kommt aber mit einem Gehaltsangebot, welches über 10.000 Euro (!!!) niedriger liegt, als zuvor akzeptiert (!!!) wurde, dann ist das nicht transparent, ehrlich und professionell genug seitens des potentiellen Arbeitgebers. Äußerst unerwartet und enttäuschend!
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... nie wieder etwas gehört
Bewerber/inHat sich 2018 bei Speexx beworben.
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Den positiven Eindruck durch den Erstkontakt weiter mit einer zeitgerechten Rückmeldung aufrecht erhalten!
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Komplette Ignoranz selbst nach persönlichem Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2015 bei digital publishing AG als Inside Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Aktive Kontaktaufnahme seitens des Unternehmens mit sehr schneller Fixierung eines persönlichen Gespräches. Danach absolute Funkstille. Auf eine persönliche Nachfrage, welche 3 Wochen nach dem Gespräch stattfand wurde mitgeteilt, dass man sich noch nicht entschieden hat und zu einem späteren Zeitpunkt auf mich zugekommen wird. Dies ist nach mittlerweile mehr als 2 Monaten immer noch nicht passiert wobei im Bewerbungsgepräch auf die Dringlichkeit der Besetzung der Stelle wiederholt hingewiesen wurde. Die Profesionalität des führenden Managements lässt hier wohl sehr zu wünschen übrig.
Bewerbungsfragen
Sie haben nach nur 8 Monaten entschieden das Unternehmen zu verlassen, was war der Grund dafür?
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